پیشنهادها حاکی از کاهش ساعات کاری کارمندان بخش خصوصی به ۴۴ ساعت در هفته است.

اعضای پارلمان پیشنهاد داده‌اند که ساعات کاری کارمندان بخش خصوصی از ۴۸ ساعت به ۴۴ ساعت در هفته کاهش یابد و از سال ۲۰۲۶ اجرایی شود.

بعدازظهر ۱۷ ژوئن، طی بحثی در مورد طرح توسعه اجتماعی -اقتصادی، نماینده مجلس ملی، فام ترونگ نگیا (از استان لانگ سون) اظهار داشت: «در حال حاضر، قانون کار تصریح می‌کند که کارگران در شرایط عادی نباید بیش از ۸ ساعت در روز و ۴۸ ساعت در هفته کار کنند. دولت، هفته کاری ۴۰ ساعته را تشویق می‌کند، اما این قانون به دلیل بهره‌وری پایین نیروی کار و درآمد پایین هنوز فراگیر نشده است و کارگران را مجبور می‌کند برای تأمین معیشت خود، ساعات کاری خود را افزایش دهند.»

در بخش دولتی، هفته کاری ۴۰ ساعته (۸ ساعت در روز، ۵ روز در هفته) طبق تصمیم ۱۸۸/۱۹۹۹ نخست وزیر برای افزایش بهره‌وری اداری، صرفه‌جویی در هزینه‌های برق و آب، کاهش هزینه‌های بودجه و فراهم کردن زمان بیشتر برای استراحت و تجدید قوا برای کارمندان دولت اجرا می‌شود.

آقای فام ترونگ نگییا پیشنهاد داد که ساعات کاری در بخش خصوصی نیز باید به تدریج به این سطح کاهش یابد: «من پیشنهاد می‌کنم که به زودی پیشنهادی برای کاهش ساعات کاری عادی کارگران بخش خصوصی از ۴۸ ساعت به ۴۴ ساعت در هفته، از سال ۲۰۲۶ و سپس به ۴۰ ساعت در هفته، از سال ۲۰۳۰، به مجلس ملی ارائه شود.»

نماینده لانگ سون پیشنهاد داد که به مشاغل اجازه داده شود ساعات کاری را به صورت روزانه یا هفتگی تنظیم کنند، اما آنها باید کارمندان خود را در جریان بگذارند.

نماینده فام ترونگ نگییا. (عکس: رسانه مجلس ملی).

در خصوص موضوع لغو مالیات یکجا، نماینده نگیا اظهار داشت که از نزدیک به ۵ میلیون خانوار و صاحبان مشاغل انفرادی در ویتنام، بیش از ۲.۵ میلیون نفر دارای شماره شناسایی مالیاتی هستند. بقیه، که عمدتاً صاحبان مشاغل انفرادی هستند، نزدیک به ۵۰ درصد را تشکیل می‌دهند.

قطعنامه شماره 68-NQ/TƯ مورخ 4 مه 2025 کمیته مرکزی، لغو سیستم مالیات یکجا برای خانوارهای تجاری را حداکثر تا سال 2026 الزامی می‌کند.

در همین حال، مصوبه شماره ۱۹۸/۲۰۱۵/QH15 مورخ ۱۷ مه ۲۰۲۵ مجلس ملی، کسب و کارهای انفرادی را اضافه می‌کند و تصریح می‌کند که کسب و کارهای خانگی و کسب و کارهای انفرادی از اول ژانویه ۲۰۲۶ روش مالیات یکجا را اعمال نخواهند کرد.

فرمان دولتی 70/2025/ND-CP راهنمایی‌هایی در مورد استفاده از فاکتورهای الکترونیکی از اول ژوئن 2025، هم برای مشاغل خانگی و هم برای صاحبان مشاغل انفرادی ارائه می‌دهد.

آقای فام ترونگ نگی پیشنهاد داد که دولت بر هدایت ارتباطات و هدایت اجرا تمرکز کند؛ در صورت لزوم، باید برای بررسی و تنظیم دامنه اجرا به مجلس ملی ارائه دهد و نقشه راه لغو مالیات یکجا را گسترش دهد تا از امکان‌سنجی، انطباق با قطعنامه شماره 68-NQ/TƯ، کاهش بار مردم و جلوگیری از تورم بالا اطمینان حاصل شود.

نماینده هوانگ دوک تانگ (هیئت کوانگ تری) در مورد موضوع حفظ استعدادها در سازمان‌های دولتی، به این واقعیت اشاره کرد که برخی از مقامات و کارمندان دولت ماهر و بسیار واجد شرایط در جریان ادغام اخیر سازمان‌های دولتی، استعفا می‌دهند یا به بخش خصوصی منتقل می‌شوند. او همچنین خاطرنشان کرد که افراد اقلیت‌های قومی در سطح مردمی، با وجود دریافت آموزش‌های نسبتاً کامل، در حال ترک سیستم هستند و این امر منجر به خطر جدی عدم تعادل در ساختار نیروی کار می‌شود.

نماینده هوانگ دوک تانگ. (عکس: رسانه مجلس ملی)

آقای تانگ با تشبیه این پدیده به «جدایی در زمان صلح» گفت : «از دست دادن منابع انسانی بسیار ماهر و باتجربه، دستیابی به اهداف سیستم را در راستای مسیر اصلاحات دشوار خواهد کرد.» این پدیده نه تنها باعث ضررهای فوری، بلکه عواقب بلندمدتی برای کیفیت دستگاه اداری نیز خواهد داشت.

به گفته او، پس از ادغام واحدهای اداری، بسیاری از خانواده‌های مقامات و کارمندان دولت مجبور شدند صدها کیلومتر از هم فاصله داشته باشند و فرزندانشان برای مراقبت باید به پدربزرگ و مادربزرگ یا اقوامشان سپرده می‌شدند.

این نماینده با اشاره به وضعیت فعلی اظهار داشت: «خوابگاه‌ها و مسکن‌های رسمی در بحبوحه اضطراب‌های ناشی از تأمین معاش و سایر اختلالات و مشکلات در انتظار آنها هستند - اینها زخم‌های خاموشی هستند، اما از هر فداکاری کم‌اهمیت‌تر نیستند و شایسته تقدیر و تشکر هستند.»

آقای هوانگ دوک تانگ همچنین یک راه حل هماهنگ برای مسائل مختلف، از جمله حقوق و دستمزد، محیط کار، قدردانی و ارزیابی و فرصت‌های پیشرفت، به منظور حفظ استعدادها پیشنهاد داد. او تأکید کرد که حقوق و مزایا باید در اولویت قرار گیرند و رقابت با بخش خصوصی را، به ویژه برای موقعیت‌هایی که نیاز به تخصص بالایی دارند، تضمین کنند.

نماینده تانگ تأکید کرد: «محیط خدمات عمومی نیز باید به سمت حرفه‌ای‌گری، تشویق نوآوری، ارزیابی منصفانه و اطمینان از به رسمیت شناخته شدن کارمندان و شایسته بودن مشارکت آنها اصلاح شود. اصلاح استخدام، انتصاب و به‌کارگیری مقامات ضروری است؛ با تمرکز بر جذب افراد جوان، واجد شرایط و خلاق.»

فام دیوی

منبع: https://vtcnews.vn/de-xuat-giam-gio-lam-cho-lao-dong-khu-vuc-tu-xuong-44-gio-mot-tuan-ar949425.html