ایجاد پلی بین رهبران کسب و کار و کاندیداهای نسل Z

(NLDO) - نمایشگاه کارآموزی و کاریابی هوشی مین ۲۰۲۴ نه تنها فرصت‌های شغلی برای دانشجویان ایجاد می‌کند، بلکه فرصت‌های درخواست برای کارگران در مناطق همسایه را نیز گسترش می‌دهد.

صبح روز سوم نوامبر، هزاران دانشجو و کارگر در جشنواره کارآموزی و اشتغال شهر هوشی مین شرکت کردند. نمایشگاه فرصت‌های شغلی دانشگاه هوشی‌مین (UEH Career Fair). این رویداد سالانه توسط دانشگاه اقتصاد هوشی‌مین برگزار می‌شود و هدف آن ایجاد شرایطی برای دانشجویان جهت‌دهی به مسیر شغلی خود، بهبود مهارت‌های آنها برای ورود به بازار کار و در عین حال، فراهم کردن فرصتی برای کسب‌وکارها جهت جذب و استخدام منابع انسانی جوان بالقوه است.

دانشجویان شهر هوشی مین از طریق نمایشگاه شغلی UEH به دنبال فرصت‌های شغلی جذاب هستند.

نگوین دین ترونگ، دانشجوی سال دوم رشته مدیریت بازرگانی در دانشگاه اقتصاد شهر هوشی مین، که زودتر از موعد در جشنواره حاضر شده بود، گفت هدف اصلی‌اش از شرکت در جشنواره آشنایی با فرهنگ کار در محیط‌های اداری بوده است.

ترونگ بیان کرد: «من برنامه‌ریزی کرده‌ام که در مورد برخی کسب‌وکارها اطلاعات کسب کنم، محتوای تحقیق حول مسائلی مانند فرهنگ اداری، کیفیت زندگی کارمندان، الزامات ورودی و غیره می‌چرخد. به لطف این، من ظرفیت فعلی خود را می‌شناسم و برای ۲ سال آینده یک برنامه توسعه دارم و خودم را قبل از فارغ‌التحصیلی آماده می‌کنم.»

ترونگ با بیان دلیل اهمیت فرهنگ اداری، معتقد است که زندگی معنوی بسیار مهم است. اگر می‌خواهید کارمندان خوب کار کنند و به بهره‌وری بالایی دست یابند، محیط کار باید دوستانه، صمیمی، مدرن و غیره باشد.

ترونگ که عجله‌ای برای درخواست شغل ندارد، فکر می‌کند این فرصت بسیار خوبی برای اوست تا نیازهای استخدامی کسب‌وکارها را بررسی کند.

در جلسه استخدام، آقای نگوین دای نگیا، کارشناس استخدام بانک سهامی تجاری ویتنام برای صنعت و تجارت (بانک ویتنام)، ارزیابی کرد که نسل Z تفکر خلاق زیادی دارد، اعتماد به نفس دارد، پویا است و فناوری را به خوبی به کار می‌گیرد. با این حال، روند استخدام و حفظ کارمندان هنوز دشوار است، زیرا فاصله سنی بین رهبران و کارمندان بسیار زیاد است.

آقای نگیا گفت: «برای کاهش این شکاف، بانک‌ها دائماً در حال نوآوری و معرفی سیاست‌های استخدامی مناسب برای نسل Z و بازار کار فعلی هستند.»

به گفته آقای نگیا، اکثر دانشجویان پس از فارغ‌التحصیلی پایه خوبی از دانش بانکی دارند. با این حال، مهارت‌های آنها در مدیریت موقعیت‌ها، ارتباط با مشتری و غیره هنوز محدود است. بنابراین، بانک‌ها علاوه بر استخدام نیرو، همیشه فرصت‌های زیادی را برای دانشجویان فراهم می‌کنند تا کارآموز شوند و تجربه بیشتری کسب کنند.

کسب‌وکارها، دانش‌آموزان را در مورد نکاتی برای انتخاب یک نام ایمیل معتبر راهنمایی می‌کنند.

بعضی از دانشجویان فکر می‌کنند این فرصت بسیار خوبی است تا قبل از درخواست برای یک شغل رسمی، خودشان را مجهز کنند و نکات خوب بیشتری یاد بگیرند.

مشاوره و راهنمایی در مورد چگونگی نوشتن یک رزومه (CV) تأثیرگذار

دانشجویانی که می‌خواهند برای شغل درخواست دهند، مستقیماً توسط مشاغل مصاحبه می‌شوند.

خانم فان بائو کوین آن، معاون مدیر مرکز منابع انسانی و آموزش بانک سهامی تجاری اورینت ( OCB )، گفت که دانشگاه اقتصاد هوشی مین منابع انسانی باکیفیت زیادی را برای بازار کار فراهم کرده است. از طریق این جشنواره، دانشجویان این فرصت را دارند که با یکدیگر تعامل داشته باشند، توانایی‌های خود را نشان دهند و به دنبال فرصت‌های شغلی در شرکت‌های بزرگ باشند.

دانشیار - دکتر بویی کوانگ هونگ، معاون مدیر دانشگاه اقتصاد شهر هوشی مین، گفت که این نمایشگاه بیش از ۲۰۰۰ موقعیت شغلی جذاب در زمینه‌های مختلف برای دانشجویان و کارگران در شهر هوشی مین و مناطق مجاور ارائه می‌دهد. استخدام به صورت حضوری (مصاحبه ۱ به ۱) در برنامه و آنلاین انجام می‌شود.

منبع: https://nld.com.vn/rut-ngan-khoang-cach-giua-lanh-dao-doanh-nghiep-va-ung-vien-genz-196241103105635546.htm