کنگره ارزیابی کرد که در طول دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۵، اتحادیههای کارگری در تمام سطوح از نزدیک وظایف سیاسی را دنبال کردند، کسب و کارها را همراهی کردند و به طور فزایندهای زندگی کارگران را بهبود بخشیدند. کل گروه، اشتغال پایدار را برای بیش از ۹۴۰۰۰ کارگر حفظ کرد؛ میانگین درآمد در سال ۲۰۲۵ به ۱۸.۴ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه رسید که نسبت به دوره قبل ۲۸ درصد افزایش یافته است؛ و سالانه، بیش از ۱۰۰۰۰ کارگر به درآمد ۳۰۰ میلیون دونگ ویتنامی/سالانه یا بیشتر دست یافتند.
کار مراقبت و حفاظت از حقوق و منافع مشروع کارگران همچنان برجسته است. در طول این دوره، اتحادیههای کارگری در تمام سطوح، ۷۹۰ گفتگوی محل کار را سازماندهی کردند که نزدیک به ۶۷۰۰۰ کارگر را جذب و بیش از ۷۰۰۰ درخواست را حل و فصل کرد. برنامه «جشن معدنچیان» با هزینههای ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی یا بیشتر برای هر نفر به یک ویژگی فرهنگی متمایز تبدیل شده است؛ اتحادیه کارگری TKV به تنهایی از بیش از ۹۵۰۰ کارگر محروم با بودجهای بالغ بر ۴۳ میلیارد دونگ ویتنامی حمایت کرده است. کل صنعت همچنین از ساخت و تعمیر ۴۷۷ «پناهگاه اتحادیه کارگری» با بودجهای بالغ بر ۳۱ میلیارد دونگ ویتنامی حمایت کرده است.
جنبش تقلید خلاقانه از نیروی کار به شدت توسعه یافته و بیش از ۱۵۴۰۰ ابتکار را ثبت کرده است که سودی بالغ بر ۱۳۵۵ میلیارد دونگ ویتنام به همراه داشته است. اتحادیه کارگری TKV برنامه «افتخار معدنچیان» را سازماندهی کرد و از ۶۴۵ فرد برجسته تجلیل به عمل آورد.
کار ایجاد و تقویت سازمانهای اتحادیههای کارگری همچنان در حال تثبیت است. در طول سه سال گذشته، اتحادیههای کارگری در تمام سطوح، ۳۳۱۱ عضو برجسته اتحادیه را برای بررسی پذیرش به حزب توصیه کردهاند که از این تعداد، ۲۷۷۲ عضو به حزب پذیرفته شدهاند.
نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام ، نگو دوی هیو، در سخنرانی خود در کنگره، روحیه خلاق و نوآورانه در فعالیتهای اتحادیه کارگران زغال سنگ و مواد معدنی ویتنام را مورد تقدیر قرار داد؛ از بهبود ظرفیت کارکنان و هماهنگی مؤثر با بخشهای حرفهای بسیار قدردانی کرد. نایب رئیس نگو دوی هیو، با ورود به دوره جدید، بر لزوم نوآوری در تفکر و روشهای فعالیتهای اتحادیه در جهت سازگاری، ترویج کاربرد فناوری؛ ادامه تقویت نقش نمایندگی و حمایت از حقوق کارگران؛ ایجاد تیمی از مقامات اتحادیه توانمند؛ ترویج جنبشهای تقلید؛ اجرای مؤثر جنبش "سبز - تمیز - زیبا" و تضمین ایمنی و بهداشت شغلی تأکید کرد.
کنگره به اتفاق آرا در مورد مسیر دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ با هدف نوآوری در فعالیتهای اتحادیههای کارگری به سمت حرفهایگرایی، تمرکز بر کارگران؛ ترویج تحول دیجیتال؛ بهبود رفاه و درآمد؛ و کمک به توسعه پایدار گروه صنایع زغال سنگ و معدنی ویتنام، به توافق رسید.
کنگره با شعار عملی «نوآوری سازمانی، مراقبت عملی، پیوند اعضا»، سیستمی از اهداف کلیدی را برای دوره جدید تصویب کرد. اتحادیه کارگری قصد دارد مهارتهای حرفهای ۸۰٪ از مسئولان اتحادیه را از رهبران تیم به بالا آموزش داده و توسعه دهد؛ و اطمینان حاصل کند که ۱۰۰٪ از مسئولان تمام وقت اتحادیه دارای مدرک دانشگاهی هستند. سالانه بیش از ۸۰٪ از تیمهای اتحادیه، ۸۵٪ از اتحادیههای دپارتمانی و مردمی وظایف خود را با موفقیت انجام میدهند؛ اتحادیه تقریباً ۹۰۰ عضو برجسته را به حزب توصیه میکند؛ و پذیرش ۱۰۰٪ از کارگران تازه استخدام شده را در اتحادیه سازماندهی میکند.
اتحادیه کارگری همچنان به ارائه مراقبتهای عملی برای کارگران ادامه میدهد و از ۱۰۰٪ کارگران بیمار و بستریشده عیادت میکند؛ هر ساله بهطور مستقیم از تقریباً ۱۰۰۰۰ کارگر در شرایط دشوار حمایت میکند. اتحادیه کارگری با هماهنگی سایر سازمانها، سالانه جنبشهای تقلیدی را برای تحقق جامع اهداف تولید و کسبوکار، تضمین اشتغال کافی و تلاش برای افزایش میانگین درآمد ۴.۵٪ یا بیشتر آغاز میکند؛ و هدفی را برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ تعیین میکند تا تعداد حوادث و جراحات ناشی از کار را حداقل ۱۰٪ در مقایسه با دوره قبل کاهش دهد.
کنگره، کمیته اجرایی اتحادیه کارگران زغال سنگ و معادن ویتنام را برای هفتمین دوره، متشکل از ۲۷ عضو، انتخاب کرد. آقای لی تان شوان برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ مجدداً به عنوان رئیس اتحادیه کارگران زغال سنگ و معادن ویتنام انتخاب شد.
منبع: https://baoquangninh.vn/cong-doan-tkv-ho-tro-xay-moi-sua-chua-477-nha-mai-am-cong-doan-3388825.html
![[عکس] دو هواپیما با موفقیت در فرودگاه لانگ تان فرود آمدند و از زمین برخاستند.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F15%2F1765808718882_ndo_br_img-8897-resize-5807-jpg.webp&w=3840&q=75)
نظر (0)