کارمندان دولتی که به دلیل تغییر ساختار سازمانی شغل خود را ترک می‌کنند، مزایای آنها قبل از 31 آگوست حل و فصل خواهد شد.

دفتر سیاسی و دبیرخانه درخواست کردند که قبل از ۳۱ آگوست، سیاست‌های مربوط به مقامات و کارمندان دولت که تحت تأثیر تغییر ساختار سازمانی قرار گرفته‌اند را به طور کامل بررسی کنند و اجازه ندهند که آنها در این امر تعلل کنند.

طبق نتیجه‌گیری ۱۸۳ مورخ ۱ آگوست دفتر سیاسی و دبیرخانه در مورد اجرای مدل حکومت محلی دو سطحی، وزارتخانه‌ها، ادارات، شعب و ادارات محلی باید توافق‌نامه‌ها و سیاست‌های مربوط به کادرها و کارمندان دولت را که تحت تأثیر این ترتیب سازمانی قرار می‌گیرند، تکمیل کنند تا حقوق کارگران تضمین شود.

کمیته حزبی دولت موظف است وزارت کشور را برای تحقیق، اعلام یا پیشنهاد به مقامات ذیصلاح جهت اعلام مقررات مناسب، با تضمین همبستگی بین گروه‌هایی مانند: کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت، کارگرانی با حداقل ۱۵ سال سابقه کار در مشاغل سنگین و خطرناک یا شاغل در مناطق به ویژه دشوار و در سن بازنشستگی؛ کادرهای سطح کمون که از حقوق بازنشستگی، مزایای از کارافتادگی و مزایای سربازان بیمار برخوردارند؛ افرادی که در انجمن‌های ویژه استانی و منطقه‌ای کار می‌کنند؛ مقامات اتحادیه‌های کارگری تمام وقت تحت قراردادهای کاری، راهنمایی کند.

قبل از ۳۱ آگوست، وزارت کشور باید وظایفی مانند موارد زیر را انجام دهد: آموزش و توسعه حرفه‌ای برای کارمندان دولت در سطح کمون؛ توسعه ابزاری برای ارزیابی عملکرد کاری، به عنوان مبنایی برای سنجش کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی؛ انتشار مقررات مربوط به عملکردها و وظایف آژانس‌های تخصصی در سطوح استانی و کمون برای اجرای مؤثر مدل دولت دو سطحی.

این نتیجه‌گیری مستلزم آن است که کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی در تمام سطوح به اجرای مؤثر قطعنامه‌های مربوطه ادامه دهند؛ فوراً تیم کادرهای سطح کمون را تکمیل کنند، پرسنل از دست رفته را تکمیل کنند، هم کمیت و هم کیفیت را افزایش دهند و عملکرد روان مدل را تضمین کنند. کمیته بازرسی مرکزی موظف است تقویت بازرسی و نظارت بر اجرای مفاد فوق را هدایت کند.

کارمندان دولتی که در مرکز اداری شهر دا نانگ کار می کنند، می 2025. عکس: نگوین دونگ

طبق اعلام وزارت کشور، تا پایان ماه ژوئیه، حدود ۸۵۴۰۰ کادر، کارمند دولت و کارمند دولتی شغل خود را ترک کرده‌اند که از این تعداد، ۴۱۰۰۰ نفر مزایای بازنشستگی دریافت کرده‌اند یا به دلیل ساده‌سازی دستگاه، شغل خود را ترک کرده‌اند. تخمین زده می‌شود که تا سال ۲۰۳۰، کل بودجه مورد نیاز برای بازنشستگی زودهنگام و حقوق بازنشستگی ۱۲۸۴۸۰ میلیارد دونگ ویتنامی باشد. از این مبلغ، ۲۲۱۳۹ میلیارد دونگ ویتنامی برای ۱۸۴۴۹ کادر و کارمند دولت در سطح استان که شغل خود را زودتر ترک کرده‌اند، معادل حدود ۱.۲ میلیارد دونگ ویتنامی به ازای هر نفر، هزینه خواهد شد. ۹۹۷۰۰ میلیارد دونگ ویتنامی برای افرادی که شغل خود را در سطح کمون ترک کرده‌اند، هزینه خواهد شد. ۶۶۰۰ میلیارد دونگ ویتنامی برای بیمه اجتماعی پرداخت خواهد شد تا از کسر حقوق بازنشستگی اطمینان حاصل شود.

برعکس، ساده‌سازی حقوق و دستمزد و سازماندهی مجدد دستگاه به صرفه‌جویی قابل توجهی در بودجه کمک خواهد کرد. انتظار می‌رود در دوره 2026-2030، هزینه‌ها به میزان 27600 میلیارد دونگ ویتنامی از طریق ساده‌سازی مقامات استانی و کارمندان دولت، 128700 میلیارد دونگ ویتنامی از طریق کاهش مقامات بخش‌ها و 34000 میلیارد دونگ ویتنامی از طریق کاهش مقامات غیرحرفه‌ای بخش‌ها کاهش یابد. کل صرفه‌جویی در بودجه حدود 190500 میلیارد دونگ ویتنامی برای هزینه‌های منظم حقوق و دستمزد و امور اداری است.

برای انجام مؤثر این وظایف، دفتر سیاسی و دبیرخانه از شهرداری‌ها می‌خواهند که به‌طور کامل در شرایط زیرساخت دیجیتال برای سطح کمون مانند امضاهای دیجیتال، نرم‌افزارهای مدیریتی، پرسنل دیجیتال‌سازی داده‌ها سرمایه‌گذاری کنند و عملکرد مؤثر مرکز خدمات مدیریت عمومی در سطح کمون را طبق مدل جدید تضمین کنند.

علاوه بر این، سازمان‌های مربوطه باید سیستمی از معیارها را برای ارزیابی کادرها، با اولویت‌بندی معیارهای کمی و عملی، به عنوان مبنایی برای غربالگری، انتصاب و استفاده از کادرها مطابق با الزامات جدید، تدوین کنند. کمیته مرکزی سازماندهی، بر تدوین گزارش‌های دوره‌ای ماهانه در مورد پیشرفت اجرا نظارت خواهد داشت و آنها را قبل از بیست و پنجم هر ماه به دفتر سیاسی و دبیرخانه ارسال خواهد کرد.

منبع: https://baohatinh.vn/cong-chuc-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-duoc-giai-quyet-che-do-truoc-318-post293211.html