جذب نیروی کار باکیفیت - نیروی محرکه توسعه اقتصادی هاتین

(Baohatinh.vn) - در چارچوب بازار کار رو به گسترش و پروژه‌های بزرگ بسیاری که در حال بهره‌برداری هستند، هاتین با فرصت‌هایی برای دستیابی به موفقیت در توسعه اجتماعی-اقتصادی روبرو است، اما همچنین با چالش‌هایی در کیفیت منابع انسانی، به ویژه کارگران ماهر، روبرو است.

منطقه اقتصادی وونگ آنگ بیش از ۱۱۰۰۰ کارگر را جذب کرده است که حدود ۵۰.۷٪ از کل کارگران شاغل در شرکت‌های استان هاتین را تشکیل می‌دهد.

بازار کار شلوغ هاتین

در سال‌های اخیر، بسیاری از مردم ها تین که قبلاً در استان‌های جنوبی کار می‌کردند یا به عنوان کارگر به خارج از کشور فرستاده شده بودند، تصمیم گرفته‌اند برای شروع کسب و کار به زادگاه خود بازگردند. آن‌ها تجربه، سبک صنعتی و آرزوی خود را برای ساختن زادگاهشان با خود می‌آورند. خانم نگوین تی ین (کمون توآن لو) یکی از آن‌هاست. او پس از بیش از 10 سال کار به عنوان کارگر در بین دونگ قدیمی، تصمیم گرفت برای کار به ها تین بازگردد. خانم ین گفت: «بازگشت به زادگاهش نه تنها شغل مناسبی به او می‌دهد، بلکه به او اجازه می‌دهد تا به خانواده‌اش نزدیک باشد. درآمد آن با زمانی که دور کار می‌کرد، خیلی متفاوت نیست و او می‌تواند در یک محیط آشنا زندگی کند.»

طبق آمار، در حال حاضر بیش از ۲۱۷۰۰ کارگر در کل استان در شرکت‌های داخل و خارج از منطقه اقتصادی مشغول به کار هستند؛ منطقه اقتصادی وونگ آنگ به تنهایی بیش از ۱۱۰۰۰ نفر را جذب کرده است. در کنار توسعه صنعت و خدمات، بازار کار هاتینه بیش از هر زمان دیگری پویاتر می‌شود.

شرکت سهامی واردات و صادرات غذاهای دریایی نام ها تین (پارک صنعتی وونگ آنگ ۱، بخش وونگ آنگ) یک نمونه بارز است. پس از سرمایه‌گذاری در یک خط فرآوری مدرن، این واحد برای برآورده کردن برنامه‌های تولید برای صادرات به صدها کارگر نیاز دارد. آقای فام ون توک - مدیر کل شرکت سهامی واردات و صادرات غذاهای دریایی نام ها تین گفت: "این شرکت به شدت به کارگران با ثبات، آگاه و مسئولیت‌پذیر نیاز دارد. ما آماده‌ایم تا سیاست‌های رفتاری خوبی را برای جذب و حفظ کارگران برای مدت طولانی ارائه دهیم."

شرکت سهامی خاص واردات و صادرات غذاهای دریایی نام ها تین پس از بازسازی تولید، به دنبال استخدام ۳۰۰ کارگر دیگر است.

نه تنها کارخانه‌های بزرگ در منطقه اقتصادی وونگ آنگ، بلکه بسیاری از شرکت‌ها در خوشه‌های صنعتی و روستاهای صنایع دستی نیز به هزاران کارگر در موقعیت‌های مختلف نیاز دارند. نکته قابل توجه این است که اکثر شرکت‌ها نیازهای استخدامی پایدار و رژیم‌های رفتاری رو به بهبود فزاینده‌ای برای جذب و حفظ کارگران دارند.

در شرایطی که کارخانه‌ها به طور مداوم تولید خود را گسترش می‌دهند، نیاز به کارگران فنی و کارگران بسیار ماهر به یک مسئله فوری تبدیل می‌شود. در شرکت پوشاک Appareltech Duc Tho Export Garment Company Limited، اگرچه بیش از ۱۴۰۰ کارگر دارد، اما برای پاسخگویی به سفارشات صادراتی، این شرکت هنوز به استخدام بیش از ۲۰۰ کارگر نیاز دارد.

آقای کوون سون چئول - مدیر کل شرکت - اظهار داشت: «بزرگترین مشکل ما در حال حاضر کمبود نیروی کار ماهر است. اگرچه محیط کار خوب و درآمد پایدار است، اما استخدام هنوز کندتر از تقاضای تولید است.»

شرکت صادرات پوشاک Appareltech Duc Tho برای پاسخگویی به سفارشات صادراتی خود نیاز به استخدام بیش از ۲۰۰ کارگر دارد.

