دستیابی به موفقیت در سیاست رفاهی برای "جذب" استعدادها به پایتخت

بعدازظهر 30 اکتبر، کمیته حزب هانوی با شورای مرکزی نظری برای برگزاری یک کنفرانس علمی در سطح شهر در سال 2025 با موضوع "توسعه منابع انسانی باکیفیت پایتخت هانوی تا سال 2030، چشم‌انداز و دستیابی به موفقیت استراتژیک" هماهنگی کرد.

نمایندگان شرکت کننده در کارگاه علمی «توسعه منابع انسانی باکیفیت هانوی کپیتال تا سال ۲۰۳۰، چشم‌انداز و پیشرفت استراتژیک». عکس: نگوین آن

دکتر بویی وان تاچ - نایب رئیس شورای نظری مرکزی؛ رفیق وو ها، معاون رئیس کمیسیون تبلیغات و بسیج توده‌ای کمیته حزب هانوی ؛ دانشیار دکتر فام مین آن، مدیر مدرسه آموزش کادر لی هونگ فونگ، ریاست مشترک این کارگاه را بر عهده داشتند.

منابع انسانی باکیفیت - عامل تعیین‌کننده برای رقابت‌پذیری و جایگاه ملی

وو ها، معاون رئیس کمیسیون تبلیغات و بسیج عمومی کمیته حزب هانوی، در سخنرانی افتتاحیه خود تأکید کرد: هانوی با فرصت‌ها و چالش‌های جدیدی در زمینه جهانی شدن، اقتصاد دانش‌بنیان و انقلاب صنعتی چهارم روبرو است. هوش مصنوعی، کلان‌داده و اینترنت اشیا عمیقاً روش‌های تولید، حکومت‌داری و زندگی اجتماعی را تغییر می‌دهند.

رفقایی که ریاست کارگاه را بر عهده داشتند. عکس: نگوین آن

در این زمینه، منابع انسانی باکیفیت نه تنها یک عامل ورودی برای توسعه هستند، بلکه به یک دارایی ارزشمند تبدیل شده‌اند - یک منبع درون‌زا، یک نیروی محرکه که رقابت‌پذیری و جایگاه هر کشور و هر شهر را تعیین می‌کند.

در واقع، هانوی، پایتخت ویتنام، مرکز سیاسی و اداری ملی، مرکز پیشرو آموزش، علم و فناوری، هنوز با چالش‌های بسیاری در توسعه منابع انسانی روبرو است: ساختار شغلی نامعقول، کیفیت نامناسب نیروی کار، مهارت‌های نرم محدود و توانایی زبان خارجی. ارتباط بین آموزش - تحقیق - تولید محکم نیست؛ مکانیسم جذب و پاداش استعدادها واقعاً انگیزه قوی ایجاد نکرده است.

کمیته حزب هانوی به وضوح این موضوع را شناسایی کرده و توسعه منابع انسانی باکیفیت را به عنوان یکی از سه پیشرفت استراتژیک، همانطور که در برنامه شماره 06-CTr/TU (مورخ 17 مارس 2021) با موضوع «توسعه فرهنگ، بهبود کیفیت منابع انسانی، ساختن هانویی‌های برازنده و متمدن» برای دوره 2021-2025 نشان داده شده است، معرفی کرده است.

به گفته رفیق وو ها، توسعه همه جانبه مردم هانوی از نظر هوش، شجاعت، ویژگی‌ها و خلاقیت، پایه و اساس پیشرفت پایتخت در دوره ادغام و توسعه است.

پروفسور دکتر نگوین دین دوک در این کنفرانس سخنرانی می کند. عکس: نگوین آنه

بنابراین، این کارگاه نه تنها از اهمیت آکادمیک برخوردار است، بلکه یک انجمن علمی و سیاست‌گذاری است که محققان، برنامه‌ریزان و مجریان را به هم متصل می‌کند و به تشکیل یک سیستم استدلال جامع برای استراتژی توسعه منابع انسانی پایتخت برای دوره 2025-2030، با چشم‌اندازی تا سال 2045، کمک می‌کند.

تسریع شکل‌گیری منابع انسانی دیجیتال

در این کارگاه، متخصصان و دانشمندان در مورد بسیاری از راه‌حل‌های پیشنهادی برای توسعه منابع انسانی باکیفیت در پایتخت بحث کردند. نظرات متفق‌القول بود که برای دستیابی به موفقیت در هانوی، به راه‌حل‌های نوآورانه در نهادها، فناوری، آموزش و سیاست‌های ترجیحی نیاز است.

پروفسور دکتر نگوین دین دوک، رئیس سابق شورای دانشگاه فناوری (دانشگاه ملی ویتنام، هانوی)، در سخنرانی با موضوع «کاربرد هوش مصنوعی و تحول دیجیتال در مدیریت، پیش‌بینی و توسعه منابع انسانی باکیفیت در هانوی»، پیشنهاد ایجاد یک چارچوب تجزیه و تحلیل داده‌های منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی (AI-HR Analytics) را برای ایجاد یک پلتفرم یکپارچه داده‌های منابع انسانی، ارائه تحلیل، پیش‌بینی شکاف‌های مهارتی و مشاوره در مورد بازآموزی و ارتقاء ظرفیت کارگران، ارائه داد. پروفسور دکتر نگوین دین دوک همچنین گفت که هانوی باید به زودی یک مرکز داده منابع انسانی مرتبط با برنامه‌ریزی توسعه اجتماعی-اقتصادی تشکیل دهد.

