شرکت پویوئن ویتنام در شرف استخدام ۱۰۰۰ کارمند جدید است.

اطلاعات فوق توسط آقای کو فات نگیپ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت پویوئن ویتنام، بعدازظهر اول دسامبر در تالار گفتگو در سیزدهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام به اشتراک گذاشته شد.

Công ty PouYuen sắp tuyển mới 1.000 lao động đầu năm 2024 - Ảnh 1. — شرکت پویوئن ویتنام در اوایل سال ۲۰۲۴، ۱۰۰۰ کارمند جدید استخدام خواهد کرد.

به گفته آقای کو فات نگیپ، تا این لحظه، پس از ۳ دور تعدیل نیرو، از ۹۵۰۰ کارگر اخراجی نزدیک به ۱۲۰۰ میلیارد دونگ ویتنامی حمایت شده است. بالاترین میزان حمایت از کارگر ۴۶۸ میلیون دونگ ویتنامی بوده است.

آقای کو فات نگیپ گفت: «در میان کارگرانی که تعدیل نیرو می‌شوند، ۴۱ درصد بالای ۴۰ سال سن دارند. ما سیاستی داریم که بر اساس آن، کسانی را که داوطلبانه ثبت‌نام می‌کنند انتخاب می‌کنیم، نه اینکه کارگران را مجبور به ترک کار کنیم. این تعدیل نیرو به دلیل کمبود سفارش است، نه به این دلیل که می‌خواهیم کارگران مسن‌تر را از کار دور کنیم.»

آقای کو فات نگیپ افزود که تاکنون، این شرکت تا پایان فوریه ۲۰۲۴ سفارش داشته است و برخی از کارخانه‌ها حتی تا ژوئن ۲۰۲۴ نیز سفارش دارند. آقای نگیپ گفت: «این شرکت نه تنها نیروی کار خود را کاهش نداده است، بلکه قرار است در اوایل سال ۲۰۲۴، ۱۰۰۰ نفر جدید را نیز استخدام کند.»

اگرچه رکود اقتصادی جهانی منجر به کاهش سفارشات شده است، اما با توجه به وضعیت مثبت سفارشات در پایان سال، آقای نگیپ گفت که اتحادیه سعی خواهد کرد مذاکره کند تا پاداش تت کارگران در مقایسه با سال گذشته کاهش نیابد (در سال گربه، بالاترین پاداش دریافتی کارگران ۲۲ میلیون دونگ ویتنام - PV بود).

شرکت پویوئن ویتنام متعلق به گروه بین‌المللی پوچن تایوانی است که در زمینه تولید کفش تخصص دارد. این شرکت، بیشترین کارمند را در شهر هوشی مین دارد.

در اوایل ماه اوت، این شرکت اعلام کرد که به مذاکره در مورد فسخ قراردادهای کار با ۱۲۳۰ نفر ادامه خواهد داد. این همچنین سومین باری بود که این شرکت تعدیل نیرو را اعلام می‌کرد.

اخراج‌های قبلی در ماه فوریه (بیش از ۲۳۰۰ کارگر اخراج شدند، بالاترین حقوق بازنشستگی ۳۷۹ میلیون دونگ ویتنامی برای هر کارگر) و در ماه مه (حدود ۵۷۰۰ کارگر اخراج شدند، بالاترین حقوق بازنشستگی ۴۵۲ میلیون دونگ ویتنامی برای هر کارگر) رخ داد.

دلیل کاهش کارکنان ذکر شده توسط شرکت این است که کاهش سفارشات، کسب و کار را مجبور به ادامه تنظیم ساختار سازمانی خود و موافقت با فسخ قراردادهای کار با کارمندان کرده است.

لینک منبع