بازنشسته شده‌ام اما هنوز اضافه کاری می‌کنم، آیا مستمری‌ام قطع می‌شود؟

آیا مستمری بازنشستگانی که اضافه کاری می‌کنند، قطع می‌شود؟

در این خصوص، طبق بند ۲ ماده ۱۴۹ قانون کار مصوب ۱۳۹۸، استخدام کارگران مسن به شرح زیر تنظیم شده است:

۱. هنگام استخدام کارگران مسن، دو طرف می‌توانند توافق کنند که چندین قرارداد کار با مدت معین منعقد کنند.

۲. وقتی کارمند مسنی که طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی مستمری دریافت می‌کند، تحت قرارداد کار جدیدی مشغول به کار شود، علاوه بر مزایایی که در حال حاضر تحت نظام بازنشستگی از آن برخوردار است، کارمند مسن حق دریافت حقوق و سایر مزایا را طبق مفاد قانون و قرارداد کار دارد.

۳. کارگران مسن نباید در مشاغل سنگین، سمی، خطرناک یا به ویژه سنگین، سمی و خطرناک که اثرات نامطلوبی بر سلامت کارگران مسن دارند، به کار گرفته شوند، مگر در مواردی که شرایط کاری ایمن تضمین شده باشد.

۴. کارفرمایان مسئول مراقبت از سلامت کارمندان سالمند در محل کار هستند.

بر اساس این آیین‌نامه، هنگامی که یک کارمند مسن طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی مستمری دریافت می‌کند و تحت قرارداد کار جدید کار می‌کند، علاوه بر مزایای فعلی تحت نظام بازنشستگی، کارمند مسن حق دریافت حقوق و سایر مزایا را طبق مفاد قانون و قرارداد کار دارد.

در واقع، ادامه کار برای کارگران بازنشسته بسیار رایج است. قانون اجازه استفاده از کارگران مسن‌تر را برای کار می‌دهد، اما همچنین کارفرمایان را ملزم می‌کند که مسئول مراقبت از سلامت کارگران مسن‌تر در محل کار باشند.

دولت همچنین استخدام کارگران مسن را در مشاغلی که برای سلامتی آنها مناسب است تشویق می‌کند تا حقوق کار و استفاده مؤثر از منابع انسانی تضمین شود.

بازنشستگان چگونه قرارداد کار امضا می‌کنند؟

طبق ماده ۱۳ قانون کار سال ۲۰۱۹، اگر کارفرما و کارمند بازنشسته در مورد استخدام با حقوق و شرایط کار، حقوق و تعهدات هر یک از طرفین به توافق رسیده باشند، قبل از پذیرش کارمند برای کار، کارفرما باید با آن کارمند قرارداد کار منعقد کند.

طرفین می‌توانند قرارداد کار با مدت معین یا نامحدود امضا کنند. در مورد قرارداد کار با مدت معین، کارمند و کارفرما می‌توانند توافق کنند که چندین قرارداد با مدت معین امضا کنند.

بنابراین، بسته به نیازهای نیروی کار شرکت، کارفرما می‌تواند نوع مناسب قرارداد کار را انتخاب کند.

برای کارگران بازنشسته‌ای که به دلیل شرایط سلامتی محدود و زمان کاری کوتاه، مستمری ماهانه دریافت می‌کنند، بهترین راه حل هنگام امضای قرارداد کار با این افراد، امضای قرارداد کار با مدت معین است.

اگر قرارداد منقضی شود و هر دو طرف هنوز نیازهایی داشته باشند، قرارداد کار جدیدی امضا خواهد شد.

مین هوآ (ساعت/ساعت)

منبع