از امروز، کارمندان دولت بااستعداد می‌توانند حقوقی نزدیک به ۶۰ میلیون در ماه دریافت کنند.

دانشجویان ممتازی که وارد خدمات عمومی می‌شوند، حقوق اولیه ۱۳.۷ میلیون دونگ ویتنامی دریافت می‌کنند؛ دانشمندان و کارشناسان برجسته‌ای که به عنوان متخصصان ارشد یا معادل آن منصوب می‌شوند، بیش از ۵۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه حقوق دریافت می‌کنند.

از کمک هزینه اضافی معادل ۳۰۰٪ حقوق فعلی بهره‌مند شوید

دولت به تازگی فرمان شماره ۱۷۹/۲۰۲۴ را صادر کرده است که سیاست‌های جذب و استخدام افراد با استعداد را تنظیم می‌کند. این فرمان از اول ژانویه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا است.

داوطلبان در آزمون استخدامی وزارت کشور ، در یک آزمون چندگزینه‌ای کامپیوتری شرکت می‌کنند.

فرمان شماره ۱۷۹/۲۰۲۴ سیاست‌هایی را برای جذب و استخدام افراد با استعداد برای کار در آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدهای حزب کمونیست ویتنام، دولت، جبهه میهنی ویتنام و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی تصریح می‌کند.

موضوعات قابل اجرا عبارتند از: کادرها، کارمندان دولت (از جمله کادرهای سطح کمون و کارمندان دولت)، کارمندان دولت؛ فارغ التحصیلان عالی، دانشمندان جوان با استعداد؛ کارشناسان، مدیران، مدیران کسب و کار، دانشمندان برجسته ویتنامی یا خارجی.

با توجه به سیاست اولویت‌بندی استخدام کارمندان دولت و کارمندان دولت، روش گزینش باید در مورد دانشجویان ممتاز و دانشمندان جوان با استعداد اعمال شود. در عین حال، وزارتخانه‌ها، شعب، سازمان‌های مرکزی و محلی باید اولویت‌بندی استخدام را برای جذب و استخدام این افراد در نظر بگیرند.

برای کارشناسان، مدیران، مسئولان کسب و کار و دانشمندان برجسته ویتنامی که طبق مفاد قانون کار در سن کار هستند، در صورت تمایل به کار طولانی مدت در سازمان‌های اداری و واحدهای خدمات عمومی، پذیرش آنها در خدمات ملکی و کارمندان دولتی در نظر گرفته خواهد شد.

در خصوص سیاست یارانه استخدام برای اولین بار، دانشجویان ممتاز و دانشمندان جوان با استعداد، هنگام استخدام به عنوان کارمند دولت، علاوه بر دریافت ۱۰۰٪ حقوق خود در دوره آزمایشی، ظرف ۵ سال از تاریخ استخدام، کمک هزینه اضافی معادل ۱۵۰٪ حقوق خود را طبق ضریب حقوق فعلی دریافت خواهند کرد.

بر این اساس، حقوق پایه (بدون احتساب ۲۵٪ کمک هزینه خدمات عمومی برای کارمندان دولت، که در صورت وجود، کمک هزینه‌ها بر اساس صنعت و رشته تحصیلی محاسبه می‌شود) برای افراد دارای مدرک دانشگاهی ۱۳.۷ میلیون دونگ ویتنامی در ماه (۲.۳۴ × ۲,۳۴۰,۰۰۰ × ۲۵۰٪)؛ افراد دارای مدرک کارشناسی ارشد ۱۵.۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه (۲.۶۷ × ۲,۳۴۰,۰۰۰ × ۲۵۰٪)؛ افراد دارای مدرک دکترا ۱۷.۵۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه (۳.۰ × ۲,۳۴۰,۰۰۰ × ۲۵۰٪) است.

برای کارشناسان، مدیران، مدیران اجرایی و دانشمندان برجسته ویتنامی، هنگامی که به عنوان کارمندان دولت استخدام می‌شوند، حقوق و عناوین حرفه‌ای متناسب با موقعیت شغلی تعیین شده (از جمله کارشناسان ارشد، کارشناسان ارشد و معادل آن) تعیین می‌شود و کمک هزینه اضافی معادل 300٪ از حقوق فعلی دریافت می‌کنند.

بر این اساس، کمترین حقوق پایه (بدون احتساب ۲۵٪ کمک هزینه خدمات عمومی برای کارمندان دولت، و کمک هزینه‌ها بر اساس صنعت و رشته، در صورت وجود) برای کسانی که به عنوان متخصص ارشد یا معادل آن منصوب شده‌اند، ۴۱.۱۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه (۴.۴۰ × ۲,۳۴۰,۰۰۰ × ۴۰۰٪) است؛ برای کسانی که به عنوان متخصص ارشد یا معادل آن منصوب شده‌اند، ۵۸.۰۳۲ میلیون دونگ ویتنامی در ماه (۶.۲۰ × ۲,۳۴۰,۰۰۰ × ۴۰۰٪) است.

