اختصاص حدود ۱۰٪ از کل بودجه حقوق و دستمزد سالانه برای جذب استعدادها

عضو دائمی دبیرخانه، تران کام تو، به تازگی نتیجه گیری شماره 205-KL/TW دفتر سیاسی در مورد تعدادی از راه حل های نوآورانه در جذب، سازماندهی، استفاده و برخورد با کادرها را امضا و صادر کرده است.

با سوءاستفاده از سیاست‌ها به شدت برخورد کنید

در پایان، دفتر سیاسی از کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی در تمام سطوح درخواست کرد تا به طور مداوم سیاست‌ها و مصوبات حزب در مورد جذب و ارتقای افراد با استعداد به آژانس‌های نظام سیاسی را مشخص کنند؛ همزمان، یک سیستم پایگاه داده ملی استعدادها را تحقیق و ایجاد کنند و سازوکاری برای توصیه افراد با استعداد ایجاد کنند.

عضو دائمی دبیرخانه ترن کام تو

کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی سازوکارهایی برای نظارت، ارزیابی و غربالگری منظم، عمومی و شفاف دارند که هماهنگی و وحدت نزدیک بین مناطق، سازمان‌ها و واحدها را در تشخیص، توصیه، تدوین و اجرای سیاست‌های مربوط به کادرها تضمین می‌کند.

در پایان، هر ساله، بودجه دولت حدود 10٪ از کل صندوق حقوق و دستمزد سال (به استثنای کمک هزینه‌ها) را برای اجرای سیاست‌های جذب و استخدام افراد با استعداد اختصاص می‌دهد؛ وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی همچنین می‌توانند منابع غیربودجه‌ای اضافی را برای جذب و استخدام افراد با استعداد بسیج کنند.

علاوه بر این، کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی در تمام سطوح باید بازرسی، نظارت، پیشگیری و مبارزه با منفی‌بافی و سوءاستفاده از قدرت را در جذب و توسعه منابع انسانی باکیفیت تقویت کنند. به‌ویژه، با سوءاستفاده از سازوکارهای ویژه برای سازماندهی و انتصاب کادرها به سمت‌های اشتباه، به‌شدت برخورد کنند.

سازوکار ویژه برای پاداش دادن به افراد با استعداد

در پایان، افرادی که شهروند ویتنام هستند و معیارهای لازم را دارند، برای استخدام، جایگزینی، استفاده و برخورد ویژه در نظر گرفته خواهند شد. به طور خاص، در استخدام، استخدام ویژه بدون آزمون برای کارمندان دولت و کارمندان دولت برای افرادی که دانشمندان جوان زیر ۴۷ سال با عناوین علمی دانشیار، استاد؛ متخصص، دانشمندان برجسته و ... هستند، وجود خواهد داشت.

علاوه بر این، پذیرش برای دانشجویانی که با مدارک عالی از دانشگاه‌های داخلی و بین‌المللی فارغ‌التحصیل شده‌اند و در مسابقات معتبر ملی یا بین‌المللی جوایز بالایی کسب کرده‌اند، انجام خواهد شد؛ اولویت با بخش‌ها و زمینه‌های استراتژیک، کلیدی و مهم کشور و منطقه خواهد بود.

در سازوکار استفاده، کسانی که تحت طرح جذب، برای تبدیل شدن به کارمندان دولت و کارمندان دولت جذب می‌شوند، توسط مرجع ذیصلاح برای برنامه‌ریزی سمت‌های رهبری و مدیریتی در اولویت قرار می‌گیرند. در عین حال، این افراد برای آموزش نظریه سیاسی، کارآموزی، پرورش، تجربه یادگیری، تحقیق و تبادل در داخل یا خارج از کشور در اولویت قرار می‌گیرند و برای کار چرخشی برای مدت محدود در سازمان‌های داخلی و بین‌المللی در نظر گرفته می‌شوند.

برای دانشمندان، حداکثر منابع برای انجام برنامه‌ها و وظایف محوله فراهم خواهد شد.

برای دانشجویان، اگر وظایف خود را به مدت 2 سال متوالی با موفقیت انجام دهند، بدون نیاز به رعایت الزامات مربوط به زمان کار، برنامه‌ریزی یا نظریه سیاسی، به عنوان رهبر یا مدیر در سطح دپارتمان یا بخش در سازمان، واحد یا محلی که در آن کار می‌کنند، در نظر گرفته می‌شوند و به آنها محول می‌شود.

دانشمندان جوان می‌توانند برای انتصاب به سمت‌های رهبری و مدیریتی مناسب یا انتصاب به سمت‌های شغلی که نیاز به رتبه یا درجه دارند، حتی در مواردی که به طور کامل استانداردها و شرایط مقرر را رعایت نمی‌کنند، در نظر گرفته شوند.

مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی با دستاوردهای کاری فوق‌العاده عالی و برجسته، محصولات خاص که بهره‌وری بالایی را به همراه دارند و سهم مهمی در توسعه صنعت، حوزه، منطقه و کشور دارند، در برنامه‌ریزی برای سمت‌های رهبری و مدیریت در اولویت قرار می‌گیرند، بدون اینکه لزوماً شرایط لازم از نظر سن، رشته، سطح نظریه سیاسی و غیره تضمین شود.

به گفته دفتر سیاسی، وجود این سازوکارهای ویژه بر اساس بررسی گزارش کمیته مرکزی سازماندهی در مورد پروژه «تنظیم تعدادی از سازوکارهای ویژه در جذب، سازماندهی، استفاده و برخورد با کادرها» است.

دو ترانگ

منبع: https://www.sggp.org.vn/bo-tri-khoang-10-tong-quy-luong-hang-nam-de-thu-hut-nhan-tai-post822653.html