نگوین هو دان، نماینده مجلس ملی، در بحث پیش‌نویس قانون اصلاح و تکمیل تعدادی از مواد قانون افسران ارتش خلق ویتنام شرکت کرد.

بعدازظهر امروز، ۲۸ اکتبر، در ادامه هشتمین جلسه، مجلس ملی به صورت گروهی پیش‌نویس قانون اصلاح و تکمیل تعدادی از مواد قانون افسران ارتش خلق ویتنام (VPA) را مورد بحث و بررسی قرار داد. در این جلسه بحث، سرهنگ نگوین هو دان، فرمانده فرماندهی نظامی استان کوانگ تری، بر فوریت اصلاح قانون برای تضمین تشکیل تیمی از افسران شایسته، برآورده کردن الزامات فزاینده در وظایف دفاع ملی، حفظ امنیت و حاکمیت ملی در دوره جدید تأکید کرد.

نگوین هو دان، نماینده مجلس ملی ، بر فوریت اصلاح قانون افسران ارتش خلق ویتنام برای تضمین تشکیل تیمی از افسران توانمند تأکید کرد - عکس: تان توان

نگوین هو دان، نماینده مجلس ملی، تحلیل کرد که ارتش خلق ویتنام نیرویی است که در همه ابعاد تحت رهبری مطلق و مستقیم حزب قرار دارد و مأموریت مهمی در حفاظت از سرزمین پدری دارد. با این حال، قانون فعلی افسران هنوز کاستی‌های زیادی دارد که باید برطرف شود. به عنوان مثال، ماده ۱۱ این قانون فقط عنوان رئیس را تصریح می‌کند اما عناوین معاونان رئیس را شامل نمی‌شود و باعث می‌شود روند فرماندهی و تمرکززدایی از وظایف هنوز مشخص نشده باشد. این امر نه تنها نقش معاونان افسران را محدود می‌کند، بلکه بر اثربخشی مدیریت و عملیات در ارتش نیز تأثیر می‌گذارد.

این نماینده تأکید کرد که افزودن سمت‌های معاونت برای تضمین ثبات و ایجاد شرایطی برای فرماندهان در تمام سطوح جهت عملکرد مؤثرتر و انعطاف‌پذیرتر در فرماندهی و عملیات ضروری است.

در مورد سن خدمت در ارتش، قانون فعلی افسران، محدودیت سنی نسبتاً پایینی را تعیین می‌کند، به عنوان مثال، سرهنگ‌های مرد در ۵۷ سالگی، زنان در ۵۵ سالگی و ژنرال‌های مرد در ۶۰ سالگی و زنان در ۵۵ سالگی بازنشسته می‌شوند. به گفته نماینده نگوین هوو دن، این آیین‌نامه از منابع افسران باتجربه، توانمند و بسیار متخصص به طور کامل استفاده نمی‌کند. پیش‌نویس قانون اصلاح‌شده پیشنهاد می‌کند که محدودیت سنی برای همه سطوح افزایش یابد، که در آن سرهنگ‌های مرد به ۵۸ سالگی، سرهنگ‌های زن به ۶۰ سالگی و ژنرال‌های زن از ۵۵ سالگی به ۶۰ سالگی، معادل ژنرال‌های مرد، افزایش می‌یابد. این تعدیل نه تنها به افسران کمک می‌کند تا زمان بیشتری برای پرداخت حق بیمه داشته باشند، بلکه شرایطی را ایجاد می‌کند که آنها زمان کافی برای پرداخت بیمه برای دریافت حداکثر حقوق بازنشستگی مقرر داشته باشند.

علاوه بر این، این پیش‌نویس سازوکارها و سیاست‌های خاصی را برای جذب و حفظ افسران جوان و دارای صلاحیت بالا اضافه می‌کند، ضمن اینکه سیاست‌ها و رژیم‌های اجتماعی برای افسران نظامی را بهبود می‌بخشد.

نمایندگان گفتند که افزایش سن خدمت، یک راه حل ضروری برای کمک به حفظ و توسعه تیمی از افسران باتجربه است، در عین حال که جوان‌سازی تیم را نیز تضمین می‌کند، به ویژه در موقعیت‌هایی که نیاز به انعطاف‌پذیری و خلاقیت بالایی دارند.

سرهنگ نگوین هوو دان همچنین پیشنهاد داد که قانون باید شامل مقررات واضح‌تری در مورد مزایای اجتماعی مانند مسکن و مراقبت‌های پزشکی برای افسران، به ویژه در مناطق دورافتاده، مرزی و جزیره‌ای باشد. به طور خاص، در زمینه نیاز فوری به مسکن اجتماعی، بسیاری از افسران نظامی به دلیل نارسایی‌ها در برنامه‌ریزی زمین‌های دفاعی با مشکلاتی در دسترسی به این خدمات اساسی مواجه هستند.

نمایندگان بر لزوم وضع مقررات خاص‌تر در اولویت‌بندی بودجه زمین برای ساخت مسکن اجتماعی برای نیروهای نظامی به منظور تأمین نیازهای مسکن افسران شاغل در مناطق صعب‌العبور تأکید کردند.

نگوین هو دان، نماینده مجلس ملی، پیشنهاد داد که مجلس ملی تصویب پیش‌نویس قانون اصلاح و تکمیل تعدادی از مواد قانون افسران ارتش خلق ویتنام را در این جلسه بررسی کند و به زودی آن را به اجرا درآورد تا با سیاست‌های توسعه نظامی سازگار باشد و در عین حال یک پایه قانونی محکم برای نیروی نظامی در دوره جدید ایجاد کند و به بهبود آمادگی رزمی و انجام موفقیت‌آمیز وظایف حفاظت از سرزمین پدری کمک کند.

تان توان - کام نونگ

منبع: https://baoquangtri.vn/dbqh-nguyen-huu-dan-tham-gia-thao-luan-du-an-luat-sua-doi-bo-sung-mot-so-dieu-cua-luat-si-quan-qdnd-viet-nam-189320.htm