گفتن داستان‌های خوب در طول مصاحبه‌های شغلی به افزایش شانس استخدام شما کمک می‌کند.

آیا تا به حال پیش آمده که مصاحبه شغلی را با این حس که «عالی انجام دادم» ترک کنید، اما ناگهان پوست موز را روی زمین بیندازید؟

با وجود داشتن تجربه، مهارت و حتی رزومه عالی، هنوز نمی‌توانید توجه کارفرما را جلب کنید، چرا؟ پاسخ ممکن است در توانایی شما نباشد، بلکه در نحوه بیان داستان خودتان است.

چرا داستان سرایی در مصاحبه شغلی مهم است؟

هنگام مصاحبه برای یک آگهی شغلی، کارفرمایان نه تنها به دنبال فردی با مهارت هستند، بلکه به دنبال کسی هستند که بتواند آن مهارت‌ها را به طور قانع‌کننده‌ای منتقل کند. به همین دلیل است که یک داستان - حتی یک داستان کوتاه - وزن بسیار بیشتری نسبت به لیستی از پاسخ‌ها دارد.

یک داستان خوب به شما کمک می‌کند تا مهارت‌ها، طرز فکر و ارزش‌های شخصی خود را از طریق اقدامات خاص به وضوح نشان دهید. این داستان، توانایی‌های شما را زنده می‌کند و ارتباط عاطفی با مصاحبه‌کننده ایجاد می‌کند که اعداد یا دستاوردهای خشک و خالی به سختی می‌توانند آن را ایجاد کنند.

به عبارت دیگر، اگر پروفایل شما «رزومه» شماست، داستان شما «کارت شناسایی» شماست که به کارفرمایان کمک می‌کند تا متوجه شوند که شما نه تنها برای شغل مناسب هستید، بلکه شایسته‌ی همراهی طولانی مدت نیز هستید.

چگونه یک داستان را به درستی روایت کنیم؟ از فرمول STAR استفاده کنید

لازم نیست یک قصه‌گوی ذاتی باشید، فقط کافی است فرمول STAR را بدانید - یکی از روش‌های ساده اما بسیار مؤثر برای ارائه واضح و تأثیرگذار داستان شما.

ستاره مخفف عبارت زیر است:

S – موقعیت: زمینه‌ای که با آن روبرو هستید؛

T – وظیفه: نقش یا مسئولیت شما در آن موقعیت؛

الف – اقدام: کاری که برای حل مشکل انجام دادید؛

R – نتیجه: نتیجه نهایی، به بهترین شکل قابل اندازه‌گیری چیست.

برای مثال: «در یک کمپین بازاریابی اخیر (موقعیت)، وظیفه داشتم محتوای رسانه‌های اجتماعی را برای افزایش آگاهی از یک محصول جدید ایجاد کنم (وظیفه). محتوا را با جزئیات برنامه‌ریزی کردم، تست A/B را برای انتخاب مؤثرترین پیام امتحان کردم و از نزدیک با تیم طراحی همکاری کردم تا از تصاویر منسجم اطمینان حاصل کنم (عمل). در نتیجه، تعامل تنها در ۲ هفته سه برابر شد و صفحه طرفداران بیش از ۲۰۰۰ دنبال‌کننده جدید به دست آورد (نتیجه).»

با فرمول STAR، شما نه تنها یک داستان منسجم و منطقی را روایت می‌کنید، بلکه به کارفرما به وضوح نشان می‌دهید که چگونه مشکلات را حل می‌کنید، چگونه فکر می‌کنید و چه نقشی دارید. این چیزی است که آنها واقعاً به آن اهمیت می‌دهند.

نکاتی برای داستان‌سرایی بهتر در مصاحبه‌ها

برای اینکه داستانی را تعریف کنید که واقعاً در مصاحبه شغلی از نظر کارفرما «امتیاز کسب کند»، نه تنها به محتوای خوب نیاز دارید، بلکه باید بدانید چگونه آن را تعریف کنید. در اینجا چند نکته کوچک اما بسیار مفید آورده شده است:

داستان مناسب را انتخاب کنید: موقعیت‌هایی را در اولویت قرار دهید که مستقیماً با شغلی که برای آن درخواست می‌دهید مرتبط هستند و به وضوح مهارت‌ها یا نگرش‌هایی را که کارفرما به دنبال آن است، نشان می‌دهند.

از حاشیه رفتن و طفره رفتن پرهیز کنید: مهم نیست داستان شما چقدر خوب باشد، اگر خیلی طولانی یا خارج از موضوع باشد، مخاطب شما به راحتی خسته می‌شود. مستقیماً به اصل مطلب بپردازید و داستان خود را مختصر و واضح نگه دارید.

فقط داستان را تعریف نکنید، بگویید که چگونه ارزش ایجاد کرده‌اید: کارفرمایان فقط نمی‌خواهند بدانند شما چه کاری انجام داده‌اید، بلکه می‌خواهند بفهمند که چرا این کار مهم بوده و چگونه به سازمان کمک کرده است.

لحن صادقانه را حفظ کنید: یک داستان صادقانه، با سختی‌ها و درس‌های آموخته‌شده، همیشه باورپذیرتر از دستاوردهای بیش از حد بی‌نقص است.

اول تمرین کنید: گفتن یک داستان روان همیشه آسان نیست. می‌توانید جلوی آینه تمرین کنید یا آن را برای یک دوست تعریف کنید تا نحوه‌ی بیان خود را تنظیم کنید.

داستان‌سرایی در مصاحبه به معنای «بازیگری» نیست، بلکه به معنای به اشتراک گذاشتن هوشمندانه و صادقانه‌ی تجربیات، آموخته‌ها و دستاوردهای شماست. وقتی می‌دانید چگونه داستان درست را در زمان مناسب و به روش درست تعریف کنید، نه تنها در مورد خودتان صحبت می‌کنید، بلکه به کارفرما نشان می‌دهید که چرا شایسته‌ی حضور در تیم او هستید.

بنابراین، قبل از اینکه به مصاحبه شغلی بعدی خود بروید، کمی وقت بگذارید و چند داستان ارزشمند از خودتان انتخاب کنید. و به یاد داشته باشید، لازم نیست سخنران بزرگی باشید، فقط یک داستان‌گوی واقعی، جذاب و ارزشمند بودن برای ایجاد تفاوت کافی است.

ترانگ تران (QT)

منبع: https://baothanhhoa.vn/ke-chuyen-hay-khi-phong-van-xin-viec-giup-tang-co-hoi-trung-tuyen-260441.htm