هیئت نظارت موضوعی شورای قومی با کمیته مردمی استان کوانگ تری همکاری کرد.

صبح امروز، 30 ژوئیه، هیئت نظارت موضوعی شورای ملیت‌های مجلس ملی (NCM) به رهبری معاون رئیس NCM، تران تی هوا ری، جلسه‌ای کاری با کمیته مردمی استان برگزار کرد تا بر انتشار اسناد قانونی و دستورالعمل‌های اجرایی؛ وضعیت اجرا و نتایج سیاست‌ها و قوانین برای مقامات اقلیت‌های قومی در استان کوانگ تری نظارت کند. معاون رئیس هیئت استانی NA، هوانگ دوک تانگ؛ معاون رئیس دائمی کمیته مردمی استان، ها سای دونگ در این جلسه کاری حضور داشتند.

معاون رئیس شورای ملیت‌ها ، تران تی هوا ری، در این جلسه سخنرانی می‌کند - عکس: HT

در این جلسه، نمایندگان کمیته قومی استان، وضعیت اجرا و نتایج سیاست‌ها و قوانین مربوط به کادرهای اقلیت‌های قومی، مسیر و نحوه اجرا و مشکلات و مسائل محلی را گزارش دادند.

بر این اساس، استان کوانگ تری در حال حاضر دارای دو جامعه اصلی اقلیت‌های قومی، برو-وان کیو و تا اوی (پا کو) است که ۱۴ درصد از جمعیت استان را تشکیل می‌دهند. در سال‌های اخیر، استان کوانگ تری همواره به سیاست کادر اقلیت‌های قومی توجه داشته است. در هر دوره، چشم‌انداز را جهت‌دهی کرده، برنامه‌ها، طرح‌ها و نقشه راه اجرایی را تدوین کرده است. این استان همچنین هر ساله بر برنامه‌ریزی، آموزش، پرورش نظریه سیاسی ، تخصص حرفه‌ای و تنظیم استفاده از کادر اقلیت‌های قومی متناسب با وضعیت استان تمرکز دارد.

سیاست‌ها و مشوق‌های اولویت‌دار برای کار کادری برای منابع انسانی اقلیت‌های قومی، بسته به موقعیت خاص هر منطقه، همیشه به صورت انعطاف‌پذیر اعمال می‌شوند. در کنار آن، آگاهی کادرهای اقلیت‌های قومی، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در مورد اهمیت استراتژی کادرسازی قومی مرحله جدید افزایش یافته است، که بر اساس آن هر کادر و عضو حزب، ظرفیت و صلاحیت‌های خود را ارزیابی کرده و تلاش می‌کند تا در بهبود کیفیت کادرها در نظام سیاسی نقش داشته باشد.

به منظور توسعه گروه کادرهای اقلیت‌های قومی، کارمندان دولت و کارکنان عمومی در ارتباط با استفاده مؤثر، مطابق با الزامات انجام وظایف در شرایط جدید، بر اساس اسناد دولت مرکزی، کمیته حزبی استانی، شورای خلق استان و کمیته خلق استان، به سرعت به ادارات، شعب، بخش‌ها و کمیته‌های مردمی مناطق، شهرها و شهرستان‌ها دستور داده‌اند تا مفاد مندرج در تصمیم شماره 402/QD-TTg مورخ 14 مارس 2016 نخست وزیر مبنی بر تصویب پروژه توسعه گروه کادرهای اقلیت‌های قومی، کارمندان دولت و کارکنان عمومی در دوره جدید و اسناد مربوط به همه کادرها، اعضای حزب، کارمندان دولت و کارکنان عمومی اقلیت‌های قومی را مستقر، منتشر و به طور کامل درک کنند.

تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۳، نسبت اقلیت‌های قومی که در مناصب رهبری در سازمان‌های دولتی محلی و مدیریت دولتی مشغول به کار بودند، به ۹.۶۴٪ رسید. تا ماه مه ۲۰۲۴، تعداد کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی اقلیت‌های قومی که در استان استخدام شده بودند، ۱۲۹۷ نفر بود که ۶.۰۴٪ از کل ۲۱۴۶۱ کادر، کارمند دولت و کارمندان دولتی در استان را تشکیل می‌دهد. از این تعداد، ۱۳۱ نفر در سطح استان، ۷۶۵ نفر در سطح بخش و ۴۱۵ نفر در سطح کمون بودند.