دکتر تران کیم چونگ، دانشیار و عضو شورای مرکزی نظری، مقاله‌ای با عنوان «پیش‌بینی تقاضا برای منابع انسانی باکیفیت برای بخش‌های کلیدی اقتصادی پایتخت تا سال ۲۰۳۰» ارائه داد. وی گفت که هانوی باید آموزش را با توجه به تقاضای بازار، با تمرکز بر حوزه‌هایی با پتانسیل رشد قوی مانند فناوری اطلاعات، امور مالی - بانکی، لجستیک، مراقبت‌های بهداشتی باکیفیت، صنایع خلاق و خدمات شهری هوشمند، به طور دقیق پیش‌بینی و تنظیم کند. به طور خاص، آموزش باید ارتباط نزدیکی با شیوه‌های توسعه داشته باشد و مدارس، مؤسسات تحقیقاتی و مشاغل را به هم پیوند دهد.

از منظر آموزش عالی، دانشیار دکتر نگوین تین دونگ (دانشگاه منابع آب) سخنرانی‌ای با موضوع «توسعه منابع انسانی و استعدادهای بسیار ماهر برای پایتخت طبق قطعنامه 71-NQ/TW» ارائه داد. بدین ترتیب، او بر سه گروه کلیدی از راه‌حل‌ها تأکید کرد: تکمیل مؤسسات، اعطای استقلال کامل به مؤسسات آموزش عالی در رابطه با قانون اصلاح‌شده پایتخت؛ صدور سازوکارهای برتر پاداش، ایجاد محیط کاری و تحقیقاتی مطلوب برای روشنفکران؛ نوسازی امکانات و آزمایشگاه‌ها با استانداردهای بین‌المللی، گسترش همکاری و تبادل دانشگاهی.

دکتر لونگ تو ها، دانشیار، در حال سخنرانی در کنفرانس. عکس: نگوین آن

در حوزه پزشکی، استاد دکتر لی تی لی کوین (بیمارستان انکولوژی هانوی) مدل همکاری آموزشی بین‌المللی را که به بهبود صلاحیت کادر پزشکی کمک می‌کند، به اشتراک گذاشت و جایگاه بیمارستان را به عنوان نقطه‌ای روشن در همکاری‌های بین‌المللی در توسعه منابع انسانی پزشکی باکیفیت تأیید کرد.

استاد دائو تی هوانگ لان (مدرسه آموزش کادر لی هونگ فونگ) سه گروه از راه‌حل‌های استراتژیک را پیشنهاد کرد: نوآوری در آموزش و مدیریت مبتنی بر فناوری؛ ایجاد یک اکوسیستم برای جذب استعدادها، توسعه فرهنگ نوآوری؛ اولویت‌بندی توسعه زیرساخت‌های دیجیتال، ترویج ادغام بین‌المللی در آموزش و پژوهش.

دکتر بویی وان تاچ - نایب رئیس شورای نظری مرکزی، سخنرانی پایانی را ایراد کرد. عکس: نگوین آن

دکتر لونگ تو ها، دانشیار (دانشکده بازرگانی - دانشگاه ملی اقتصاد) نتایج تحقیقی را در مورد «سطح تحول دیجیتال در مؤسسات آموزش عالی اقتصادی در هانوی» به اشتراک گذاشت. دکتر ها، دانشیار، به هفت عامل اصلی مؤثر بر کاربرد فناوری در آموزش اشاره کرد و بدین ترتیب پیشنهاد داد که تحول دیجیتال در آموزش عالی برای تشکیل منابع انسانی دیجیتال، که عاملی تعیین‌کننده در رقابت‌پذیری هانوی در دهه آینده است، تسریع شود.

دکتر بویی ون تاچ، نایب رئیس شورای مرکزی نظری، در سخنرانی اختتامیه خود در این کارگاه، از نظرات پرشور حاضرین قدردانی و تشکر کرد و تأکید نمود که شهر هانوی باید بر سه پیشرفت عمده در نهادها و سیاست‌های مربوط به تقدیر از استعدادها، در فناوری و تحول دیجیتال در مدیریت و آموزش و در مدل ارتباط دولت-مدرسه-بنگاه اقتصادی تمرکز کند.

او تأیید کرد که تنها با جسارت نوآوری در تفکر و عمل، هانوی، پایتخت، می‌تواند هوش و خلاقیت منابع انسانی باکیفیت را جذب و به حداکثر برساند و از این طریق به یک مرکز دانش، یک منطقه شهری خلاق و هوشمند با رقابت‌پذیری منطقه‌ای و بین‌المللی تبدیل شود.

منبع: https://hanoimoi.vn/dot-pha-ve-chinh-sach-dai-ngo-de-hut-nhan-tai-ve-thu-do-721591.html