فرمول سنگاپور برای پرورش استعدادهای هوش مصنوعی

شرکت‌های فناوری چینی به طور فزاینده‌ای به دنبال استعدادهای هوش مصنوعی (AI) آموزش دیده در سنگاپور هستند. راز موفقیت شهر شیرها چیست؟

بسیاری از شرکت‌های بزرگ فناوری چینی برای جذب مهندسان هوش مصنوعی آموزش‌دیده در سنگاپور، مشوق‌های بی‌سابقه‌ای ارائه می‌دهند - عکس: AFP

طبق گزارش روزنامه استریتس تایمز در ۲۵ می، شرکت‌های بزرگ فناوری مانند هواوی، علی‌بابا، بایت‌دنس و بسیاری از استارت‌آپ‌های هوش مصنوعی چینی اخیراً تلاش‌های خود را برای تعامل با دانشجویان و محققان دانشگاه‌های برتر سنگاپور تشدید کرده‌اند و مشوق‌های جذابی را برای جذب آنها به کار در این دانشگاه‌ها ارائه می‌دهند.

مدل آموزش حلقه بسته

تبدیل شدن سنگاپور به مقصدی ایده‌آل برای شرکت‌های هوش مصنوعی، اتفاق جدیدی نیست. سال‌هاست که این کشور جزیره‌ای رویکردی نسبتاً منحصر به فرد را دنبال می‌کند و هوش مصنوعی را صرفاً به عنوان یک فناوری جدید نمی‌بیند، بلکه آن را به عنوان بخشی جدایی‌ناپذیر از استراتژی توسعه ملی بلندمدت خود از طریق استراتژی ملی هوش مصنوعی ۲.۰ (NAIS 2.0) می‌بیند.

با این چشم‌انداز، سنگاپور نه تنها بر جذب کسب‌وکارها برای ساخت زیرساخت‌های فناوری تمرکز دارد، بلکه هدف آن ایجاد نسلی از منابع انسانی است که قادر به اداره و پیشبرد توسعه کل اکوسیستم هوش مصنوعی باشند.

این تفکر استراتژیک به وضوح در نظام آموزشی تحقق یافته است. در طول دهه گذشته، دانشگاه‌های مستقل سنگاپور به طور متوسط ​​سالانه حدود ۶۰۰۰ دانشجوی دکترا در رشته‌های STEM (علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات) ثبت نام کرده‌اند. نکته قابل توجه این است که حدود دو سوم از این دانشجویان بین‌المللی هستند که نیمی از آنها از چین می‌آیند.

این نشان دهنده تلاش‌های پیشگیرانه سنگاپور برای «جدا کردن گندم از کاه» با جذب جوانان با استعداد از سراسر جهان برای مطالعه و انجام تحقیقات در اینجا، به جای تکیه صرف بر منابع داخلی است.

با این حال، آنچه سنگاپور را متمایز می‌کند این است که آنها چقدر فرآیند آموزش خود را با نیازهای واقعی بازار مرتبط می‌کنند.

سنگاپور به جای جدا کردن این دو عنصر، پیوند محکمی بین مدارس، مراکز تحقیقاتی و شرکت‌های فناوری ایجاد کرده است. دانشجویان در آنجا نه تنها در مورد الگوریتم‌ها، مدل‌سازی زبان‌های بزرگ (LLM) یا علوم داده در کلاس درس می‌آموزند، بلکه این فرصت را دارند که در تحقیقات، کارآموزی‌ها شرکت کنند و به طور مستقیم به پروژه‌های دنیای واقعی از سوی کسب‌وکارها دسترسی پیدا کنند.

این مدل اکنون با افزایش روزافزون مشارکت مستقیم شرکت‌های فناوری در فرآیند توسعه نیروی کار، در حال گسترش است.

طبق گزارش کانال تلویزیونی CNA سنگاپور، شرکت OpenAI اخیراً از سرمایه‌گذاری ۲۳۴ میلیون دلاری برای توسعه اکوسیستم هوش مصنوعی در این کشور جزیره‌ای و همچنین برنامه‌هایی برای گسترش اولین آزمایشگاه کاربردی هوش مصنوعی خود در خارج از ایالات متحده خبر داده است.

این شرکت قصد دارد تیم مهندسی خود را گسترش دهد و با مؤسسات آموزشی برای توسعه برنامه‌های آموزشی و انجام تحقیقات هوش مصنوعی همکاری کند.

در همین حال، اوراکل قصد دارد تا سال ۲۰۲۷ تقریباً ۱۰،۰۰۰ دانشجو و کارمند سنگاپوری را در زمینه‌های مرتبط با هوش مصنوعی، محاسبات ابری و علوم داده آموزش دهد.

با قضاوت بر اساس این اقدامات، واضح است که این کشور جزیره‌ای در تلاش است تا یک سیستم توسعه منابع انسانی حلقه بسته ایجاد کند - جایی که یادگیری، تحقیق و استخدام ارتباط نزدیکی با هم دارند.

