در نهمین جلسه، مجلس ملی رسماً قانون حفاظت از دادههای شخصی (شماره قانون 91/2025/QH15) را تصویب کرد. این قانون از اول ژانویه 2026 لازمالاجرا خواهد بود.
این قانون دارای مفاد قابل توجهی مانند ممنوعیت خرید و فروش دادههای شخصی است؛ مشاغل باید پس از فسخ قرارداد، دادههای شخصی کارمندان را حذف کنند؛ شبکههای اجتماعی مجاز به درخواست تصاویر یا ویدیوهای حاوی اسناد هویتی به عنوان عوامل احراز هویت نیستند...

قانون حفاظت از دادههای شخصی، مسئولیت سازمانها، نهادها و افراد را در حفاظت از دادههای شخصی در مدیریت و استفاده از کارکنان تصریح میکند.
به طور خاص: فقط اطلاعاتی که در خدمت اهداف استخدامی آژانس، سازمان یا فرد استخدامکننده باشد، مطابق با مفاد قانون ملزم به ارائه آن خواهد بود؛ اطلاعات ارائه شده فقط باید برای اهداف استخدامی و سایر اهدافی که مطابق با مفاد قانون توافق شده است، استفاده شود.
اطلاعات ارائه شده باید مطابق قانون پردازش شود و رضایت متقاضی را داشته باشد. علاوه بر این، اطلاعات ارائه شده توسط متقاضی باید در صورت عدم اشتغال حذف یا از بین برود، مگر اینکه با متقاضی توافق دیگری صورت گرفته باشد.
مسئولیت حفاظت از دادههای شخصی سازمانها، ادارات و افراد در مدیریت و استفاده از کارکنان به شرح زیر تعیین شده است:
مطابق با مفاد این قانون، قوانین مربوط به کار، استخدام، قوانین مربوط به دادهها و سایر مقررات قانونی مربوطه عمل کنید.
اطلاعات شخصی کارمندان باید برای مدت زمانی که قانون یا توافقنامه تعیین کرده است، ذخیره شود.
اطلاعات شخصی کارمند باید پس از خاتمه قرارداد حذف یا از بین برود، مگر اینکه در قانون طور دیگری توافق شده باشد یا مقرر شده باشد.
پردازش دادههای شخصی کارمندان جمعآوریشده از طریق اقدامات فنی و تکنولوژیکی در مدیریت کارمندان، تنها باید با اعمال اقدامات فنی و تکنولوژیکی مطابق با مفاد قانون و تضمین حقوق و منافع صاحب دادههای شخصی، بر اساس آگاهی واضح کارمند از چنین اقداماتی، انجام شود. دادههای شخصی جمعآوریشده از طریق اقدامات فنی و تکنولوژیکی نباید با نقض مفاد قانون پردازش یا استفاده شوند.
منبع: https://baolaocai.vn/doanh-nghiep-phai-xoa-du-lieu-ca-nhan-nguoi-lao-dong-khi-cham-dut-hop-dong-post650000.html






نظر (0)