اعزام کارگران اقلیت‌های قومی برای کار در خارج از کشور به کاهش پایدار فقر کمک می‌کند

حذف مسکن موقت، ایجاد شغل و افزایش درآمد مردم توسط استان توا تین هوئه به عنوان اولویت‌های اصلی در اجرای برنامه کاهش فقر پایدار شناسایی شده است. یکی از راه‌حل‌ها برای کمک به حل مؤثر مشکلات اشتغال و کاهش سریع و پایدار فقر، اعزام کارگران برای کار در خارج از کشور تحت قراردادهای کاری است.

سرمایه اعتباری سیاست اجتماعی به اجرای اهداف کاهش فقر کمک می‌کند.
یادگیری، تبادل تجربیات، تکرار مدل‌های کاهش فقر
توا تین هوئه اعزام کارگران برای کار به خارج از کشور را ترویج می‌دهد و به ریشه‌کنی گرسنگی و کاهش فقر کمک می‌کند.
مشاوره در مورد اعزام کارگران برای کار در خارج از کشور تحت قراردادهای مرتبط با کاهش پایدار فقر

توا تین هوئه خواستار افزایش اطلاعات در مورد بازار کار خارج از کشور برای اقلیت‌های قومی و کارگران فقیر است.

با درک اهمیت مناطق کوهستانی و اقلیت‌های قومی در توسعه کلی استان، در سال‌های اخیر، استان توا تین هوئه سیاست‌ها و پروژه‌های بسیاری را با هدف کاهش پایدار فقر، توسعه اجتماعی -اقتصادی و بهبود زندگی مردم در همه جنبه‌ها اجرا کرده است. با این حال، در فرآیند اجرای برنامه‌ها و پروژه‌های تولیدی، آموزش علمی و فنی، آموزش حرفه‌ای، ایجاد شغل و غیره، هنوز مشکلات و موانع زیادی وجود دارد، بنابراین کارایی بالا نیست و منجر به نرخ بالای خانوارهای فقیر در مناطق اقلیت‌های قومی کوهستانی، به ویژه در آ لوئی و نام دونگ شده است.

آقای هو ون نگوم، نایب رئیس کمیته مردمی منطقه آ لوئی، گفت که در سال‌های اخیر، ایجاد شغل در این منطقه به نتایج قابل توجهی دست یافته است، تعداد کارگران شاغل در شرکت‌های داخلی و خارجی هر ساله افزایش یافته است، به ویژه اعزام کارگران برای کار به خارج از کشور به طور فزاینده‌ای مورد توجه نسل جوان قرار گرفته است. در سال ۲۰۲۲، کل منطقه آ لوئی ۱۶ کارگر داشت؛ در ۱۰ ماه اول سال ۲۰۲۳، ۵۷ کارگر برای کار به خارج از کشور، عمدتاً در ژاپن و تایوان، رفتند. افزایش تعداد کارگران، به ویژه کارگرانی از خانوارهای فقیر، نزدیک به فقیر و خانوارهای اقلیت‌های قومی، که در کار در خارج از کشور مشارکت دارند، به بهبود درآمد و زندگی خود و خانواده‌هایشان کمک کرده است.

با این حال، کار و اشتغال در آ لوئی هنوز با مشکلات و چالش‌های زیادی روبرو است. نسبت کارگرانی که به دنبال شغل هستند و شغل خود را تغییر می‌دهند زیاد است. شرکت‌ها نیاز به استخدام کارگران دارند اما اطلاعات کافی ندارند. وضعیت افرادی که در انتظار شغل هستند و مشاغلی که در انتظار افراد هستند هنوز وجود دارد. تعداد کارگرانی که برای کار به خارج از کشور می‌روند افزایش یافته است اما با پتانسیل محلی متناسب نیست. اینها مسائلی هستند که کمیته حزب و دولت منطقه به آنها توجه زیادی دارند.

به گفته کارشناسان، برای اطمینان از بهبود کیفیت زندگی، ابتدا لازم است از طریق راهکارهای آموزش حرفه‌ای مرتبط با اشتغال در محل یا اعزام کارگران برای کار در خارج از کشور، به افراد در یافتن شغل کمک شود تا درآمد پایدار ایجاد شود. این یک جهت‌گیری و سیاست صحیح است، به ویژه در چارچوب راهکارهای فعلی برای مدل‌های توسعه اقتصادی در جهت کشاورزی مرتبط با کشاورزی و دامداری در مناطق کوهستانی توا تین هوئه که با مشکلاتی در بازارهای سرمایه، زمین، فناوری و مصرف محصول مواجه هستند. بنابراین، یکی از مناسب‌ترین و عملی‌ترین راهکارها برای کمک به مردم در مناطق کوهستانی اقلیت‌های قومی برای فرار سریع و پایدار از فقر، آموزش برای بهبود کیفیت کار مرتبط با ایجاد شغل است که در آن، اعزام کارگران برای کار در خارج از کشور تحت قراردادهایی در بازارهای کار با درآمد بالا و مشاغل پایدار، "کوتاه‌ترین و موثرترین راه" برای کمک به مردم برای فرار از فقر در نظر گرفته می‌شود. نه تنها این، بلکه پس از بازگشت به خانه، این کارگران دانش و مهارت‌های محکمی خواهند داشت، به راحتی شغلی ایجاد می‌کنند و از افتادن دوباره در فقر جلوگیری می‌کنند.

