کارمندانی که در روز ملی ۲ سپتامبر سر کار می‌روند، چه مزایایی دریافت می‌کنند؟

روز ملی ۲ سپتامبر (که با نام روز استقلال نیز شناخته می‌شود) یکی از تعطیلات مورد انتظار سال است. با این حال، امسال همه کارگران نمی‌توانند در روز ملی ۴ روز کامل استراحت کنند.

افرادی هستند که به دلیل ماهیت کارشان، انتخاب می‌کنند یا مجبور می‌شوند در تعطیلات کار کنند. بنابراین، وقتی کارمندان در تعطیلات ۹/۲ مرخصی می‌گیرند یا کار می‌کنند، روال کار چگونه است؟

طبق برنامه تعطیلات روز ملی در ۲ سپتامبر ۲۰۲۳، کارمندان از جمعه ۱ سپتامبر تا دوشنبه ۴ سپتامبر شروع به کار خواهند کرد. عکس از: KT

وکیل نگوین مان توان - مدیر شرکت حقوقی مین گیا لیمیتد (کانون وکلای هانوی ) مطالب زیر را با خوانندگان به اشتراک می‌گذارد:

در صورتی که کارمند در تعطیلات مرخصی بگیرد

ماده ۱۱۲ قانون کار سال ۲۰۱۹، تعطیلی روز ملی در ۲ سپتامبر را به شرح زیر تعیین می‌کند:

«۱. کارمندان حق دارند در تعطیلات و اعیاد زیر مرخصی بگیرند و حقوق کامل دریافت کنند:...»

د) روز ملی: ۲ روز (دومین روز ماه شمسی و ۱ روز بلافاصله قبل یا بعد از آن)؛

بنابراین، در تاریخ ۲ سپتامبر، کارمندان ۲ روز مرخصی خواهند داشت و حقوق کامل خود را دریافت خواهند کرد.

طبق ماده ۱۱۱ قانون کار سال ۲۰۱۹، استراحت هفتگی به شرح زیر مقرر شده است: «۳. اگر یک روز استراحت هفتگی با تعطیلات رسمی یا تعطیلات عید فطر مطابق با بند ۱، ماده ۱۱۲ این قانون مصادف شود، کارمند حق دارد در روز کاری بعد، یک روز استراحت هفتگی جبرانی داشته باشد.»

بنابراین، اگر تعطیلات دوم سپتامبر با یک روز تعطیل هفتگی مصادف شود، کارمندان با تعطیلات روز کاری بعدی جبران خسارت خواهند شد و همچنان حقوق کامل خود را دریافت می‌کنند.

در سال ۲۰۲۳، تعطیلات ملی با جمعه و شنبه مصادف می‌شود، بنابراین کارمندان جمعه، شنبه و یکشنبه تعطیل خواهند بود. در صورتی که شنبه یک روز تعطیل هفتگی باشد، کارمندان روز بعد، یعنی دوشنبه، نیز مرخصی جبرانی خواهند داشت. بنابراین، در این تعطیلات، کارمندان ۴ روز مرخصی خواهند داشت.

در صورتی که کارمند مجبور باشد در تعطیلات دوم سپتامبر به سر کار برود

طبق مفاد ماده ۹۸ قانون کار مصوب سال ۱۳۹۸، کار در روزهای تعطیل اضافه کاری محسوب می‌شود و کارمندان بابت اضافه کاری حقوق دریافت خواهند کرد. ماده ۹۸، حقوق اضافه کاری و کار شبانه در روز ملی را به شرح زیر تعیین می‌کند:

«۱. به کارمندانی که اضافه کاری می‌کنند، بر اساس قیمت واحد حقوق یا حقوق واقعی پرداختی بر اساس کار انجام شده به شرح زیر پرداخت می‌شود:

...

ج) در تعطیلات، عید و مرخصی با حقوق، حداقل ۳۰۰٪، به استثنای دستمزد تعطیلات، عید و مرخصی با حقوق برای کارمندانی که دستمزد روزانه دریافت می‌کنند.

...»

بنابراین، بر اساس مقررات فوق، اگر کارمندی مجبور به کار در روز تعطیل باشد، حداقل ۳۰۰٪ حقوق دریافت خواهد کرد، بدون احتساب حقوق روز تعطیل (در صورت وجود). یعنی به کارمند ۳۰۰٪ حقوق اضافه کاری و ۱۰۰٪ حقوق روز ملی پرداخت می‌شود.

برای مثال، در سال ۲۰۲۳، تعطیلات دوم سپتامبر در روز جمعه و شنبه قرار می‌گیرد. اگر این دو روز، دو روز کاری هفته باشند و کارمند در این روزها به سر کار برود، حقوقی که کارمند دریافت می‌کند حداقل ۴۰۰٪ برای یک روز کاری محاسبه می‌شود.

علاوه بر این، در طول تعطیلات ۲ سپتامبر، کارمندان می‌توانند طبق مفاد ماده ۱۰۴ قانون کار سال ۲۰۱۹، پاداش نیز دریافت کنند. با این حال، این پاداش یک حکم اجباری نیست بلکه به وضعیت تولید و کسب و کار و نتایج تکمیل کار و همچنین رژیم کارفرما بستگی دارد.

خبرنگار وونگ نگوین (VOV.VN)

منبع