در صورتی که متخصص، مدیر، مدیر بازرگانی یا دانشمند برجسته، ویتنامی یا خارجی باشد که قرارداد کار امضا می‌کند، رئیس وزارتخانه، شعبه، سازمان مرکزی یا محل مجاز است بر اساس الزامات شغلی، ظرفیت و مشارکت‌های متخصص، دانشمند برجسته و منبع تأمین مالی، در مورد سطح پاداش تصمیم بگیرد تا سیاست مربوط به افراد با استعداد وزارتخانه، شعبه، سازمان مرکزی یا محل را اجرا کند.

علاوه بر این، بر اساس توانایی ایجاد تعادل در بودجه و بسیج منابع طبق مفاد قانون برای اجرای سیاست‌های مربوط به افراد با استعداد، وزارتخانه‌ها، شعب، سازمان‌های مرکزی و محلی با سایر سیاست‌های حمایتی برای افراد با استعداد تکمیل می‌شوند.

می‌تواند به طور ویژه برای تصدی سمت‌های رهبری و مدیریتی منصوب شود

فارغ التحصیلان ممتاز و دانشمندان جوان با استعداد، پس از استخدام در ادارات دولتی، توسط سازمان‌ها و واحدهای مدیریتی و استخدامی خود، فرصت‌هایی برای مشارکت در یادگیری و بهبود صلاحیت‌هایشان دریافت می‌کنند. آنها در آموزش برای تبدیل شدن به دانشمندان و متخصصان برجسته در زمینه‌های متناسب با تخصص حرفه‌ای خود، در اولویت قرار دارند.

علاوه بر این، آنها موظفند در دوره‌های آموزشی متمرکز داخلی و بین‌المللی برای برنامه‌هایی مناسب با صنعت، حرفه، رشته و مطابق با جهت‌گیری توسعه و سایر دوره‌های آموزشی و توسعه‌ای مناسب با ویژگی‌های صنعت، رشته و منطقه شرکت کنند.

در عین حال، اولویت داده می‌شود و شرایطی برای آنها ایجاد می‌شود تا در آموزش و پرورش در نظریه سیاسی، مدیریت دولتی و دانش تخصصی شرکت کنند تا مطابق با موقعیت‌های برنامه‌ریزی شده، استانداردهای رهبری و مدیریت؛ استانداردهای حرفه‌ای و فنی رتبه‌های کارمندان دولت و عناوین حرفه‌ای کارمندان دولت را برآورده سازند.

علاوه بر این، افراد با استعداد در تجهیزات و وسایل کاری سرمایه‌گذاری می‌شوند؛ منابع انسانی و مادی برای انجام وظایف سازماندهی و تخصیص داده می‌شوند؛ به اسناد حرفه‌ای دسترسی دارند و غیره.

فارغ التحصیلان ممتاز و دانشمندان جوان با استعداد، پس از استخدام در ادارات و واحدهایی که آنها را مدیریت و استخدام می‌کنند، از نظر چیدمان و استفاده، شرایط مساعدی خواهند داشت، زیرا در برنامه‌ریزی در اولویت قرار می‌گیرند و در سمت‌های رهبری، مدیریت یا کارشناسی ارشد در زمینه‌های کاری خود در سطوح مرکزی و محلی منصوب می‌شوند.

کارکنان علمی با ظرفیت پژوهشی بر آموزش برای تبدیل شدن به دانشمندان و متخصصان برجسته در زمینه‌های محول شده به ریاست مباحث و پروژه‌های تحقیقات علمی از سطوح وزارتخانه‌ای و استانی و بالاتر متمرکز هستند.

اگر ظرف ۵ سال از تاریخ استخدام، کیفیت ارزیابی و به عنوان عملکرد خوب یا بالاتر طبقه‌بندی شود، که ۲ سال یا بیشتر از آن به عنوان عملکرد عالی ارزیابی و طبقه‌بندی شود، برای ارتقاء به متخصص ارشد یا معادل آن در نظر گرفته می‌شوید.

برای کارشناسان، مدیران، مدیران تجاری و دانشمندان برجسته ویتنامی، مقامات ذیصلاح مجاز هستند که آنها را به طور ویژه در سمت‌های رهبری و مدیریتی یا سمت‌هایی که نیاز به تخصص و مهارت‌های کارشناس اصلی، کارشناس ارشد و سطوح معادل دارند، منصوب کنند.

در صورت عدم رعایت استانداردها و شرایط پست، عنوان یا جایگاه شغلی تعیین‌شده، رئیس اداره مدیریت خدمات ملکی شرایطی را برای تکمیل استانداردها و شرایط (با تمرکز بر ظرفیت کاری، ایجاد محصولات خاص و مؤثر) ایجاد خواهد کرد.

استراتژی ملی برای جذب و به‌کارگیری استعدادها، هدف جذب استعدادها برای کار در سازمان‌ها، سازمان‌ها و واحدهای دولتی تا سال ۲۰۲۵ را تعیین کرده است که حدود ۱۰٪ از کل استخدام‌های جدید را تشکیل می‌دهد.

تا سال ۲۰۳۰، با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۵۰، نرخ جذب استعدادها برای کار در آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدهای دولتی نباید کمتر از ۲۰٪ از کل استخدام‌های جدید در هر سال باشد.

منبع: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm