کارگران به طور غیرمنتظره‌ای به مناسبت روز ملی در دوم سپتامبر، پاداشی معادل ۶ میلیون دونگ ویتنام دریافت کردند.

امسال، کارگران می‌توانند در روز ملی ۴ روز متوالی مرخصی داشته باشند. طبق قانون، کسب و کارها ملزم به دادن پاداش به کارگران نیستند.

با این حال، برای تشویق روحیه کار کارگران و زحمتکشان، بسیاری از واحدها پاداش‌هایی به صورت نقدی یا غیرنقدی در نظر می‌گیرند.

در حالی که بسیاری از کارگران فقط پاداش‌های ناچیزی دریافت می‌کنند، شرکتی که آقای دی‌کیو‌تی ( تای نگوین ) در آن کار می‌کند، به تازگی پاداشی به مبلغ ۶ میلیون دونگ ویتنام برای کارگران اعلام کرده است که تقریباً معادل یک ماه حقوق پایه است.

پاداش فوق شاید برای بسیاری از افراد ناآشنا باشد، اما این پاداش، نظام رفاهی سالانه این واحد است. سال گذشته، زمانی که آقای ت. تازه شروع به کار کرده بود، در روز ملی نیز پاداش « هنگفتی » دریافت کرد.

این کارگر مرد گفت که اخیراً شرکت نیز تحت تأثیر مشکلات عمومی اوضاع جهانی قرار گرفته و سفارشات کاهش یافته است. بنابراین، وقتی اخطار پاداش ۶ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر را دریافت کردند، همه بسیار خوشحال شدند.

Công nhân bất ngờ nhận thưởng 6 triệu đồng dịp lễ Quốc khánh 2/9 - 1 — به مناسبت روز ملی ۲ سپتامبر، کارگران می‌توانند ۴ روز متوالی مرخصی داشته باشند (تصویر: هوو خوآ).

آقای ت. گفت: «شرکت سفارش‌های زیادی دارد، بنابراین می‌توانیم اضافه کاری کنیم. اخیراً، کارگران و زحمتکشان عمدتاً در ساعات اداری کار می‌کنند.»

بنابراین، درآمد این کارگر مرد ثابت مانده و تنها ۷ تا ۸ میلیون دونگ در ماه است. وقتی او به طور منظم اضافه کاری کند، می‌تواند تا ۱۲ میلیون دونگ در ماه درآمد داشته باشد.

در طول این تعطیلات، ۱۵۰۰ کارگر شرکت، تمام روزهای مرخصی تعیین‌شده را طبق برنامه استفاده کردند. هیچ کارگری داوطلبانه برای کار در طول تعطیلات ثبت‌نام نکرد.

آقای ت. این پاداش را برای مخارج روزانه‌اش پس‌انداز کرد. علاوه بر این، او مقداری پول هم برای سفر با دوستان و اقوام در آخرین تعطیلات سال پس‌انداز کرد.

خانم LHT - حسابدار یک شرکت تولیدکننده تجهیزات آموزشی (در شهر تو دوک، شهر هوشی مین) - گفت که پاداش روز ملی یک سیاست رفاهی سالانه است. پیش از این، این شرکت آیین‌نامه‌ای برای اعطای پاداش 300000 دونگ ویتنامی به هر نفر در این دوره داشت.

از سال ۲۰۲۱، در روز ملی، کارگران ۲ روز مرخصی خواهند داشت. به همین دلیل، پاداش خانم T دو برابر شده و به ۶۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر نفر رسیده است. به همین مناسبت، کارگران پس از یک دوره کار سخت، فرصت استراحت و دیدار مجدد با خانواده‌هایشان را دارند.

علاوه بر تعطیلات، کسب‌وکارها پاداش‌های مناسبی را نیز به عنوان فعالیتی برای مراقبت و ارتباط نزدیک‌تر کارگران با کسب‌وکار در نظر می‌گیرند.

علاوه بر پاداش‌های مالی، بسیاری از کسب‌وکارها همچنان به کارمندان خود هدایای غیرنقدی نیز می‌دهند. مجموعه‌ای از کاسه‌های برنج، یک چتر، یک کارتن شیر تازه، یک جعبه کیک ماه... هدایایی هستند که کارمندان در بسیاری از کسب‌وکارها در شمال دریافت می‌کنند.

طبق مفاد قانون کار، کارفرمایان بر اساس نتایج تولید و کسب و کار و میزان تکمیل کار کارمندان، به آنها پاداش خواهند داد.

مقررات مربوط به پاداش توسط کارفرما تعیین و پس از مشورت با سازمان نماینده کارکنان در محل کاری که در آن سازمان نماینده کارکنان وجود دارد، به طور عمومی در محل کار اعلام می‌شود.

پرداخت پاداش به کارمندان در طول تعطیلات روز ملی در ۲ سپتامبر اجباری نیست. شرکت بر اساس نتایج، تولید و وضعیت کسب و کار و مطابق با آیین‌نامه پاداش اعلام شده توسط شرکت، تصمیم می‌گیرد که آیا پاداش بدهد یا خیر.

لینک منبع