نه تنها صنعت پوشاک، بلکه بسیاری از صنایع دیگر در هاتین نیز با مشکلاتی در استخدام کارگران، به ویژه کارگران ماهر و دارای صلاحیت بالا، مواجه هستند. آقای فان شوان هونگ - نایب رئیس انجمن بازرگانی استان هاتین - گفت: "تقاضا برای استخدام نیروی کار در حال حاضر به شدت در حال افزایش است، اما هنوز کمبود منابع انسانی ماهر، مهارت‌های تخصصی و سبک صنعتی وجود دارد. جذب منابع انسانی باکیفیت، به ویژه در زمینه‌های مهندسی، مکانیک، برق و الکترونیک، چالش بزرگی برای مشاغل است."

منابع انسانی باکیفیت، نیروی محرکه رشد پایدار

هاتین با شناسایی توسعه منابع انسانی باکیفیت به عنوان نیروی محرکه اصلی برای افزایش رقابت‌پذیری، جذب سرمایه‌گذاری و ارتقای رشد اقتصادی پایدار، راه‌حل‌های همزمان بسیاری را برای بهبود کیفیت منابع انسانی اجرا کرده است. در دوره 2022 تا 2025، شورای خلق استان قطعنامه شماره 70 را صادر کرد که تعدادی از سیاست‌های حمایت از آموزش حرفه‌ای و ایجاد شغل در منطقه را تصریح می‌کرد و قطعنامه شماره 115 تعدادی از مفاد را برای مطابقت با الزامات عملی اصلاح و تکمیل می‌کرد. این سیاست‌ها به هزاران کارگر کمک کرده است تا آموزش ببینند و شغل خود را به طور مناسب تغییر دهند، به ویژه در زمینه‌های مهندسی، مکانیک، برق و الکترونیک. طبق آمار، از ابتدای سال، کل استان برای بیش از 19600 نفر شغل ایجاد کرده است که نسبت به مدت مشابه در سال 2024، 6.8 درصد افزایش یافته است. تعداد کارگرانی که برای مشاغل در استان ترتیب داده شده‌اند، نزدیک به 27 درصد افزایش یافته است.

آقای نگوین ترونگ تان - سرپرست اداره آمار ها تین - گفت: «بازار کار استان، به ویژه در بخش‌های صنعتی و خدماتی، در حال تغییر مثبت است. بسیاری از کارگران پس از آموزش، مشاغل پایداری را درست در زادگاه خود پیدا کرده‌اند.»

فناوری تولید مدرن نیازمند نیروی انسانی ماهر و واجد شرایط است.

نیروی کار باکیفیت نه تنها یک دارایی ارزشمند است، بلکه نیروی محرکه کلیدی برای رشد، نوآوری تکنولوژیکی و بهبود رقابت‌پذیری استان نیز می‌باشد. برعکس، توسعه اقتصادی، گسترش پروژه‌های صنعتی و خدماتی و فرصت‌های شغلی جذاب همچنان به جذب کارگران ادامه خواهد داد و یک چرخه مثبت ایجاد می‌کند: توسعه اقتصادی منجر به نیروی کار باکیفیت می‌شود، نیروی کار باکیفیت توسعه اقتصادی را ارتقا می‌دهد.

آقای دائو کوانگ هونگ - رئیس اداره کار - اشتغال، وزارت امور داخلی ها تین - گفت: «برای بهبود کارایی اتصال عرضه و تقاضای نیروی کار، این اداره پیشنهاد داده است که استان در ارتقاء تبادل کار در جهت مدرن، با استفاده از فناوری دیجیتال در مدیریت و اشتراک‌گذاری داده‌ها، سرمایه‌گذاری کند. در عین حال، به اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای برای کارگران و مقامات محلی برای بهبود مهارت‌ها و ظرفیت مدیریت نیروی کار ادامه دهد. این اداره همچنین پیشنهاد خواهد کرد که استان پس از انقضای قطعنامه‌های فعلی، تعدادی مکانیسم جدید صادر کند.»

جذب و حفظ کارگران نه تنها وظیفه شرکت‌ها، بلکه استراتژی توسعه بلندمدت استان نیز هست. وقتی کارگران - چه از زادگاه خود و چه از سایر مناطق - هاتین را برای سکونت انتخاب می‌کنند، این استان همچنین جذابیت سرزمینی را که به شدت در حال تغییر است، تأیید می‌کند، جایی که مردم، مشاغل و توسعه اقتصادی به طور پایدار در کنار هم قرار می‌گیرند.

ویدئو: کارگرانی که در پارک‌ها و خوشه‌های صنعتی در هاتین مشغول به کار هستند.

منبع: https://baohatinh.vn/thu-hut-lao-dong-chat-luong-cao-dong-luc-phat-tien-kinh-te-ha-tinh-post298988.html