آموزش هوش مصنوعی به ۱۵۰۰۰ کارمند مراقبت‌های بهداشتی برای صرفه‌جویی در زمان

به جای صرف ۲ تا ۳ ساعت برای گزارش‌های روزانه، کارکنان مراقبت‌های بهداشتی می‌توانند این زمان را کوتاه کنند تا زمان بیشتری را صرف مراقبت از بیماران کنند. این هدف پروژه «فرصت‌های هوش مصنوعی برای کارکنان مراقبت‌های بهداشتی» است.

خانم لونگ مای آن، معاون مدیر گروه علوم، فناوری و آموزش وزارت بهداشت ، در این برنامه سخنرانی کرد - عکس: P.HOANG

این پروژه در ۱۸ جولای در دانشگاه پزشکی هانوی راه‌اندازی و افتتاح شد و آغاز سفر برای رواج هوش مصنوعی (AI) در بین ۱۵۰۰۰ کادر پزشکی در سراسر کشور را رقم زد. این پروژه‌ای در چارچوب استراتژی افزایش ظرفیت دیجیتال و ترویج تحول دیجیتال در بخش سلامت ویتنام است.

این پروژه توسط شرکت سهامی VietHealth، تحت نظارت و راهنمایی وزارت علوم، فناوری و آموزش - وزارت بهداشت، اجرا می‌شود و توسط انجمن ویتنام برای تحقیق و کاربرد فناوری زیست‌پزشکی (VAMBRA) و همراهی دانشگاه‌های پزشکی و داروسازی تحت نظارت وزارت بهداشت حمایت مالی می‌شود.

خانم لونگ مای آن - معاون مدیر گروه علوم، فناوری و آموزش وزارت بهداشت - در سخنرانی خود در این مراسم تأیید کرد که در زمینه انقلاب صنعتی ۴.۰، کاربرد هوش مصنوعی یک روند اجتناب‌ناپذیر است. هوش مصنوعی نه تنها بهره‌وری و کیفیت کار را بهبود می‌بخشد، بلکه ابزاری برای پشتیبانی از اصلاحات اداری و نوسازی سیستم بهداشت عمومی نیز هست.

انتظار می‌رود ۱۵۰۰۰ کادر پزشکی توسط متخصصان آگاه به هوش مصنوعی آموزش ببینند، به خصوص در سخنرانی‌هایی که با واقعیت ادغام می‌شوند تا کادر پزشکی بتوانند آن را در کار خود به کار گیرند.

در مورد این برنامه درسی، نماینده VietHealth گفت که هدف علم تبدیل دانش‌آموزان به متخصصان هوش مصنوعی نیست، بلکه کمک به آنها برای استفاده صحیح، کافی و مفید از هوش مصنوعی در صنعت پزشکی است.

«در شرایطی که کادر پزشکی تحت فشار زیادی از حجم کار اداری مانند گزارش‌دهی، خلاصه‌سازی، تحقیق در مورد اسناد و غیره هستند، انتظار می‌رود هوش مصنوعی به کاهش زمان، آزادسازی نیروی کار و در نتیجه اختصاص بیشتر به کار حرفه‌ای و مراقبت از بیمار کمک کند.»

این متخصص به اشتراک گذاشت: «به جای صرف ۲ تا ۳ ساعت در روز برای تهیه گزارش، اکنون با هوش مصنوعی، آنها فقط به حدود ۳۰ دقیقه زمان نیاز دارند. هوش مصنوعی به کاهش کارهای تکراری کمک می‌کند، اما جایگزین انسان در مشاغلی که نیاز به تخصص و تفکر بالینی دارند، نمی‌شود.»

این دوره بر سه ستون بنا شده است: طرز فکر، شکل‌گیری طرز فکر درست در مورد هوش مصنوعی، شناسایی مزایا، خطرات و دانستن نحوه رفتار مناسب با فناوری جدید.

مهارت‌ها (مهارت‌ها)، تجهیز مهارت‌های لازم برای تسلط بر ابزارهای هوش مصنوعی، جلوگیری از «فریب خوردن» با اطلاعات نادرست، دانستن نحوه تجزیه و تحلیل و ارزیابی داده‌ها.

و در نهایت، مجموعه ابزارها: دستورالعمل‌های استفاده از ابزارهایی مانند ChatGPT، Google Gemini... مطابق با ویژگی‌های هر گروه صنعتی. پزشکان می‌توانند از جستجوی پزشکی استفاده کنند، داروسازان می‌توانند اطلاعات دارویی را پیدا کنند، پرستاران می‌توانند از مراقبت از بیمار پشتیبانی کنند و کارکنان اداری می‌توانند به سرعت گزارش‌ها را ایجاد کنند.

انتظار می‌رود این پروژه هوش مصنوعی را برای ۱۵۰۰۰ کادر پزشکی در سراسر کشور رواج دهد، به این امید که به صنعت پزشکی ویتنام کمک کند تا از موج تحول دیجیتال جا نماند، زمانی که بسیاری از کشورهای جنوب شرقی آسیا آزمایش ادغام هوش مصنوعی در عملیات بیمارستانی را آغاز کرده‌اند.

بید

منبع: https://tuoitre.vn/day-ai-cho-15-000-nhan-vien-y-te-de-giup-tiet-kiem-thoi-gian-20250718134814196.htm