جذب و بکارگیری استعدادها: وزارت کشور ۲ رشته و ۶ موقعیت شغلی را در اولویت قرار می‌دهد

(Chinhphu.vn) - وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، حکم شماره 983/QD-BNV را امضا کرد که زمینه‌ها و موقعیت‌های شغلی اولویت‌دار برای جذب و استخدام افراد با استعداد وزارت امور داخلی را برای دوره 2025 تا 2030 تأیید می‌کند. این گامی مهم برای مشخص کردن استراتژی ملی جذب و استخدام افراد با استعداد تا سال 2030، با چشم‌اندازی تا سال 2050 است.

Báo Chính Phủ•05/09/2025

Thu hút, trọng dụng nhân tài: Bộ Nội vụ ưu tiên 2 lĩnh vực, 6 vị trí việc làm- Ảnh 1. — وزارت کشور جذب استعدادها را در ۲ رشته و ۶ موقعیت شغلی در اولویت قرار داده است

بر اساس این تصمیم، وزارت کشور دو حوزه کلیدی را برای اولویت‌بندی جذب و استخدام افراد با استعداد وزارتخانه در دوره 2025 تا 2030 مشخص می‌کند، از جمله: ایجاد مؤسسات برای بخش‌ها و زمینه‌های تحت مدیریت دولتی وزارتخانه؛ توسعه علم ، فناوری، نوآوری، تحول دیجیتال، مدیریت داده‌ها و کاربرد فناوری اطلاعات.

اینها حوزه‌های کلیدی هستند که نقش مستقیمی در بهبود اثربخشی حکومتداری ایالتی، نوسازی نظام اداری و ارتقای فرآیند تحول دیجیتال ملی ایفا می‌کنند.

وزارت کشور همچنین ۶ گروه از موقعیت‌های شغلی دارای اولویت را برای جذب و استخدام افراد با استعداد تصویب کرد، از جمله: ساختار سازمانی؛ مدیریت منابع انسانی؛ مرزهای اداری؛ نیروی کار روزمزد؛ حقوق؛ فناوری اطلاعات.

این سمت‌ها همگی در انجام وظیفه مدیریت دولتی وزارت کشور مهم هستند و در عین حال تأثیر مستقیمی بر روند اصلاحات اداری، چیدمان سازمانی، ساده‌سازی کارکنان و ایجاد یک سیستم سیاست‌گذاری مدرن و هماهنگ دارند.

برای اجرای مؤثر این تصمیم، وزارت کشور ، اداره سازماندهی پرسنل را موظف می‌کند تا با واحدهای مربوطه هماهنگی و نظارت داشته باشد و اجرای سیاست‌های جذب و ارتقای استعدادها در زمینه‌ها و سمت‌های شناسایی‌شده را هدایت، ترغیب و بررسی کند. در عین حال، این اداره سالانه فهرست زمینه‌ها و سمت‌های دارای اولویت را بررسی، ارزیابی و به سرعت پیشنهاد تعدیلاتی را برای مطابقت با الزامات عملی و جهت‌گیری توسعه‌ای وزارتخانه ارائه خواهد داد.

روسای واحدهای تابعه و مستقیماً تابعه وزارت امور داخلی، مسئولیت دارند که بر اساس فهرست رشته‌ها و موقعیت‌های شغلی دارای اولویت، به طور فعال برنامه‌هایی را برای استخدام، سازماندهی و استفاده از افراد با استعداد پیشنهاد دهند و از رعایت قوانین و سیاست‌های وزارتخانه اطمینان حاصل کنند.

به گفته وزارت کشور، در شرایطی که کشور وارد مرحله جدیدی از توسعه می‌شود، الزامات خدمات ملکی به طور فزاینده‌ای بالا می‌رود. تیم کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی باید هم صلاحیت‌های حرفه‌ای عمیق و هم توانایی به کارگیری فناوری را داشته باشند، ضمن اینکه نهادها و قوانین را درک کرده و اراده سیاسی قوی داشته باشند.

تصمیم شماره ۹۸۳/QD-BNV سند مهمی است که فرمان شماره ۱۷۹/۲۰۲۴/ND-CP را در مورد سیاست‌های جذب و استخدام افراد با استعداد برای کار در آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدهای حزب، دولت، جبهه میهنی ویتنام و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی مشخص می‌کند و همزمان با استراتژی ملی جذب و استخدام افراد با استعداد تا سال ۲۰۳۰، با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۵۰ مرتبط است.

وزارت کشور با تعریف واضح حوزه‌ها و سمت‌های دارای اولویت، عزم خود را برای ایجاد تیمی از کادرها، کارمندان دولت و مستخدمین دولتی با کیفیت، ظرفیت و اعتبار، مطابق با الزامات وظایف در دوره جدید، مشارکت در ارتقای اصلاحات اداری، تحول دیجیتال و توسعه یک نظام سیاسی قوی، جزم می‌کند.

پنجشنبه گیانگ

منبع: https://baochinhphu.vn/thu-hut-trong-dung-nhan-tai-bo-noi-vu-uu-tien-2-linh-vuc-6-vi-tri-viec-lam-102250905162717782.htm