ساده‌سازی رویه‌های استخدام، استفاده از متخصصان با فناوری پیشرفته

صبح روز دوم آوریل، هیئت نظارت کمیته دائمی مجلس ملی با گروه FPT در مورد اجرای سیاست‌ها و قوانین مربوط به توسعه و استفاده از منابع انسانی برای برآوردن الزامات توسعه اجتماعی-اقتصادی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت، در دوره 2021-2024 همکاری کرد. لام ون دوآن، معاون رئیس کمیته فرهنگ و امور اجتماعی، ریاست این جلسه را بر عهده داشت.

بیش از ۸۳٪ از کارکنان FPT پرسنل باکیفیتی هستند.

شرکت FPT به عنوان یک شرکت ویتنامی که در سطح جهانی فعالیت می‌کند، از منابع انسانی متنوعی از نظر فرهنگ، مذهب، قومیت، زبان، سن، سطح تحصیلات و غیره برخوردار است. این نیز عامل مهمی در ایجاد مزیت رقابتی پایدار برای FPT است.

چو کوانگ هوی، مدیر منابع انسانی شرکت FPT، در گزارش به هیئت نظارت، گفت که تا پایان سال 2024، FPT 83826 کارمند در بیش از 30 کشور جهان داشت، از جمله بیش از 3700 کارمند خارجی با 87 ملیت، عمدتاً از ایالات متحده، ژاپن، اسلواکی، مالزی، مکزیک، فیلیپین...

هیئت نظارتی کمیته دائمی مجلس ملی صبح روز دوم آوریل با گروه FPT همکاری کرد.

حوزه‌های اصلی فعالیت FPT عبارتند از فناوری، مخابرات و آموزش . همه اینها حوزه‌هایی هستند که به منابع انسانی باکیفیت نیاز دارند. در حال حاضر، بیش از ۸۳٪ از کارکنان FPT را پرسنل باکیفیت با مدرک دانشگاهی یا بالاتر تشکیل می‌دهند. به طور خاص، FPT مهندسان فناوری در زمینه‌های زیر دارد: نیمه‌هادی‌ها (بیش از ۱۰۰ کارمند)، هوش مصنوعی (بیش از ۱۰۰۰ کارمند)، فضای ابری (نزدیک به ۵۰۰ کارمند)، داده (بیش از ۱۲۰۰ کارمند)، خودرو (بیش از ۳۶۰۰ کارمند).

در شرایطی که بسیاری از شرکت‌های فناوری در سراسر جهان در حال تعدیل نیرو هستند، FPT فرصت بزرگی را شناسایی کرد و به سرعت هدف خود را جذب متخصصان ارشد از شرکت‌های پیشرو جهان برای کار در آن قرار داد. انتظار می‌رود تا سال ۲۰۲۵ تعداد متخصصان خارجی شاغل در FPT به ۴۵۰۰ کارمند افزایش یابد.

آقای چو کوانگ هوی تأکید کرد: «احترام - نوآوری - کار تیمی - انصاف - نمونه بودن - خرد، ارزش‌های اصلی، DNA و روحیه FPT و قدرتی هستند که رهبران، مسئولان و کارکنان گروه را برای تلاش و نوآوری مداوم در جهت منافع مشترک جامعه، مشتریان، سهامداران و ذینفعان ترغیب می‌کنند.»

لام ون دوآن، نایب رئیس کمیته فرهنگ و امور اجتماعی، ریاست این جلسه را بر عهده داشت.

نکته قابل توجه این است که در سال 2024، نرخ گردش مالی (TOR) در FPT کمترین میزان در 6 سال گذشته بود و تنها در بخش فناوری، این نرخ کمترین میزان در 15 سال گذشته (13.9٪) بود. به گفته آقای چو کوانگ هوی، این امر به ویژه معنادار است و باعث صرفه‌جویی زیادی در هزینه‌های آموزش کارمندان جدید برای شرکت‌های فناوری می‌شود. این نتیجه مجموعه‌ای از سیاست‌ها و برنامه‌های گروه برای جذب و حفظ استعدادها است.

بر این اساس، FPT متعهد به حفظ یک محیط کار شاد است، جایی که هر فرد بتواند به راحتی ادغام شود، فرصت مشارکت، مشارکت و توسعه آزادانه و منصفانه را داشته باشد. در عین حال، همیشه نوآوری و خلاقیت داشته باشید تا بر اساس عوامل زیر، شادی را برای کارکنان به ارمغان بیاورید: مالی، فیزیکی، فکری و معنوی.

ایجاد حداکثر راحتی برای متخصصان خارجی جهت ورود به ویتنام و کار کردن

به منظور بهبود کارایی توسعه و استفاده از منابع انسانی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت، گروه FPT توصیه می‌کند که به بهبود کیفیت آموزش و پرورش ادامه داده شود، مدل‌های همکاری با کسب‌وکارها برای ساخت برنامه‌های آموزشی مطابق با الزامات عملی ترویج شود؛ محتوای هوش مصنوعی و STEM در آموزش از همان ابتدا معرفی شود؛ سازوکاری برای توسعه جامع تیمی از مدرسان با ظرفیت تحقیقات علمی، توانایی زبان خارجی، ظرفیت دیجیتال و غیره وجود داشته باشد.

