عبارات تابو هنگام نوشتن رزومه، اگر از آنها استفاده کنید، به راحتی حذف خواهید شد.

متخصصان منابع انسانی هنگام نوشتن رزومه، یک عبارت تابو و برخی اشتباهات دیگر را فاش می‌کنند که می‌تواند به قیمت از دست دادن فرصت استخدام در شغل رویایی‌تان تمام شود.

نوشتن رزومه به نظر ساده می‌آید، اما معلوم می‌شود که چند اشتباه کوچک می‌تواند به قیمت از دست دادن شغلتان تمام شود. تریسی بوریج، مدیر منابع انسانی در Personnel Checks، یکی از شرکت‌های پیشرو در زمینه خدمات بررسی سوابق در بریتانیا، به رایج‌ترین اشتباهاتی که کاندیداها اغلب مرتکب می‌شوند اشاره می‌کند، به خصوص یک عبارت "تابو" که اگر واقعاً در مورد شغل رویایی خود جدی هستید، نباید در رزومه شما ظاهر شود.

به گفته تریسی بوریج، رزومه اولین دری است که مسیر شغلی مورد نظرتان را به رویتان باز می‌کند. با این حال، واقعیت این است که بسیاری از افراد در دور اول، حتی قبل از اینکه استخدام‌کننده مقدمه را بخواند، حذف می‌شوند.

دلایل ساده اما بسیار رایج این است که رزومه خارج از موضوع است، استراتژی ندارد و گاهی اوقات... از کلمات اشتباه استفاده می‌کند.

تریسی می‌گوید رزومه‌ها معمولاً قبل از رسیدن به دست مدیر استخدام، باید از سه «دروازه» عبور کنند، از جمله سیستم ردیابی متقاضی (ATS)، بخش منابع انسانی و استخدام‌کننده. هر لایه معیارهای ارزیابی خاص خود را دارد و فقط یک اشتباه کوچک کافی است تا رزومه شما به فراموشی سپرده شود.

برخی از اشتباهات رایج هنگام تهیه رزومه برای درخواست شغل می‌تواند باعث شود که در دور اول شکست بخورید.

اولین اشتباهی که بسیاری از افراد مرتکب می‌شوند، استفاده از کلیشه‌هاست. تریسی ادعا می‌کند که عبارات کلی مانند «بازیکن سخت‌کوش تیمی»، «ارتباط خوب» یا «قادر به کار تحت فشار» نباید در رزومه، به خصوص در ابتدا، ظاهر شوند.

او تأکید کرد: «می‌دانم که این حرف خلاف عقل به نظر می‌رسد، اما حقیقت این است که کارفرمایان اهمیتی نمی‌دهند که شما چه می‌خواهید یا فکر می‌کنید چه کسی هستید. آنها به این اهمیت می‌دهند که آیا می‌توانید کار را انجام دهید یا خیر.»

تریسی توصیه می‌کند به جای فهرست کردن ویژگی‌هایی که می‌تواند برای هر کسی صدق کند، آنها را با اطلاعات خاص و کاربردی جایگزین کنید، برای مثال: «متخصص بازاریابی برنده جایزه در بخش کالاهای مصرفی سریع (FMCG) در جنوب شرقی آسیا» یا «ACCA (انجمن حسابداران خبره مجاز) با ۵ سال سابقه در امور مالی شرکت‌ها».

اشتباه دوم، بهینه‌سازی نکردن کلمات کلیدی مطابق با شرح شغل است. چیزی که بسیاری از کاندیداها فراموش می‌کنند این است که امروزه اکثر شرکت‌های بزرگ از نرم‌افزار ATS برای غربالگری رزومه‌ها استفاده می‌کنند. این سیستم رزومه را اسکن کرده و به دنبال کلمات کلیدی منطبق با شرح شغل می‌گردد.

تریسی می‌گوید: «اگر رزومه شما کلمات کلیدی مناسبی نداشته باشد، تقریباً مطمئناً در دور اول و بدون اینکه کسی حتی فایل را باز کند، حذف خواهید شد.» قبل از ارسال رزومه، شرح شغل را با دقت بخوانید، مهارت‌ها و الزامات کلیدی را مشخص کنید، سپس رزومه خود را اصلاح کنید تا مطمئن شوید که در قسمت‌های کلیدی، به ویژه بخش‌های معرفی، تجربه و مهارت‌ها، ظاهر می‌شوند.

مهم است که رزومه خود را متناسب با شغلی که برای آن درخواست می‌دهید، تنظیم کنید تا بتوانید کلمات کلیدی و عبارات مناسب را در آن بگنجانید.

اشتباه سوم این است که رزومه خود را طوری بنویسید که انگار داستان زندگی خود را تعریف می‌کنید. رزومه جایی برای شرح جزئیات هر مرحله از زندگی شما نیست. تریسی می‌گوید یک رزومه مؤثر باید سرراست باشد و نکات کلیدی مانند مهارت‌های حرفه‌ای، تجربیات برجسته، گواهینامه‌های مرتبط و دستاوردهای قابل اندازه‌گیری را برجسته کند.

تریسی خاطرنشان می‌کند: «استخدام‌کنندگان وقت ندارند ۴-۵ صفحه رزومه پر از اطلاعات نامربوط را بخوانند. در حالت ایده‌آل، رزومه خود را در ۱-۲ صفحه نگه دارید، واضح ارائه دهید و خواندن آن هم در دسکتاپ و هم در دستگاه‌های تلفن همراه آسان باشد.»

اشتباه دیگر این است که بسیاری از افراد سعی می‌کنند با اضافه کردن عناصر غیرضروری مانند تاریخ تولد، وضعیت تأهل، علایق شخصی و... «خودنمایی» کنند. این کار نه تنها کمکی نمی‌کند، بلکه گاهی اوقات رزومه را بی‌روح و بی‌محتوا می‌کند.

در عوض، تریسی توصیه می‌کند که فقط موارد ضروری، مانند نام، اطلاعات تماس، مدارک تحصیلی، مهارت‌ها، گواهینامه‌ها و دستاوردهای قابل توجه خود را نگه دارید. او تأکید می‌کند: «فراموش نکنید که اطلاعات تماس خود را در بالای هر صفحه از رزومه خود قرار دهید. تعجب خواهید کرد که چه تعداد از افراد این جزئیات به ظاهر کوچک را فراموش می‌کنند.»

به گفته تریسی، یک کاندیدای باهوش کسی است که می‌داند چگونه «خودش را به درستی معرفی کند» بدون اینکه خیلی پر زرق و برق باشد. رزومه نه تنها خلاصه‌ای از شغل است، بلکه یک سند بازاریابی شخصی نیز هست و به کارفرمایان کمک می‌کند تا به راحتی موقعیت شغلی مناسب شما را تجسم کنند.

تریسی در پایان می‌گوید: «تجربه و دستاوردهای خود را با آنچه شغل از شما می‌خواهد مرتبط کنید، کاری کنید که کارفرما احساس کند شما فرد مناسبی هستید که به دنبالش می‌گردد، و این تعیین می‌کند که آیا برای مصاحبه دعوت می‌شوید یا خیر.»

منبع: اخبار VTC

مشاهده لینک اصلی

منبع: https://baotayninh.vn/cum-tu-toi-ky-khi-viet-cv-xin-viec-neu-ban-dung-se-rat-de-bi-loai-a191497.html