اتحادیه پویوئن: «کارگران با شنیدن کاهش بیمه به ۵۰٪ وحشت‌زده می‌شوند»

به گفته رئیس اتحادیه شرکت پویوئن ویتنام، کارگران شهر هوشی مین اگر تصمیم بگیرند مزایای بیمه اجتماعی خود را به یکباره تا ۵۰ درصد لغو کنند، شوکه خواهند شد، زیرا معتقدند که مزایای آنها کاهش خواهد یافت.

این مطلب توسط آقای کو فات نگیپ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت پویوئن ویتنام (منطقه بینه تان)، در جلسه هیئت نمایندگی مجلس ملی شهر هوشی مین با رأی دهندگانی که کارگر و صاحب کسب و کار هستند، در بعد از ظهر ۱۸ اکتبر بیان شد.

پویوئن بزرگترین کارفرمای شهر است که در مقطعی بیش از ۹۰ هزار کارمند دارد. همچنین اینجا جایی است که در سال ۲۰۱۵ در واکنش به ماده ۶۰ قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۱۴، اعتصاب کاری رخ داد. سپس مجلس ملی قطعنامه ۹۳ را صادر کرد که به کارگران اجازه می‌داد پس از یک سال بیکاری، بیمه خود را لغو کنند.

رئیس اتحادیه کارگری Pouyuen ویتنام شرکت Cu Phat Nghiep. عکس: An Phuong

پیش‌نویس قانون اصلاح‌شده بیمه اجتماعی در حال حاضر دو گزینه برای انصراف یک‌باره از بیمه اجتماعی دارد. گزینه اول، فقط گروه‌هایی که قبل از لازم‌الاجرا شدن قانون (قبل از ۱ ژوئیه ۲۰۲۵) در آن شرکت کرده‌اند می‌توانند انصراف دهند. گروه‌هایی که پس از این زمان حق بیمه پرداخت کرده‌اند، نمی‌توانند انصراف دهند، به جز کسانی که در سن بازنشستگی هستند اما سال‌های کافی برای دریافت مستمری پرداخت نکرده‌اند؛ در خارج از کشور اقامت گزیده‌اند؛ یا بیماری‌های تهدیدکننده زندگی دارند.

گزینه دوم، صرف نظر از دوره پرداخت، همه کارگرانی که کمتر از 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند و به مدت یک سال در این سیستم شرکت نکرده‌اند، می‌توانند برداشت کنند، اما نه بیش از 50٪ از کل مدت پرداخت به صندوق بازنشستگی و فوت. سال‌های باقیمانده برای بهره‌مندی از این سیستم محفوظ است.

آقای نگیپ گفت که بسیاری از کارگران ذهنیت انصراف از بیمه را دارند، بنابراین وقتی گزینه انصراف را مطرح می‌کنند اما نه بیش از ۵۰٪، نگران می‌شوند.

آقای نگیپ گفت: «آنها دیگر نیازی به نگرانی در مورد مرحله بعدی ندارند و برای انصراف، به صورت دسته جمعی شغل خود را ترک خواهند کرد. این امر برای سیستم بیمه و مشاغلی که فاقد کارگران تولیدی هستند، حتی خطرناک‌تر است.» اتحادیه پویوئن از طریق نظرسنجی از کارگران، گزینه اول را پیشنهاد داد.

به گفته آقای نگیپ، در کوتاه‌مدت، این طرح به تثبیت وضعیت کمک خواهد کرد. در درازمدت، دولت باید در مورد سیاست‌های جذاب‌تر برای مستمری‌بگیران اطلاع‌رسانی کند تا آنها بتوانند در سیستم باقی بمانند. به ویژه، کسانی که از اول ژوئیه ۲۰۲۵ شرکت می‌کنند، دیگر نمی‌توانند از آن انصراف دهند. بنابراین، ویتنام به تدریج به سمت حل کامل وضعیت انصراف از بیمه اجتماعی در یک زمان حرکت خواهد کرد.

کارگران شرکت پویوئن، منطقه بین تان پس از کار، ۲۰۲۱. عکس: کویین تران

آقای نگیپ گفت: «من از کارگرانی که هنگام بازنشستگی حقوق بازنشستگی دارند حمایت می‌کنم.» در گذشته، برای تبلیغ پیام خود به کارگران، او همیشه دریافت حقوق بازنشستگی هنگام بازنشستگی و برداشت یکجای آن را مقایسه می‌کرد و از پرونده شرکت مثال می‌زد. افرادی که حقوق بازنشستگی دارند، اعتماد به نفس بیشتری خواهند داشت، بیمه درمانی تا آخر عمر از آنها مراقبت خواهد کرد و وقتی فوت کنند، هزینه‌های کفن و دفن و مزایای فوت را خواهند داشت، بنابراین «باری برای کسی نخواهند بود». افرادی که به صورت یکجا برداشت می‌کنند، همه آن را خرج می‌کنند و اکنون باید از فرزندان خود یک فنجان قهوه بخواهند.

