کسب‌وکارها به دلیل نگرش جوانان هنگام استخدام، دچار سردرد می‌شوند.

آقای نگوین چی تان، نماینده شرکت سهامی مخابرات FPT ، در گفتگو با صدها دانشجوی ارشد در برنامه تبادل دانشجو با موضوع "آستانه زندگی" که اخیراً توسط کالج بین‌المللی شهر هوشی مین برگزار شد، گفت که او نیز بخشی از نسل جوان است و در طول تحصیل خود به دنبال مشاغل مختلف زیادی بوده است.

نمایندگان کسب‌وکارهای جوان و کارفرمایان درباره مزایا و معایب کارگران نسل Z صحبت می‌کنند

آقای تان معتقد است که دانشجویان ۲ تا ۳ سال وقت صرف می‌کنند تا یک رزومه خوب (CV) بنویسند که کسب‌وکارها را تحت تأثیر قرار دهد. طبق یک نظرسنجی، اکثر فارغ‌التحصیلان انتظار دارند حقوق اولیه‌ای بین ۱۰ تا ۲۰ میلیون دونگ ویتنام داشته باشند.

آقای تان، به عنوان یک آژانس استخدام، تأیید کرد که این شرکت از فارغ التحصیلان جدید، تجربه کاری در یک موقعیت خاص را الزامی نمی‌داند. این شرکت بین نگرش و صلاحیت‌ها، اولویت را به انتخاب کارگرانی با نگرش‌های خوب می‌دهد.

آقای تان گفت: «نگرش ۷۰٪، مهارت‌ها ۲۶٪ و ۴٪ باقی‌مانده به دانش متقاضی شغل بستگی دارد. نسل Z نیروی کار بسیار بالقوه‌ای است، با این حال، در بسیاری از موارد، جوانان رفتار نامناسبی دارند و اغلب شغل‌ها را «به سرعت» تغییر می‌دهند، که باعث می‌شود کسب‌وکارها در استخدام مردد باشند.»

وقتی دانش‌آموزان درخواست بحث بیشتر کردند، مشخصاً فردی با نگرش خوب چه کسی است؟ آقای تان به وضوح ۸ عامل طلایی از جمله روحیه خودآموزی، اعتماد به نفس، مسئولیت‌پذیری، خوش‌بینی، همکاری، درستکاری، صداقت و فداکاری بیشتر را بیان کرد.

بین نگرش و صلاحیت‌ها، کسب‌وکارها اولویت را به استخدام کاندیداهایی می‌دهند که نگرش خوبی دارند. عکس از: نگوین هیون

خانم دین تی توییت ترین، مدیر منابع انسانی گروه آلتا، گفت که هنگام پذیرش کارآموزان یا کارمندان آزمایشی، شرکت یک صندلی آماده می‌کند و بسته به شغل، یک کامپیوتر شخصی نیز در اختیار آنها قرار می‌دهد. با این حال، برخی از جوانان با ذهنیت وقف کردن، یادگیری و کمک به سازمان به سر کار نمی‌روند.

خانم ترین اظهار داشت: «اگر هیچ تجربه کاری ندارید، داشتن روحیه خوب ضروری است. این آژانس همیشه آماده آموزش است، دوره کاری ۸ ساعته فرصتی برای جوانان است تا مهارت‌های خود را بهبود بخشند، نه فقط برای ثبت نام و رفتن به خانه.»

علاوه بر این، کسب‌وکارها همچنین معتقدند که دانشجویان نباید از ابزارهای هوش مصنوعی (AI) برای ایجاد یک رزومه بی‌نقص و جذاب سوءاستفاده کنند. کسب‌وکارها می‌توانند تنها پس از یک دوره کار، توانایی کارمندان را به طور کامل بررسی کنند، بنابراین باید از همان ابتدا صادق و روراست باشند.

به گفته آقای تران آنه توان، معاون رئیس انجمن آموزش حرفه‌ای شهر هوشی مین، ارتباط و تعامل بین دو طرف دشوارتر شده است زیرا نسل زد همیشه انتظارات بالایی از کارفرمایان دارد و ترس آنها از ریسک نیز بیشتر است... بنابراین، کارفرمایان باید تلاش بیشتری در تغییر و بهبود فرآیند استخدام انجام دهند تا یک تجربه استخدام خوب ایجاد کنند و اعتماد داوطلبان را جلب کنند.

منبع: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm