به گفته آقای تا ون دونگ، رئیس دپارتمان سیاست حقوقی و روابط کار فدراسیون کار شهر هانوی ، اکثر کارگران مستقیم تا رسیدن به سن بازنشستگی، حفظ شغل خود را دشوار میدانند.
در واقع، تا سن ۴۵ سالگی، بسیاری از کارگران دیگر قادر به انجام کارهای با شدت و دقت بالا در خطوط تولید صنعتی نیستند.
به گفته آقای دونگ، کارگران مسن اغلب اولین هدف کسب و کارها هنگام تصمیم گیری برای اخراج کارمندان هستند؛ این را حتی می توان یک «قانون نانوشته» دانست.
آقای تا ون دونگ، رئیس دپارتمان سیاست حقوقی و روابط کار، فدراسیون کار شهر هانوی (عکس: هوا لی).
آقای دونگ گفت: «در واقع، کسبوکارهایی بودهاند که میخواهند کارگران بالای ۳۵ سال را اخراج کنند تا کارگران جوانتر را برای خطوط تولید خود استخدام کنند.»
نمایندگان اتحادیه کارگری هانوی هشدار دادند که این امر میتواند به خوبی راه فراری برای برخی از مشاغل باشد تا «قانون را دور بزنند.» بنابراین، هنگامی که مشاغل از کاهش نیروی کار خبر میدهند، اتحادیه پیشنهاد کرد که علاوه بر عواملی مانند مشکلات عمومی و رکود اقتصادی که منجر به کمبود سفارش میشود، وضعیت خاص نیز باید به طور کامل بررسی شود.
پیش از این، وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی نامهای در پاسخ به درخواستهای رأیدهندگان در مورد پیشنهاد بررسی کاهش سن بازنشستگی برای کارگران مستقیم ارسال کرده بود.
این وزارتخانه اظهار داشت که طرح بازنشستگی، که با نام طرح بازنشستگی سالمندان نیز شناخته میشود، یکی از سیاستهای بیمه اجتماعی است که با هدف تضمین درآمد ماهانه برای کارگران در زمان رسیدن به سن بازنشستگی انجام میشود.
طبق مقررات بیمه اجتماعی، برای دریافت مستمری ماهانه، کارمندان باید همزمان دو شرط را داشته باشند: سن و مدت زمان پرداخت حق بیمه اجتماعی.
هدف از این کار، تضمین هماهنگی و تعادل بین دوره پرداخت حق بیمه و دوره دریافت مزایای سیستم بیمه اجتماعی کارگران است و از این طریق، تعادل و پایداری بلندمدت صندوق را تضمین میکند.
سن بازنشستگی در قطعنامه شماره 28-NQ/TW مورخ 23 مه 2018 مورد بحث و بررسی قرار گرفت و به اتفاق آرا تصویب شد. برای نهادینه کردن سیاست افزایش سن بازنشستگی همانطور که در قطعنامه شماره 28-NQ/TW ذکر شده است، مجلس ملی به اتفاق آرا قانون کار سال 2019 را تصویب کرد. مواد 169 و 219 این قانون، سن بازنشستگی و شرایط دریافت مستمری را تصریح میکنند.
وزارت کار تأکید کرد که آییننامه تعدیل سن بازنشستگی یا شرایط دریافت مستمری برای کارگران، آن را فوراً به ۶۲ سال برای مردان و ۶۰ سال برای زنان افزایش نمیدهد، بلکه به تدریج تعدیل میشود و هر سال فقط ۳ ماه برای کارگران مرد و ۴ ماه برای کارگران زن به آن اضافه میشود.
سن بازنشستگی بلافاصله افزایش نمییابد، بلکه به تدریج تعدیل خواهد شد (تصویر تزئینی: Hoa Le).
علاوه بر این، افزایش سن بازنشستگی عواملی مرتبط با ماهیت و نوع کار و سلامت کارگران، به ویژه کارگرانی که در مشاغل بسیار سخت، خطرناک یا زیانآور مشغول به کار هستند؛ کارگرانی که در مناطقی با شرایط اجتماعی-اقتصادی بسیار دشوار کار میکنند؛ یا کارگرانی که از سلامت ضعیفی برخوردارند (ظرفیت کاری کاهش یافته)، را نیز در نظر گرفته است.
این حرفهها همچنین ممکن است امکان بازنشستگی در سنین پایینتری نسبت به افرادی که در شرایط عادی کار میکنند، بسته به مورد، ۵ یا ۱۰ سال، را فراهم کنند.
در دوره آتی، بر اساس پیشنهادات وزارتخانهها، بخشها و ادارات محلی، وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی به هماهنگی با وزارتخانهها و بخشهای مربوطه برای تحقیق و بررسی به منظور اصلاح و تکمیل فهرست مشاغل و حرفههای سخت، خطرناک و زیانآور، و همچنین مشاغل و حرفههای به ویژه سخت، خطرناک و زیانآور، ادامه خواهد داد تا اجرای مؤثر رژیمها و سیاستهای مربوط به کارگران تضمین شود.
لینک منبع
نظر (0)