با شعار «هیچ‌کس جا نمی‌ماند»، در طول سال‌ها، اتحادیه کارگری شرکت زغال سنگ نام مائو با متخصصان هماهنگی نزدیکی داشته تا برنامه‌های رفاهی عملی و انسانی بسیاری را اجرا کند: حمایت از مسکن کارگران از طریق برنامه «سرپناه اتحادیه»، ارائه دفترچه‌های پس‌انداز، حمایت از بیمه شخصی، سازماندهی اتوبوس‌هایی برای بردن کارگرانی که دور از خانه کار می‌کنند به زادگاهشان در آخر هفته‌ها، اتوبوس‌های تختخواب‌دار برای سوار و پیاده کردن معدنچیان هر روز، وعده‌های غذایی اتحادیه، معاینات منظم سلامت، گردشگری بهبودی سلامت ... هر فعالیتی نشان‌دهنده نگرانی، گوش دادن و مراقبت متفکرانه برای هر موقعیت خاص است.
این شرکت همچنین در ساخت یک مجتمع آپارتمانی نمونه برای کارگران پیشگام است، با ۴ خانه بزرگ و مدرن که برای بیش از ۶۰۰ کارگر محل اقامت رایگان فراهم می‌کند. علاوه بر آپارتمان‌های تک‌خانواری، ۳۹ آپارتمان خانوادگی نیز برای کارگرانی که در شرایط دشوار هستند یا کمک زیادی به این واحد کرده‌اند، ترتیب داده شده است. آقای هوانگ ویت دانگ، کارگر کارگاه حمل و نقل ۲، یکی از کسانی است که برای تهیه یک آپارتمان خانوادگی ۱۲۰ متری در اولویت قرار گرفته است. آقای دانگ گفت: «به لطف تسهیلات روسای کارگاه، روسای شرکت‌ها و اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، خانواده من پول زیادی پس‌انداز کرده‌اند. پس از ۵ سال زندگی در اینجا، من و همسرم همه چیز را به طور کامل مبله کرده‌ایم و فرزندانمان به راحتی و با ثبات در حال تحصیل هستند.»
اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح استان، علاوه بر مراقبت از زندگی مردم، توسعه اعضای اتحادیه و تحکیم سازمان‌های صنفی را نیز ترویج می‌دهند. اجرای قطعنامه 06/NQ-BCH کنفدراسیون عمومی کار ویتنام در مورد توسعه اعضای اتحادیه و ایجاد اتحادیه‌های کارگری مردمی در شرکت‌های غیردولتی تا سال 2028، با چشم‌اندازی تا سال 2033، با ارائه راهکارهای عملی فراوان، به سمت تحکیم و توسعه سازمان‌های صنفی کارگری از سطح مردم. از سال 2023 تا پایان سپتامبر 2025، کل استان 30203 عضو جدید اتحادیه را پذیرفت؛ 18193 عضو اتحادیه افزایش یافت؛ و 206 اتحادیه کارگری مردمی جدید تأسیس شد. با اجرای مدل دولت محلی دو سطحی، تا سپتامبر 2025، فدراسیون کار استان مستقیماً 1217 اتحادیه کارگری مردمی و 110646 عضو اتحادیه را مدیریت کرد. تعداد شرکت‌هایی با ۲۵ کارمند یا بیشتر که هر ساله اتحادیه‌های کارگری تأسیس می‌کنند، به ۹۵ تا ۱۰۰ درصد می‌رسد که به تحکیم روزافزون اتحادیه‌های کارگری کمک می‌کند.
همزمان با توسعه اعضای اتحادیه، فدراسیون کار استانی، سازماندهی و ساده‌سازی دستگاه‌های سازمانی را مطابق با سیاست مرکزی ارتقا داده است. کمیته دائمی فدراسیون کار استانی، اتحادیه کارگری آژانس‌های حزبی استانی و اتحادیه کارگری کمیته مردمی استانی را تأسیس کرده است. در عین حال، بر اساس نتیجه‌گیری شماره ۱۵۷-KL/TW دفتر سیاسی ، کمیته دائمی فدراسیون کار استانی به سازماندهی مجدد اتحادیه کارگری، تدوین طرحی برای پایان دادن به فعالیت‌های فدراسیون‌های کارگری در سطح ناحیه، اتحادیه کارگری بخش بهداشت، اتحادیه کارگری آژانس‌های حزبی استانی و اتحادیه کارگری کمیته مردمی استانی ادامه می‌دهد؛ و همزمان، اتحادیه‌های کارگری را در ۲۲ کمون، بخش و منطقه ویژه تأسیس می‌کند.
سازماندهی مجدد و ساده‌سازی دستگاه، همزمان با کار بهبود ظرفیت کادرها، نوآوری در روش‌های کاری و تمرکز بر مردم عادی برای برآورده کردن الزامات وظایف در شرایط جدید، اجرا می‌شود. از سال ۲۰۲۳ تاکنون، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، ۱۶۹ کلاس آموزشی، پرورشی و مربیگری را برای ۱۴۶۹۵ نفر از مسئولان اتحادیه‌های کارگری سازماندهی و هماهنگ کرده‌اند؛ ۲۲۰ نفر از مسئولان را برای شرکت در کلاس‌های پیشرفته اعزام کرده‌اند. فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری در جهت نزدیکی به مردم عادی، در نظر گرفتن اتحادیه کارگری مردمی به عنوان محل و اعضا و کارکنان اتحادیه به عنوان هدف بسیج، با تمرکز بر مراقبت و حفاظت از حقوق مشروع و قانونی، رفع مشکلات و همراهی با مشاغل، نوآوری شده‌اند.
نتایج حاصل از ایجاد سازمان‌های صنفی در دوران اخیر، پایه و اساس محکمی ایجاد کرده، اثربخشی فعالیت‌های صنفی را بهبود بخشیده و نقش همراهی کارگران و توسعه پایدار بنگاه‌ها و مناطق را تأیید کرده است.
منبع: https://baoquangninh.vn/supply-and-development-for-development-of-the-union-3386241.html
نظر (0)