مشاغل هنوز هم به طور گسترده کارگرانی را با حقوق بیش از 20 میلیون دونگ در ماه استخدام می‌کنند

این بررسی نشان می‌دهد که در سال ۲۰۲۳، کسب‌وکارها در شهر هوشی مین نیاز به استخدام ۶۷۰۰۰ شغل با حقوق ۱۵ تا ۲۰ میلیون دانگ ویتنام در ماه و ۴۵۰۰۰ شغل با حقوق بیش از ۲۰ میلیون دانگ ویتنام در ماه دارند.

مرکز پیش‌بینی تقاضای منابع انسانی و اطلاعات بازار کار شهر هوشی مین (Falmi) گزارشی در مورد بازار کار در سال 2023 و پیش‌بینی تقاضای منابع انسانی در سال 2024 در این شهر ارائه داده است.

بر اساس این گزارش، در سال ۲۰۲۳، فالمی نظرسنجی‌ای را از بیش از ۱۳۷۰۰۰ جوینده کار و نزدیک به ۷۵۰۰۰ کسب‌وکار که به دنبال استخدام نزدیک به ۳۰۵۰۰۰ شغل بودند، انجام داد. نتایج این نظرسنجی در مورد تقاضای جستجوی شغل بر اساس سطح حقوق نشان داد که کارگران عمدتاً به دنبال مشاغلی با حقوق بالای ۲۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه بودند که ۴۲.۵۴٪ را تشکیل می‌دهد. در همین حال، حقوق ۵ تا ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه تنها ۱۲.۰۴٪ بود. حقوق ۱۰ تا ۱۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه ۲۵.۳۷٪ بود. حقوق ۱۵ تا ۲۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه ۱۹.۳۲٪ بود. حقوق کمتر از ۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه تنها ۰.۷۳٪ بود.

تقاضای کار بر اساس حقوق در سال ۲۰۲۳ (منبع: Falmi).

در مقایسه با سال ۲۰۲۲، تقاضا برای مشاغلی با حقوق ۱۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه یا بیشتر افزایش یافته است. به طور خاص، میزان افرادی که به دنبال مشاغلی با حقوق بیش از ۲۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه هستند، ۳.۵۷٪ افزایش یافته است (در سال ۲۰۲۲، ۳۸.۹۷٪ بود). میزان افرادی که به دنبال مشاغلی با حقوق ۱۵ تا ۲۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه هستند، ۱.۵۴٪ افزایش یافته است (در سال ۲۰۲۲، ۱۷.۷۸٪ بود). در مقابل، تعداد افرادی که به دنبال مشاغلی با حقوق کمتر از ۱۵ میلیون دونگ ویتنامی هستند، به طور قابل توجهی کاهش یافته است. به طور خاص، میزان افرادی که به دنبال مشاغلی با حقوق ۱۰ تا ۱۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه هستند، ۰.۸۱٪ کاهش یافته است (در سال ۲۰۲۲، ۲۶.۱۸٪ بود). میزان افرادی که به دنبال مشاغلی با حقوق ۵ تا ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه هستند، ۳.۸۱٪ کاهش یافته است (در سال ۲۰۲۲، ۱۵.۸۵٪ بود). نرخ افرادی که به دنبال شغل با حقوق کمتر از 5 میلیون دونگ ویتنام در ماه هستند نیز 0.47 درصد کاهش یافته است (در سال 2022 این رقم 1.2 درصد بود).

با این حال، جنبه استخدام بسیار مثبت است. اگرچه وضعیت اقتصادی در سال 2023 در شهر هوشی مین با مشکلات زیادی روبرو است، اما مشاغل هنوز هم نیاز به استخدام کارمندان خوب با حقوق بالا دارند. این امر به کاهش شکاف بین عرضه و تقاضا از نظر حقوق کمک می‌کند. به طور خاص، تقاضا برای مشاغل با حقوق 15 میلیون دونگ ویتنام یا بیشتر افزایش یافته است، اما این افزایش بسیار اندک است. در همین حال، تقاضا برای موقعیت‌های استخدامی با حقوق 15 میلیون دونگ ویتنام یا بیشتر به شدت افزایش یافته است.

تقاضای استخدام بر اساس سطح حقوق در سال ۲۰۲۳ (منبع: Falmi).

در سطح حقوق ۱۵ تا ۲۰ میلیون دونگ ویتنام در ماه، کسب‌وکارها به نزدیک به ۶۷۰۰۰ شغل نیاز دارند که ۲۱.۹۱٪ از کل تقاضای منابع انسانی را تشکیل می‌دهد و در مقایسه با سال گذشته ۱۵.۷۴٪ افزایش یافته است (در سال ۲۰۲۲، ۶.۱۷٪ بود). این افزایش، وضعیت عرضه و تقاضا برای منابع انسانی را در سطح حقوق ۱۵ تا ۲۰ میلیون دونگ ویتنام در ماه در مقایسه با سال ۲۰۲۲ معکوس کرده است، به این معنی که تقاضای استخدام در این محدوده حقوق بیشتر از تقاضا برای مشاغل است. با این حال، تفاوت زیاد نیست و نشان می‌دهد که عرضه و تقاضای منابع انسانی به هم رسیده‌اند (عرضه ۲۱.۹۱٪ و تقاضا ۱۹.۳۲٪ است). در سطح حقوق بیش از 20 میلیون دونگ ویتنام در ماه، کسب‌وکارها به بیش از 45000 شغل نیاز دارند که 14.86٪ از کل تقاضای منابع انسانی را تشکیل می‌دهد، که در مقایسه با سال 2022، 6.79٪ افزایش یافته است (در سال 2022، 8.07٪ بود)، به این معنی که نسبت مشاغل با حقوق بالای 20 میلیون دونگ ویتنام در ماه، تقریباً 2 برابر سال گذشته افزایش یافته است. این افزایش به کاهش بخشی از شکاف بین عرضه و تقاضای منابع انسانی در محدوده حقوق بیش از 20 میلیون دونگ ویتنام در ماه کمک می‌کند. در سال 2023، شکاف بین عرضه و تقاضا 14.86٪ - 42.54٪ بود که اختلاف 27.68٪ را نشان می‌دهد. در همین حال، در سال 2022، شکاف بین عرضه و تقاضا 8.07٪ - 38.97٪ بود که اختلاف 30.9٪ را نشان می‌دهد.

لینک منبع: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-van-o-at-tuyen-lao-dong-luong-tren-20-trieu-dongthang-20231223184232663.htm