به جای اینکه دانشجویان پس از فارغ‌التحصیلی برای سازگاری با بازار کار دچار مشکل شوند، می‌توانند با کسب‌وکارها ارتباط برقرار کنند، در پروژه‌های دنیای واقعی شرکت کنند و در حین تحصیل تجربه کسب کنند.

این رویکرد به سنگاپور کمک می‌کند تا نیروی کار باکیفیتی ایجاد کند که بتواند به سرعت با خواسته‌های بازار هوش مصنوعی سازگار شود.

نقاط تماسی که سنگاپور را به یک "آهنربا" تبدیل می‌کند

سرمایه‌گذاری در آموزش، تحقیق و اکوسیستم فناوری نه تنها به سنگاپور کمک کرده است تا نیروی کار هوش مصنوعی خود را افزایش دهد، بلکه نوع متفاوتی از نیروی کار را در مقایسه با آموزش مهندسی سنتی ایجاد کرده است.

در عصر توسعه سریع هوش مصنوعی، کسب‌وکارها به چیزی بیش از افرادی که می‌توانند الگوریتم بسازند یا کد بنویسند، نیاز دارند.

همزمان با شروع پیاده‌سازی فناوری در بخش‌هایی مانند امور مالی، مراقبت‌های بهداشتی، تولید و خدمات، تقاضای بازار به طور فزاینده‌ای به سمت نیروی کاری تغییر می‌کند که بتواند دانش تخصصی را با توانایی به‌کارگیری هوش مصنوعی در حل مشکلات دنیای واقعی ترکیب کند.

سنگاپور این گروه را گروهی از استعدادهای دوزبانه هوش مصنوعی می‌نامد - افرادی که هم دانش تخصصی در حوزه خود دارند و هم توانایی استفاده مؤثر از هوش مصنوعی. این «نقطه تماس» نیروی کار این کشور را به آهنربایی برای شرکت‌های بین‌المللی تبدیل کرده است.

طبق گزارش اقتصاد دیجیتال سنگاپور ۲۰۲۵، تقریباً سه چهارم کارگران مورد بررسی در این کشور از هوش مصنوعی در کار روزانه خود استفاده می‌کنند، در حالی که درصد مشاغل فناوری که نیاز به مهارت‌های هوش مصنوعی دارند از ۱۱ درصد (در سال ۲۰۱۹) به ۱۴ درصد (در سال ۲۰۲۴) افزایش یافته است.

در سنگاپور، هوش مصنوعی به تدریج از یک مهارت تخصصی به یک شایستگی رایج در نیروی کار تبدیل می‌شود.

در این زمینه، تقاضا از چین، ارزش منابع انسانی آموزش دیده در سنگاپور را بیش از پیش برجسته می‌کند.

طبق پیش‌بینی مک‌کینزی، پکن تا سال ۲۰۳۰ با کمبود تقریباً ۴ میلیون متخصص هوش مصنوعی مواجه خواهد شد، زیرا تقاضا برای تحول دیجیتال در تمام صنایع افزایش می‌یابد.

این شکاف، رقابت برای جذب استعدادهای هوش مصنوعی را تشدید کرده و کسب‌وکارها را مجبور کرده است تا تلاش‌های استخدامی خود را در سطح بین‌المللی، از جمله به سنگاپور - که قطبی برای دانشجویان و محققان آموزش‌دیده هوش مصنوعی است - گسترش دهند.

در نهایت، آنچه کسب‌وکارها به دنبال آن هستند، نه فقط مدارک تحصیلی محض، بلکه تجربه عملی و توانایی به‌کارگیری هوش مصنوعی برای بهینه‌سازی عملکرد کاری است. این دقیقاً همان نسلی از نیروی کار است که سنگاپور در تلاش برای پرورش آن است.

برای استقبال از آنها فرش قرمز پهن کنید.

طبق گزارش شرکت استخدامی دادا کانسالتنز مستقر در سنگاپور، میانگین حقوق سالانه داوطلبان برتر هوش مصنوعی با مدارک کارشناسی ارشد و دکترا که در چین مشغول به کار هستند، در حال حاضر حدود ۱.۵ میلیون یوان (تقریباً ۱۴۷۰۰۰ دلار) است که افزایش قابل توجهی نسبت به حدود ۱ میلیون یوان در سال گذشته نشان می‌دهد.

برای دانشجویان برتر دکترا، این رقم می‌تواند به ۳ تا ۵ میلیون یوان در سال (۴۴۱۰۰۰ تا ۷۳۵۰۰۰ دلار) برسد.

برخی از شرکت‌های چینی، مانند ByteDance، بودجه پاداش خود را 35 درصد و حقوق خود را 150 درصد افزایش داده‌اند تا استعدادهای هوش مصنوعی را حفظ کنند، در حالی که طبق گزارش‌ها، غول فناوری Tencent حاضر است برای جذب کارمندان از رقبا، دو برابر حقوق بپردازد.

برگردیم به موضوع

HA DAO

منبع: https://tuoitre.vn/cong-thuc-tao-nhan-tai-ai-cua-singapore-20260525221720235.htm