چگونه شرکت‌های نساجی و پوشاک با بحران کنار می‌آیند و کارگران را حفظ می‌کنند؟

خانم دین تی هونگ هان، نماینده یک شرکت پوشاک در استان‌های تای بین و هونگ ین، در یک کنفرانس مطبوعاتی برای ارائه اطلاعات در مورد برنامه «شرکت‌های برجسته برای کارگران ۲۰۲۳» در بعد از ظهر ۲۳ اکتبر، گفت که سال ۲۰۲۳ سال بسیار سختی است.

به دلیل کمبود سفارش، بسیاری از مشاغل مجبور شده‌اند عملیات خود را متوقف کنند یا برای کاهش هزینه‌ها، کارکنان خود را تعدیل کنند.

Doanh nghiệp dệt may chống đỡ khủng hoảng, giữ chân công nhân thế nào? - 1 — خانم دین تی هونگ هان (عکس: نگوین های).

برای حفظ شغل نزدیک به ۱۷۰۰۰ کارگر، این شرکت تصمیم گرفت سفارش‌های کوچک، کالاهای فرآوری‌شده، کالاهای کم‌سود... را بپذیرد.

خانم هان اطلاع داد: «مدیریت شرکت اجازه اخراج هیچ کارمندی را نمی‌دهد. ما به جای تعدیل نیرو، بر بهبود بهره‌وری تولید و سازماندهی مجدد تولید تمرکز می‌کنیم.»

تران تان های، معاون دائمی رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام ، در این کنفرانس مطبوعاتی گفت که توسعه پایدار بنگاه‌های اقتصادی سهم مهمی از کارگران دارد. کارگران بخشی از بنگاه‌های اقتصادی هستند و عامل مهمی در ایجاد محصولات برای جامعه محسوب می‌شوند.

وزارت کار، امور اجتماعی و معلولین جنگی ، اتاق بازرگانی و صنایع ویتنام (VCCI) و کنفدراسیون عمومی کار ویتنام به طور مشترک رتبه‌بندی و جوایز شرکت‌های برجسته برای کارگران را برگزار کردند.

آقای تران تان های ارزیابی کرد که رتبه‌بندی بنگاه‌های کارمندی سال ۲۰۲۳ اساساً تکمیل شده است و مقررات و هماهنگی نزدیک سه واحد سازماندهی را تضمین می‌کند.

Doanh nghiệp dệt may chống đỡ khủng hoảng, giữ chân công nhân thế nào? - 2 — آقای تران تان های، نایب رئیس دائمی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، در کنفرانس مطبوعاتی سخنرانی کرد (عکس: نگوین های).

در سال ۲۰۲۳، این برنامه تغییرات مثبت زیادی خواهد داشت. در شرایط کلی اقتصاد با مشکلات طولانی مدت فراوان، حفظ شغل دشوار است، اما بسیاری از مشاغل هنوز در تلاشند تا کیفیت زندگی کارگران را بهبود بخشند.

آقای هوانگ کوانگ فونگ، نایب رئیس اتاق بازرگانی و صنایع ویتنام (VCCI)، از ابتکار عمل این سه آژانس در اجرای برنامه تجلیل از بنگاه‌های اقتصادی برای کارگران در سال‌های گذشته بسیار قدردانی کرد. با وجود مشکلات بی‌شمار، بسیاری از بنگاه‌ها برای غلبه بر مشکلات و پیشرفت تلاش کرده‌اند.

«بزرگترین خوشبختی یک کسب و کار، ایجاد شغل برای کارگران است. بزرگترین خوشبختی کارگران، داشتن شغل و درآمد رضایت‌بخش است.»

آقای فونگ اظهار داشت: «تجلیل از کسب و کارها، تشویق و انگیزه‌ای به موقع برای کسب و کارها است تا بر مشکلات غلبه کنند، به مقصد موفقیت برسند، مشاغل بیشتری ایجاد کنند و به توسعه کشور کمک کنند.»

برنامه «شرکت‌های برجسته برای کارگران» به ریاست کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، با هماهنگی وزارت کار - معلولین و امور اجتماعی و فدراسیون تجارت و صنعت ویتنام، از سال ۲۰۱۴ تاکنون به طور مداوم به روزنامه لائو دونگ به عنوان واحد اجرایی مستقیم واگذار شده است.

این برنامه، کسب و کارهایی را انتخاب و مورد تقدیر قرار می‌دهد که به طور مداوم برای بهبود محیط کار، مراقبت از زندگی مادی و معنوی کارکنان، ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی برای حرکت به سمت توسعه پایدار در فرآیند ادغام و توسعه تلاش کرده‌اند.

این برنامه شامل رتبه‌بندی «بنگاه‌های برجسته برای کارمندان» (رتبه‌بندی سالانه) و جایزه «بنگاه‌های برجسته برای کارمندان» (هر ۳ سال یکبار) می‌شود.

لینک منبع