هوئه مهد آموزش منابع انسانی باکیفیت در حوزه پزشکی است.

رفع تنگنا

در طول سال‌های گذشته، شهر هوئه از طریق مجموعه‌ای از قطعنامه‌ها، برنامه‌ها، طرح‌ها و پروژه‌ها، روح قطعنامه ۵۴ دفتر سیاسی را تحقق بخشیده است. این شهر همچنین به ارتباط مراکز آموزشی با کارفرمایان توجه دارد. بسیاری از برنامه‌های آموزشی به نیازهای عملی پرداخته‌اند. تعدادی از شرکت‌های بزرگ، هوئه را به عنوان یک مقصد سرمایه‌گذاری انتخاب کرده‌اند، مشاغل جدیدی ایجاد کرده‌اند و محیطی را برای ماندن کارگران باکیفیت ایجاد کرده‌اند...

به گفته نایب رئیس کمیته مردمی شهر هوئه ، فان کوی فوئونگ، کمیته مردمی استان (که اکنون شهر هوئه نام دارد) پروژه ۱۰۷۱ را در سال ۲۰۲۳ تصویب کرد و تأکید داشت که توسعه منابع انسانی باید هم از نظر مقیاس و هم از نظر کیفیت، از هوش و قدرت بدنی گرفته تا مهارت‌های حرفه‌ای و اخلاق، کافی باشد.

پروژه ۱۰۷۱ وظایف کلیدی بسیاری را مشخص می‌کند: آموزش تیمی از مدیران، کارکنان فنی و کارگران ماهر در پارک‌های صنعتی؛ پیوند آموزش‌های حرفه‌ای با نیازهای بازار؛ همکاری در آموزش؛ انتخاب دانشجویان ممتاز برای تحصیل در داخل و خارج از کشور؛ و جذب متخصصان، دانشمندان و مدیران برای کار در هوئه.

آقای فان کوی فونگ تأکید کرد: «این راهی برای ایجاد منابع انسانی است که نه تنها از نظر کمیت کافی هستند، بلکه از کیفیت بالایی نیز برخوردارند و الزامات ادغام بین‌المللی را برآورده می‌کنند.»

اگرچه این شهر در تحقق سیاست‌ها به نتایج بسیاری دست یافته است، اما در واقعیت، ارتقای اثربخشی جذب استعدادها هنوز با تنگناهای بسیاری روبرو است.

نتایج نظارت موضوعی هیئت نمایندگی مجلس ملی شهر هوئه اخیراً نشان داد که: بهره‌وری نیروی کار هوئه در سال 2024 تنها به 137.3 میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر خواهد رسید که کمتر از میانگین منطقه شمال مرکزی - ساحل مرکزی با 139.2 میلیون دونگ ویتنامی است. وضعیت "فرار مغزها" هنوز برطرف نشده است. تعداد کارگران آموزش‌دیده‌ای که هوئه را ترک می‌کنند 1.8 برابر بیشتر از تعداد کارگران مهاجر است. بسیاری از پزشکان، مهندسان و کارشناسان، هانوی، هوشی مین سیتی یا خارج از کشور را برای یافتن درآمد و محیط کاری جذاب‌تر انتخاب می‌کنند. بخشی از نیروی کار محلی هنوز از نظر سبک صنعتی، نظم و انضباط و توانایی انطباق با الزامات تجاری محدود است.

طبق ارزیابی هیئت نمایندگی مجلس ملی شهر هوئه، علت عینی در دشواری اجتماعی شدن در آموزش‌های حرفه‌ای و آموزش منابع انسانی نهفته است و محیط سرمایه‌گذاری برای شرکت‌های بزرگ واقعاً جذاب نیست. علت ذهنی، منابع مالی محدود است. سرمایه‌گذاری در ارتقاء امکانات آموزشی مدرن هنوز کند است و حق‌الزحمه مدرسان و کارشناسان به اندازه کافی رقابتی نیست.

نگوین تی سو، معاون رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی شهر هوئه، تأکید کرد: «با نبود شرکت‌ها و مؤسسات بزرگ، فرصت‌های شغلی باکیفیت محدود شده و منابع انسانی بااستعداد در توسعه توانایی‌های خود با مشکل مواجه می‌شوند. برخی از مؤسسات آموزشی هنوز در ایجاد برنامه‌های حرفه‌ای که ارتباط نزدیکی با نیازهای واقعی ندارند، سردرگم هستند. بسیاری از کسب‌وکارها نگران خطرات هستند، بنابراین پذیرش کارآموزان را محدود می‌کنند و دانشجویان فرصت‌های کمی برای کسب تجربه دارند.»

تکمیل سیاست‌های مناسب برای هر منطقه

هیئت نمایندگی مجلس ملی شهر هوئه، از طریق نظارت بر رویه‌ها، راه‌حل‌های زیادی را برای رفع تنگناها و تبدیل سیاست جذب استعدادها به یک نیروی محرکه واقعی پیشنهاد کرده است. اول از همه، لازم است نهادها و سیاست‌ها را تکمیل کرد. سازمان‌های مرکزی باید به طور منظم سازوکارهای آموزش و استفاده از منابع انسانی را بررسی، تکمیل و تنظیم کنند. استراتژی توسعه منابع انسانی باکیفیت باید با استراتژی توسعه اجتماعی-اقتصادی، نیازهای بازار کار و جهت‌گیری توسعه منطقه‌ای ارتباط نزدیکی داشته باشد. مهم‌تر از آن، لازم است یک مکانیسم تشویقی ویژه برای افراد با استعداد ایجاد شود که شرایط کاری، تحقیقاتی و زندگی کافی را از درآمد، مسکن، امنیت اجتماعی گرفته تا محیط خلاق تضمین کند، به طوری که آنها بتوانند با اطمینان برای مدت طولانی مشارکت کنند.

خانم سو گفت: «به جای یکسان‌سازی، ما باید دستمزدهای عادلانه‌ای را مطابق با ارزش بازار پرداخت کنیم، فرصت‌های ارتقای شغلی عادلانه‌ای را فراهم کنیم و یک محیط کاری شفاف و حرفه‌ای ایجاد کنیم. باید به افراد شایسته احترام گذاشته شود و روشنفکران جوان، ویتنامی‌های خارج از کشور و متخصصان بین‌المللی به فرصت‌هایی برای توسعه استعدادهای خود نیاز دارند.»

برای شهر هوئه، وظیفه این است که به سرعت سیاست‌های جذب استعدادها در حوزه‌های کلیدی را بررسی کند.

نایب رئیس کمیته مردمی شهر، فان کوی فونگ، گفت: در آینده، این شهر برنامه‌های همکاری و مشارکتی را در آموزش برای توسعه منابع انسانی ترویج خواهد کرد؛ بر انتخاب مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت و فارغ التحصیلان عالی در زمینه‌های بهداشت، آموزش، علم و فناوری تمرکز خواهد کرد. همزمان، سازوکاری برای جذب و توسعه تیمی از دانشمندان و متخصصان در زمینه‌های اقتصاد، امور مالی، حقوق، علم - فناوری، آموزش و بهداشت ایجاد خواهد کرد؛ یک محیط کاری مطلوب برای افراد دارای مدرک دکترا برای کار در هوئه ایجاد خواهد کرد و تیمی از منابع انسانی باکیفیت و متخصصان برجسته تشکیل خواهد داد.

به گفته نگوین تی سو، نایب رئیس هیئت نمایندگان مجلس ملی شهر هوئه، هیئت نمایندگان مجلس ملی این شهر پیشنهاد داده است که مجلس ملی به زودی قانون آموزش حرفه‌ای را اصلاح کند و همزمان سیاست‌هایی را برای جذب استعدادها مطابق با ظرفیت مالی هر منطقه تکمیل کند. دولت و وزارتخانه‌ها و شعب باید جسورانه تمرکززدایی کرده و قدرت را در طراحی مکانیسم‌های آموزشی و پرداخت حقوق به مناطق محلی واگذار کنند؛ سیاست‌هایی را برای حمایت از مدارس حرفه‌ای در نوسازی تجهیزات، بهبود کیفیت تدریس اعلام کنند؛ و مکانیسم‌های خاصی را برای حمایت از کادر پزشکی برای تحصیل و بهبود صلاحیت‌هایشان تحقیق کنند.

مقاله و عکس‌ها: LE THO

منبع: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/de-chinh-sach-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html