پرسیدن سوالات از استخدام‌کنندگان: ۶ کاری که باید از آنها اجتناب کنید

در هر مصاحبه‌ای، پرسیدن سوالات از کارفرما نه تنها علاقه شما را به شغل نشان می‌دهد، بلکه به شما کمک می‌کند تا موقعیتی را که برای آن درخواست می‌دهید، بهتر درک کنید. با این حال، همه سوالات برای پرسیدن در این شرایط مناسب نیستند. سوالاتی وجود دارد که اگر مراقب نباشید، می‌توانید ناخواسته تأثیر بدی بر جای بگذارید، حتی شانس پذیرش خود را کاهش دهید. بنابراین چه سوالاتی از نظر کارفرمایان "تابو" هستند؟ بیایید بفهمیم که چگونه از اشتباهات پشیمان‌کننده جلوگیری کنیم!

حجم کاری مورد انتظار در این نقش چقدر است؟

این سوال ممکن است در ابتدا پیش پا افتاده به نظر برسد، اما می‌تواند برای کارفرمایان ژاپنی یا ویتنامی یک علامت خطر باشد، زیرا شما در تلاش هستید تا حداقل کاری را که می‌توانید انجام دهید، بفهمید، نه اینکه اشتیاق خود را برای کار نشان دهید. کارفرمایان به دنبال کاندیداهای با انگیزه و فعالی هستند که مایل به مشارکت باشند، نه کسانی که از میزان توانایی خود نگران به نظر می‌رسند.

یک راه بهتر برای بیان این سوال این است: «می‌توانید به من بگویید که یک روز یا هفته‌ی معمولی در این نقش چگونه است؟» به این ترتیب، شما علاقه خود را نشان می‌دهید و در عین حال از این تصور غلط که سعی در شانه خالی کردن از مسئولیت دارید، جلوگیری می‌کنید.

«آیا می‌توانم هر زمان که بخواهم از خانه کار کنم؟»

پرسیدن این سوال به صورت مستقیم می‌تواند این تصور را ایجاد کند که شما راحتی را بر مسئولیت‌پذیری ترجیح می‌دهید. این سوال می‌تواند کمی بی‌خیال و بی‌ملاحظه به نظر برسد، به خصوص اگر شرکت سیاست کار از راه دور خود را به روشنی بیان نکرده باشد.

در عوض، می‌توانید با درایت بپرسید: «آیا برنامه کاری انعطاف‌پذیری دارید یا از راه دور کار می‌کنید؟» یا «آیا برنامه کاری این موقعیت شغلی ثابت است یا انعطاف‌پذیر؟» این یک روش حرفه‌ای برای پرسیدن است و نشان می‌دهد که شما به نحوه عملکرد کسب‌وکار اهمیت می‌دهید، نه فقط منافع شخصی خودتان.

«آیا مدیر اینجا به همان بدی است که مردم در فضای مجازی می‌گویند؟»

این قطعاً ایده خوبی در محیط مصاحبه نیست. حتی اگر نظرات منفی دیده باشید، پرداختن مستقیم به آنها می‌تواند منفی، قضاوت‌آمیز یا بی‌احترامی تلقی شود. همچنین مدیر استخدام را در موقعیت ناخوشایندی قرار می‌دهد.

اگر واقعاً به محیط کار یا سبک مدیریت علاقه‌مند هستید، می‌توانید با لحنی ملایم‌تر بپرسید، مثلاً «می‌توانید بیشتر در مورد نحوه مدیریت و حمایت از کارکنان در تیم توضیح دهید؟» این یک روش مودبانه برای پرسیدن است و به شما کمک می‌کند اطلاعات مورد نیاز خود را به دست آورید.

«چقدر طول می‌کشه تا ترفیع بگیرم؟»

اگرچه تمایل به پیشرفت عالی است، اما درخواست زودهنگام می‌تواند شما را بی‌صبر یا طوری نشان دهد که انگار واقعاً در موقعیت فعلی خود سرمایه‌گذاری نکرده‌اید. کارفرمایان می‌خواهند ببینند که شما آماده مشارکت و رشد طبیعی در شرکت هستید، نه اینکه فقط برای عنوان شغلی بعدی عجله دارید.

یک راه بهتر برای پرداختن به این موضوع این است که بپرسید «رشد شغلی معمولاً در این نقش چگونه است؟» این سوال همچنان نشان می‌دهد که شما به پیشرفت علاقه‌مند هستید، اما به شیوه‌ای ظریف‌تر و واقع‌بینانه‌تر.

«دفتر چه شکلی است؟»

اگرچه این سوال ممکن است در طول مصاحبه به عنوان راهی برای آرام کردن فضا به نظر برسد، اما در واقع می‌تواند باعث شود مصاحبه‌کننده فکر کند که شما بیشتر به فضای اداری علاقه دارید تا شغل یا فرصت رشد در شرکت. به علاوه، وقتی هنوز شغلی به شما پیشنهاد نشده است، برای گفتن این حرف خیلی زود است.

به جای اینکه مستقیماً در مورد دفتر کار بپرسید، می‌توانید با ملایمت و ظرافت بیشتری بپرسید، مثلاً: «می‌توانید بیشتر در مورد محیط کار یا فرهنگ شرکت توضیح دهید؟» که هم علاقه شما را نشان می‌دهد و هم نشان می‌دهد که در محل کار روی چیزهای مهم‌تری نسبت به فضای فیزیکی تمرکز دارید.

«از چه چیزی در مورد این شرکت خوشت نمی‌آید؟»

اگرچه کاملاً اشکالی ندارد که بخواهید تصویری صادقانه از محیط کار داشته باشید، اما بیان سوال به این شکل می‌تواند این حس را ایجاد کند که دارید جنجال به پا می‌کنید یا دنبال بهانه‌ای برای عدم شرکت در مصاحبه هستید.

یک راه حرفه‌ای‌تر برای فهمیدن چالش‌های بالقوه، پرسیدن سوالاتی مانند «چالش‌های فعلی تیم چیست؟» یا «به نظر شما یک فرد جدید هنگام شروع به کار در اینجا چه چالش‌هایی ممکن است داشته باشد؟» سوالاتی از این دست، بلوغ و علاقه واقعی را نشان می‌دهند، بدون اینکه باعث شوند مدیر استخدام احساس ناراحتی یا ترس کند.

مصاحبه فقط زمانی نیست که از شما سوال پرسیده می‌شود، بلکه فرصتی است تا از کارفرما سوال بپرسید. آماده بودن از نظر فنی برای سوالات خودتان و اطمینان از اینکه آنها به جا هستند، نه تنها نشان می‌دهد که واقعاً به شغل علاقه دارید، بلکه نشان می‌دهد که باهوش و فعال هستید. این به شما کمک می‌کند امتیاز کسب کنید و شانس استخدام خود را افزایش دهید. موفق باشید!/.

در

منبع: https://baolongan.vn/dat-cau-hoi-cho-nha-tuyen-dung-6-dieu-nen-tranh-a198404.html