مشاوره و استخدام کارگران برای کار در خارج از کشور، یک راه حل مؤثر در کاهش پایدار فقر است.

در پروژه کاهش فقر پایدار برای دوره 2021 تا 2025، استان توا تین هوئه همچنین تعیین کرده است که به منظور کمک به کاهش نرخ خانوارهای فقیر و نزدیک به فقر در کل استان به 2.0 تا 2.2 درصد تا پایان سال 2025، که در آن نرخ خانوارهای فقیر در مناطق اقلیت‌های قومی هر ساله بیش از 3 درصد کاهش می‌یابد (تنها در منطقه آ لوئی، میانگین کاهش سالانه 7 تا 9 درصد است)، یکی از راه‌حل‌های پیشنهادی، اعزام کارگران برای کار در خارج از کشور تحت قراردادهای کاری است. بر این اساس، توا تین هوئه تلاش می‌کند تا حداقل 5000 کارگر از خانوارهای فقیر، خانوارهای نزدیک به فقر، خانوارهای تازه از فقر گریخته، مناطق فقیرنشین و مناطق محروم را در ارتباطات شغلی موفق حمایت کند؛ حداقل 5000 کارگر در آموزش پشتیبانی می‌شوند؛ از این تعداد، حدود 4000 کارگر تحت قرارداد برای کار به خارج از کشور می‌روند (حداقل 70 درصد از خانوارهایی که اعضای آنها در خارج از کشور کار می‌کنند، از فقر رهایی می‌یابند). از حدود ۴۰۰۰ کارگر برای شرکت در دوره‌های آموزشی جهت بهبود مهارت‌های زبان خارجی خود قبل از رفتن به کار در خارج از کشور حمایت کنید. کل بودجه اجرایی برای دوره ۲۰۲۱ تا ۲۰۲۵، ۹،۴۴۰ میلیارد دونگ ویتنام است.

اخیراً، کمیته مردمی استان توا تین هوئه طرحی را برای ترویج کار اعزام کارگران اقلیت‌های قومی برای کار در خارج از کشور تحت قراردادهای استان برای دوره 2023 تا 2025 صادر کرد که هدف آن حل مشکل اشتغال، افزایش درآمد، بهبود زندگی و مهارت‌ها و سبک حرفه‌ای کارگران، کمک به کاهش پایدار فقر و ارتقای توسعه اجتماعی-اقتصادی کارگران اقلیت‌های قومی و استان است.

طبق طرح فوق، استان توا تین هوئه تلاش می‌کند تا ۱۰۰٪ کارگران ساکن در مناطق کوهستانی در سن کار باشند و در مورد بازار کار خارج از کشور، سیاست‌ها و دستورالعمل‌هایی برای کارگرانی که تحت قرارداد در خارج از کشور کار می‌کنند، مشاوره و اطلاعات دریافت کنند. این استان همچنین تلاش می‌کند تا سال ۲۰۲۵، ۱۰۰٪ کارگران ساکن در مناطق کوهستانی نیاز به کار در خارج از کشور را داشته باشند و تمام شرایط مقرر را داشته باشند. تنها یک منطقه لوئی تلاش می‌کند تا سالانه بیش از ۷۰ کارگر را برای کار به خارج از کشور اعزام کند.
علاوه بر این، توا تین هوئه تلاش می‌کند تا ۱۰۰٪ کادرهای مردمی در مناطق کوهستانی آموزش ببینند و مطالب مربوط به سیاست‌های حمایت از ایجاد شغل، اعتبار ترجیحی برای ایجاد شغل، سیاست‌های حمایت از کارگرانی که برای کار به خارج از کشور می‌روند و غیره را منتشر کنند.

محدوده اجرا در مناطق کوهستانی و بخش‌ها در استان توا تین هوئه، با تمرکز بر منطقه آ لوئی است. افراد مورد مطالعه کارگرانی هستند که می‌خواهند در خارج از کشور کار کنند، اقلیت‌های قومی هستند؛ افرادی از خانواده‌های فقیر، خانواده‌هایی که تازه از فقر فرار کرده‌اند، خانواده‌های نزدیک به فقر؛ بستگان افرادی که خدمات شایسته‌ای به انقلاب داشته‌اند؛ افرادی از خانواده‌هایی که زمین کشاورزی آنها طبق مفاد قانون بازپس گرفته شده است.

پی وی

لینک منبع