نماینده کمیته قومی استان، علاوه بر نتایج به دست آمده، به کاستی‌ها و محدودیت‌های موجود در اجرای سیاست‌ها و قوانین مربوط به اقلیت‌های قومی در استان نیز اشاره کرد.

در عین حال، توصیه می‌شود که وزارتخانه‌ها و شعب مرکزی به تحقیق و تکمیل سیستم سیاست‌ها و قوانین مربوط به کار کادرهای اقلیت‌های قومی، کارمندان دولت و کارمندان عمومی ادامه دهند؛ سازوکاری برای نظارت، بازرسی و ایجاد شرایط برای مشارکت کادرهای اقلیت‌های قومی در کمیته‌ها و مقامات حزب در تمام سطوح داشته باشند؛ به‌ویژه، لازم است سیاست‌های جداگانه و مشخصی در انتخاب، آموزش، برنامه‌ریزی، چرخش و انتصاب کادرهای اقلیت‌های قومی، کارمندان دولت و کارمندان عمومی داشته باشیم تا تعداد اقلیت‌های قومی شاغل در سازمان‌های اداری و واحدهای خدمات عمومی افزایش یابد...

نایب رئیس دائمی کمیته مردمی استان، ها سای دونگ، در این جلسه سخنرانی کرد - عکس: HT

اعضای هیئت نظارت ضمن ارائه نظرات خود در جلسه کاری، از مسئولین محلی درخواست کردند تا برخی از مطالب مربوط به تعداد و نسبت اقلیت‌های قومی شرکت‌کننده در سازمان‌های دولتی و واحدهای خدمات عمومی، به ویژه در دو منطقه هونگ هوا و داکرونگ؛ سیاست‌های ترجیحی و نحوه برخورد با کار کادری با منابع انسانی اقلیت‌های قومی؛ سیاست‌های مربوط به دانشجویانی که فارغ‌التحصیل می‌شوند و در این منطقه کار می‌کنند را روشن کنند...

در پایان جلسه کاری، تران تی هوا ری، نایب رئیس شورای قومی، از نتایج به دست آمده توسط استان کوانگ تری در اجرای سیاست‌های مربوط به استخدام، توسعه و برنامه‌ریزی کادرهای اقلیت‌های قومی، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در این منطقه در سال‌های اخیر بسیار قدردانی کرد.

از استان درخواست می‌شود که به توجه و تأکید خود به ادارات، شعب و بخش‌ها ادامه دهد تا گزارش اجرای سیاست‌ها و قوانین مربوط به کار پرسنلی برای گروه‌های اقلیت قومی در دوره ۲۰۱۶-۲۰۲۳ در استان کوانگ تری را فوراً بررسی و تکمیل کنند؛ به ویژه آمار مربوط به کار ایجاد کارکنان اقلیت‌های قومی، کار تدوین برنامه‌های آموزشی برای دانش‌آموزان اقلیت‌های قومی و کارکنان اداری و شغلی اختصاص داده شده به سازمان‌ها، واحدها و محلات استان برای برآورده کردن الزامات انجام وظایف.

لازم است علل عدم دستیابی به اهداف، مشکلات و مسائل در سطح محلی به روشنی شناسایی شود تا شورای قومی بتواند به سرعت آنها را درک، ترکیب و برای بررسی و حل و فصل به مقامات ذیصلاح گزارش دهد.

ها سای دونگ، نایب رئیس دائمی کمیته مردمی استان، در سخنرانی خود در جلسه کاری، پذیرفت و متعهد شد که به هدایت ادارات، شعب و ادارات محلی ادامه دهد تا گزارش نتایج اجرای سیاست‌ها و قوانین مربوط به کار پرسنلی برای اقلیت‌های قومی در دوره ۲۰۱۶-۲۰۲۳ در استان کوانگ تری را فوراً تکمیل و ارائه دهند و همزمان راه‌حل‌های مشخصی متناسب با وضعیت واقعی منطقه برای توسعه کادرهای اقلیت‌های قومی، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در دوره جدید پیشنهاد دهند.

مقامات محلی بررسی خواهند کرد که آیا سیاست‌های حمایتی مناسب‌تری برای کادرهای اقلیت‌های قومی، کارمندان دولت و کارمندان دولت در کار و تحصیل، آموزش و ارتقاء صلاحیت‌های آنها در همه جنبه‌ها وجود دارد یا خیر.

ها ترانگ

منبع: https://baoquangtri.vn/doan-giam-sat-chuyen-de-cua-hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-ubnd-tinh-quang-tri-187251.htm