کارگران مستقیم برای زنده ماندن تا سن بازنشستگی مشکل دارند.

آقای تا ون دونگ، رئیس دپارتمان سیاست حقوقی و روابط کار، فدراسیون کارگری شهر هانوی ، گفت که اکثر کارگران مستقیم اغلب در حفظ شغل خود تا سن بازنشستگی مشکل دارند.

در واقع، تا سن ۴۵ سالگی، بسیاری از کارگران دیگر قادر به کار با شدت بالا و دقت بالا در خطوط تولید صنعتی نیستند.

به گفته آقای دونگ، کارگران مسن اغلب اولین هدفی هستند که کسب‌وکارها هنگام تصمیم‌گیری برای کاهش نیروی کار «هدف قرار می‌دهند» و این حتی می‌تواند یک «قانون نانوشته» تلقی شود.

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 1 — آقای تا ون دونگ، رئیس دپارتمان سیاست حقوقی و روابط کار، کنفدراسیون کار شهر هانوی (عکس: هوا لی).

آقای دونگ گفت: «در واقع، کسب‌وکارهایی وجود دارند که می‌خواهند کارگران بالای ۳۵ سال را اخراج کنند تا کارگران جوان‌تر را به خط تولید جذب کنند.»

نماینده اتحادیه کارگری هانوی هشدار داد که این می‌تواند راه گریزی برای برخی از مشاغل باشد تا «قانون را دور بزنند». بنابراین، هنگامی که مشاغل اخراج را اعلام می‌کنند، این واحد توصیه می‌کند که علاوه بر عواملی مانند مشکلات عمومی و رکود اقتصادی که منجر به کمبود سفارش می‌شود، وضعیت خاص را نیز در نظر بگیرند.

پیش از این، وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی، در پاسخ به پیشنهاد کاهش سن بازنشستگی برای کارگران مستقیم، اطلاعیه رسمی به رأی‌دهندگان ارسال کرده بود.

این وزارتخانه اعلام کرد که رژیم بازنشستگی، که به عنوان رژیم سالمندی نیز شناخته می‌شود، یکی از سیاست‌های بیمه اجتماعی است که درآمد ماهانه کارگران را هنگام رسیدن به سن بازنشستگی تضمین می‌کند.

طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی، برای دریافت مستمری ماهانه، کارمندان باید همزمان دو شرط را داشته باشند: سن و مدت پرداخت بیمه اجتماعی.

این امر برای اطمینان از هماهنگی و تعادل بین دوره پرداخت حق بیمه و دوره دریافت مزایای بیمه اجتماعی کارمندان است و در نتیجه تعادل و پایداری بلندمدت صندوق را تضمین می‌کند.

سن بازنشستگی در قطعنامه شماره 28-NQ/TW مورخ 23 مه 2018 مورد بحث و بررسی قرار گرفت و به اتفاق آرا تصویب شد . مجلس ملی با نهادینه کردن سیاست افزایش سن بازنشستگی در قطعنامه شماره 28-NQ/TW، قانون کار سال 2019 را به اتفاق آرا صادر کرد. مواد 169 و 219 این قانون، سن بازنشستگی و شرایط لازم برای سن بازنشستگی را تصریح می‌کنند.

وزارت کار تأکید کرد که آیین‌نامه افزایش سن بازنشستگی یا شرایط سن بازنشستگی کارمندان بلافاصله به ۶۲ سال برای مردان و ۶۰ سال برای زنان افزایش نمی‌یابد، بلکه طبق نقشه راه تنظیم می‌شود و هر سال فقط ۳ ماه برای کارمندان مرد و ۴ ماه برای کارمندان زن افزایش می‌یابد.

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 2 — سن بازنشستگی بلافاصله افزایش نخواهد یافت، اما طبق یک نقشه راه تنظیم خواهد شد (تصویر: Hoa Le).

علاوه بر این، افزایش سن بازنشستگی عواملی مرتبط با ماهیت، نوع کار و سلامت کارگران را نیز در نظر می‌گیرد، برای کارگرانی که مشاغل به ویژه دشوار، سمی یا خطرناک انجام می‌دهند؛ در مشاغل دشوار، سمی یا خطرناک کار می‌کنند؛ در مناطقی با شرایط اجتماعی-اقتصادی به ویژه دشوار کار می‌کنند یا کارگرانی که از سلامت ضعیفی برخوردارند (توانایی کار کاهش یافته).

مشاغل فوق همچنین می‌توانند در سن کمتری نسبت به افرادی که در شرایط کاری عادی کار می‌کنند، بسته به مورد، ۵ یا ۱۰ سال، بازنشسته شوند.

در آینده، بر اساس پیشنهادات وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی، وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی به هماهنگی با وزارتخانه‌ها و شعب مربوطه برای تحقیق و بررسی جهت اصلاح و تکمیل فهرست مشاغل و حرفه‌های سخت، سمی و خطرناک و به ویژه مشاغل و حرفه‌های سخت، سمی و خطرناک ادامه خواهد داد تا اجرای صحیح رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به کارگران تضمین شود.

لینک منبع