آقای نگیپ گفت: «بسیاری از کارگران می‌دانند که به کار خود ادامه خواهند داد و بیش از 20 سال سابقه کار دارند، بنابراین قطعاً در سیستم باقی خواهند ماند.»

به همین ترتیب، آقای تران آنه کیت، رئیس اتحادیه کارگری شرکت هیتاچی زوسن ویتنام (ناحیه ۱)، گفت که این بار اصلاحیه قانون باید گزینه‌ای را انتخاب کند تا به پایان دادن به وضعیت انصراف از بیمه اجتماعی در یک زمان کمک کند.

آقای کییت گفت: «هیچ‌کس در دنیا مانند ویتنام اجازه برداشت از بیمه را نمی‌دهد، پس چرا ما همچنان آن را حفظ می‌کنیم؟» و دلیل کارگران برای برداشت از بیمه را این‌گونه تحلیل کرد که آنها از حقوق بازنشستگی پایین شکایت دارند. با این حال، حقوق بازنشستگی از اصل مشارکت - مزایا پیروی می‌کند. کارگران هنگام کار فقط می‌خواهند بیشتر از حداقل منطقه‌ای مشارکت کنند، بنابراین نمی‌توانند حقوق بازنشستگی بالایی مطالبه کنند.

به گفته آقای کییت، حقوق پایین به عنوان مبنای حق بیمه، عواقب زیادی به همراه دارد. به طور خاص، در رژیم کوتاه مدت، میزان پولی که هنگام زایمان یا بیکاری دریافت می‌شود کم است، بنابراین کارگران بیمه را جذاب نمی‌دانند. وقتی پیر می‌شوند، حقوق بازنشستگی آنها کم است، بنابراین می‌خواهند همه آن را یکجا پس بگیرند. بنابراین، برای رسیدگی کامل به مشکلات، مقررات حق بیمه باید بر اساس درآمد واقعی باشد.

تران تی دیو توی، رئیس فدراسیون کارگری شهر هوشی مین، با همین دیدگاه گفت که سیستم بازنشستگی از اصل مشارکت - مزایا پیروی می‌کند، بنابراین «مشارکت کم نمی‌تواند مزایای بالایی داشته باشد». بنابراین، پیش‌نویس پیشنهاد مبنی بر اینکه پایین‌ترین سطح مشارکت تنها نیمی از حداقل دستمزد منطقه‌ای باشد (منطقه‌ای که من هوشی مین سیتی را دوست دارم ۴.۶۸ میلیون دونگ ویتنامی است) غیرمنطقی است.

خانم توی گفت: «کارگران می‌خواهند حداقل معادل حداقل منطقه‌ای مستمری دریافت کنند، اما کمترین میزان حق بیمه فقط ۲.۳۴ میلیون دانگ ویتنام است، بنابراین آنها در بن‌بست هستند.» خانم توی علاوه بر افزایش حداقل حق بیمه، پیشنهاد کرد که اتحادیه‌های کارگری در شرکت‌ها باید برای اطمینان از اینکه حق بیمه در شرکت‌ها برابر با درآمد واقعی است، مبارزه کنند تا رژیم‌های بیمه‌ای برای کارگران بهبود یابد.

خانم وان تی باخ تویه، معاون هیئت نمایندگی مجلس ملی شهر هوشی مین، با همین نظر گفت که وضعیت جداسازی حقوق و اضافه کردن کمک هزینه برای فرار از پرداخت بیمه بسیار رایج است.

خانم تویه گفت: «من برای نظارت رفتم، شرکت گفت که به دلیل اجماع کارگران این کار را انجام داده است.» او افزود که «تقسیم» حقوق برای پرداخت بیمه کم، فقط به نفع شرکت است زیرا ۲۱.۵٪ پرداخت می‌کند. در مورد کارمندان که ۱۰.۵٪ پرداخت می‌کنند، ممکن است در کوتاه‌مدت پول کمی دریافت کنند، اما در درازمدت، آنها بسیار متضرر می‌شوند، به خصوص به این دلیل که حقوق بازنشستگی آنها بسیار کم است.

از آنجا، خانم تویت پیشنهاد داد که اتحادیه هنگام مشارکت در تعیین مقیاس حقوق و دستمزد، باید درآمدهای ثابت را در حقوق و دستمزد لحاظ کند تا بتواند هزینه بیمه را پرداخت کند. در کنار آن، سازمان اتحادیه باید به کارگران توضیح دهد. علاوه بر این، بیمه اجتماعی باید با مقامات مالیاتی و بانک‌ها برای ردیابی حقوق واقعی کارگران همکاری کند و به وضعیتی که یک کسب و کار 2-3 لیست حقوق و دستمزد دارد، پایان دهد.

انتظار می‌رود پیش‌نویس قانون اصلاح‌شده بیمه اجتماعی در جلسه اکتبر ۲۰۲۳ مجلس ملی مورد بحث قرار گیرد، در جلسه مه ۲۰۲۴ تصویب شود و از اول ژوئیه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا شود.

لو تویت

لینک منبع: https://vnexpress.net/cong-doan-pouyuen-lao-dong-hoang-khi-nghe-rut-bao-hiem-con-50-4666417.html