 |
فاکسکان برای فصل اوج تولید، استخدام‌ها را افزایش می‌دهد و سپس همان کارگران را اخراج می‌کند. عکس: بلومبرگ . |
اپل معمولاً آیفون‌های جدید را هر ساله در ماه سپتامبر عرضه می‌کند و همین امر باعث می‌شود تولیدکنندگان در طول تابستان در شلوغ‌ترین زمان خود باشند.
جای تعجب نیست که فاکسکان در طول این سال‌ها کارگران موقت زیادی را استخدام کرده است، که مهم‌ترین آنها اضافه کردن ۵۰،۰۰۰ نفر در آگوست ۲۰۲۴ برای کار بر روی سری آیفون ۱۶ است.
با این حال، طبق گزارش جدیدی از لوموند، به محض عرضه آیفون و برآورده شدن تقاضای تولید، فاکسکان آن کارگران را اخراج خواهد کرد، که بیشتر توضیح می‌دهد که چگونه مونتاژ آیفون به یک شغل فصلی بی‌رحمانه تبدیل شده است.
طبق گزارش‌ها، پس از اوج تولید آیفون در ماه اوت، تا ماه نوامبر، اپل سفارش‌های عظیم آیفون را متوقف کرد و این باعث اخراج یا ترک کار کارگران شد.
لی کیانگ، بنیانگذار سازمان دیده‌بان کارگری چین، گفت: «رابطه بین این دو شرکت اینگونه است و این مدل کسب‌وکار آنهاست. این مدل بر افراد متمرکز نیست. فاکسکان فقط در صورت نیاز کارگران موقت استخدام می‌کند، درست همانطور که اپل فقط در صورت نیاز از فاکسکان استفاده می‌کند.»
تا زمانی که نیروی کار فراوان باشد، به نظر می‌رسد این پیامد اجتناب‌ناپذیر چرخه تولید باشد. با این حال، آنچه که «دیده‌بان کار چین» را بیشتر نگران می‌کند، شرایط کاری کارگران است.
کیانگ به طور خاص استدلال می‌کند که واگذاری کار به شرکت‌های پیمانکاری به فاکسکان به اپل اجازه می‌دهد از مسئولیت کارگران خود شانه خالی کند. سازمان دیده‌بان کارگران چین نیز ادعا می‌کند که بیش از نیمی از کل کارگران فاکسکان، چنین کارگران موقت هستند.
این برخلاف قانون چین است که کارگران موقت را به ۱۰٪ از نیروی کار یک شرکت محدود می‌کند. بدتر از آن، China Labor Watch گزارش داد که فاکسکان از سال ۲۰۱۹ این کار را انجام می‌دهد.
گذشته از ماهیت فصلی کار و شرایط نامناسب کاری، گفته می‌شود دستمزدها نیز بسیار پایین هستند، به جز مواردی که فاکسکان موظف به پرداخت پاداش است.
طبق این گزارش، این پاداش‌ها هستند که کارگران را به ثبت‌نام ترغیب می‌کنند و آنها را در طول فصل تولید آیفون به کارشان ادامه می‌دهند. حقوق پایه برای یک مونتاژکار آیفون در فاکسکان ۲۹۵ دلار در ماه است.
این حداقل قانونی است، اما کمتر از نصف میانگین حقوق در ژنگژو است. در عوض، به نظر می‌رسد همیشه پاداش‌هایی برای کارمندانی که قرارداد امضا می‌کنند یا برای مدت معینی می‌مانند، وجود دارد.
به طور خاص، در ابتدای سال، گفته می‌شود که این مبلغ پاداش نزدیک به صفر است، سپس در فصل اوج کار در ماه اوت به ۱۳۸۰ دلار در ماه افزایش می‌یابد. به نظر می‌رسد کارگران همچنین سعی می‌کنند تا حد امکان سیستم را "دور بزنند" تا زمانی که بیشترین سود را دارد به آن بپیوندند. سپس به محض پایان فصل اوج کار، آن را ترک می‌کنند و به دنبال شغل در جای دیگری می‌گردند.
منبع: https://znews.vn/doi-tac-apple-vat-chanh-bo-vo-post1604609.html
نظر (0)