ترویج اجرای طرح آموزش منابع انسانی پیشرفته در زمینه‌های فناوری اطلاعات، هوش مصنوعی، صنعت نیمه‌هادی، کلان‌داده... ایجاد سازوکاری برای جذب استعدادهای ویتنامی در خارج از کشور، ایجاد سازوکارها و سیاست‌های ویژه برای جذب روشنفکران و متخصصان ویتنامی خارج از کشور برای بازگشت به کار در کشور؛ حمایت از شرایط زندگی و کار، ایجاد فرصت‌هایی برای تحقیق و توسعه شغلی.

چو کوانگ هوی، مدیر منابع انسانی شرکت FPT، به تیم نظارتی گزارش می‌دهد.

ادامه ارتقای همکاری‌های بین‌المللی و داخلی برای ایجاد مراکز تحقیقاتی بین‌المللی، همکاری با دانشگاه‌ها و مؤسسات تحقیقاتی پیشرو در جهان برای افزایش منابع و همچنین تجربه در مدیریت، آموزش، توسعه و بهبود کیفیت منابع انسانی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت بالا.

بهبود سیاست‌ها و محیط کار، اصلاح رویه‌های اداری در استخدام و اشتغال، به ویژه ساده‌سازی فرآیند اعطای مجوز کار و ویزا برای کارشناسان خارجی. در حال حاضر، درخواست مجوز کار مراحل زیادی را با فرآیندی پیچیده و زمان انتظار ۲-۳ ماه طی می‌کند. بررسی و تأیید ویزا برای کارشناسان دارای مجوز کار همراه با درخواست‌های منظم ویزای بلندمدت در نظر گرفته می‌شود که منجر به زمان پردازش بسیار طولانی ویزا (۱۴ روز کاری) می‌شود، در حالی که پروژه‌های فناوری با نیاز سریع به افراد مشخص می‌شوند.

FPT کاهش رویه‌ها و زمان پردازش، نه محدود به استخدام متخصصان فناوری پیشرفته؛ اعطای ویزا به سرعت، به طور مرتب، با رویه‌های ساده برای متخصصان و بستگانشان هنگام بازدید، کار یا زندگی طولانی مدت با متخصصان؛ معافیت ویزا برای متخصصان در زمینه‌های فناوری پیشرفته یا از کشورهایی با قابلیت‌های علمی و فناوری پیشرفته که با ویتنام همکاری استراتژیک دارند؛ اولویت‌بندی زمان پردازش، ساده‌سازی شرایط ویزا برای متخصصانی که از قبل مجوز کار دارند... را توصیه می‌کند.

هیئت نظارت با پلتفرم تحول دیجیتال akaBot شرکت FPT آشنا شد.

معافیت/کاهش مالیات بر درآمد شخصی برای کارشناسان شاغل در شرکت‌های فعال در بخش فناوری پیشرفته که در مراجع ذیصلاح ثبت شده‌اند؛ کارشناسان شاغل در مکان‌هایی که برای توسعه فناوری پیشرفته برنامه‌ریزی شده‌اند، مانند پارک فناوری پیشرفته Hoa Lac، پارک فناوری پیشرفته Da Nang و غیره. همزمان، تحقیق برای افزایش سطح کسر مالیات خانوادگی برای جذب و ایجاد انگیزه برای حفظ منابع انسانی باکیفیت.

هیئت نظارت، نتایج فعالیت‌های شرکت FPT در سال‌های اخیر را که به توسعه کشور به طور کلی، به ویژه در زمینه‌های فناوری، مخابرات و آموزش کمک کرده است، مورد تقدیر و تشکر فراوان قرار داد. این شرکت همچنین سیاست‌های زیادی برای جذب و حفظ افراد با استعداد داشته و محیط کاری شادی را برای مسئولان و کارمندان ایجاد کرده است تا بتوانند با اطمینان خاطر مشارکت کنند.

هیئت نظارت امیدوار است که گروه FPT مزایای خود را هم به عنوان یک مرکز آموزشی و هم به عنوان یک کارفرما ارتقا دهد و منابع انسانی باکیفیت را نه تنها برای گروه، بلکه برای شرکت‌های داخلی و خارجی نیز آموزش دهد.

توصیه‌های شرکت FPT در فرآیند تدوین گزارش‌های نتایج نظارت و همچنین تکمیل سیاست‌ها و قوانین مرتبط، تلفیق و مورد مطالعه قرار خواهد گرفت.

خبر: Nhat Linh; عکس ها: Nghia Duc

منبع: https://daibieunhandan.vn/don-gian-hoa-thu-tuc-tuyen-dung-su-dung-chuyen-gia-cong-nghe-cao-post409095.html