بهبود مهارت‌های کارگران، کلید رونق ویتنام است.

وزیر دائو نگوک دونگ معتقد است که بهبود مهارت‌های نیروی کار، کلید رونق ویتنام است. به ویژه، بهبود کیفیت آموزش و پرورش حرفه‌ای و جذب حمایت کسب‌وکارها، پیشرفت چشمگیری ایجاد خواهد کرد.

وزیر دائو نگوک دونگ، به همراه هیئت نمایندگی و رهبران استان نِگه آن ، از کارخانه پوشاک مین آن در کیم لین بازدید کردند (عکس: مین هوئه).

فرصت‌ها با چالش‌ها در هم تنیده‌اند.

به گفته کارشناسان، برای آمادگی کامل برای عصر جدید، عصر فرصت‌ها برای ویتنام جهت افزایش بهره‌وری نیروی کار، لازم است سیاست‌های هماهنگ با هدف بهبود کیفیت آموزش و ارتقای کیفیت نیروی کار برای برآوردن نیازهای زمانه، در حال حاضر وجود داشته باشد.

با آغاز رسمی سال نو ۲۰۲۵، با نگاهی به سال گذشته، وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی سرشار از اعتماد به نفس و افتخار است که برنامه‌های کاری دولت را با موفقیت به پایان رسانده است.

یکی از دستاوردهای قابل توجه وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی در سیاست‌گذاری و توسعه حقوقی، تصویب قانون بیمه اجتماعی توسط مجلس ملی و بررسی فعلی پیش‌نویس اصلاح‌شده قانون اشتغال توسط مجلس ملی است. در هشتمین جلسه پانزدهمین مجلس ملی، پیش‌نویس اصلاح‌شده قانون اشتغال به دلیل تغییرات قابل توجه آن، ایجاد شرایطی برای ارتقای توسعه بازار کار و کمک به کارگران برای تأمین اشتغال پایدار، مورد تحسین بسیاری از کارشناسان قرار گرفت.

به گفته آقای دائو نگوک دونگ، وزیر کار، معلولین و امور اجتماعی، این قانون اصلاح‌شده در مورد اشتغال برای نهادینه کردن دستورالعمل‌ها و سیاست‌های حزب، تضمین ثبات، یکنواختی و تناسب نظام حقوقی تحت مدیریت و تنظیم دولت، برآورده کردن نیازهای توسعه اجتماعی-اقتصادی، مطابقت با تعهدات بین‌المللی که ویتنام در آنها مشارکت داشته است، کمک به ارتقای توسعه بازار کار و با هدف تضمین اشتغال پایدار برای همه کارگران ضروری است.

پیش‌نویس قانون اشتغال (اصلاح‌شده) شامل چندین اصلاحیه و الحاقیه عمده است که بر چهار گروه اصلی سیاست‌گذاری تمرکز دارد: حاکمیت بازار کار انعطاف‌پذیر، کارآمد، مدرن، پایدار و یکپارچه؛ تکمیل سیاست‌های بیمه بیکاری به عنوان ابزاری برای حاکمیت بازار کار؛ توسعه مهارت‌های حرفه‌ای و بهبود کیفیت منابع انسانی؛ و ترویج اشتغال‌زایی پایدار.

این موارد، پایه و اساس سیاستی محکمی را برای توسعه نیروی کار قوی، چه از نظر کیفیت و چه از نظر کمیت، فراهم می‌کنند.

دکتر دائو کوانگ وین، مدیر مؤسسه کار و علوم اجتماعی (وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی)، در خصوص آموزش منابع انسانی باکیفیت در چارچوب انقلاب صنعتی چهارم، اظهار داشت که هر انقلاب صنعتی منجر به تغییرات عمیقی در ساختار منابع انسانی و اشتغال می‌شود.

و درست مانند سه انقلاب صنعتی قبلی، انقلاب صنعتی چهارم این پتانسیل را دارد که از طریق افزایش بهره‌وری نیروی کار که منجر به افزایش درآمد می‌شود، ایجاد بسیاری از محصولات و خدمات جدید که کیفیت زندگی را بهبود می‌بخشند، و به ویژه گشایش بازار کار که مشاغل جدید زیادی ایجاد می‌کند، مزایای زیادی را برای کارگران به ارمغان بیاورد.

کارشناسان اقتصادی معتقدند که انقلاب صنعتی چهارم با ظهور فناوری پیشرفته، ماشین‌های هوشمند و ربات‌های دارای هوش مصنوعی، تأثیر زیادی بر بازار کار و اشتغال از جنبه‌های مختلف خواهد گذاشت. تأثیر انقلاب صنعتی چهارم بر اشتغال، تغییر از تولید مبتنی بر نیروی کار به تولید مبتنی بر دانش و فناوری خواهد بود.

طبق پیش‌بینی‌های سازمان ملل متحد، تقریباً ۷۵٪ از نیروی کار جهان ممکن است در چند دهه آینده شغل خود را از دست بدهند. مطالعه دیگری توسط سازمان بین‌المللی کار (ILO) نشان می‌دهد که حدود ۵۶٪ از کارگران در پنج کشور جنوب شرقی آسیا با خطر از دست دادن شغل به دلیل ربات‌ها مواجه هستند. ویتنام یکی از کشورهایی است که بیشترین تأثیر را از انقلاب صنعتی چهارم پذیرفته است.

سازمان بین‌المللی کار هشدار می‌دهد که طی ۱۰ سال آینده، تقریباً ۷۰ درصد از مشاغل در صنایع کاربر در ویتنام، مانند کفش، مونتاژ لوازم الکترونیکی، فرآوری غذاهای دریایی و خدمات خرده‌فروشی (حدود ۸۶ درصد فقط در صنعت نساجی و پوشاک)، در معرض خطر بالای جایگزینی با ماشین‌آلات و تجهیزات مدرن قرار دارند.

در ویتنام، انقلاب صنعتی چهارم، با پایه و اساس خود در فناوری و مهندسی، فرصت‌ها و چالش‌های قابل توجهی را برای توسعه بازار کار به همراه داشته است.

طبق گزارش اداره آمار عمومی، جمعیت ویتنام در حال حاضر از ۹۵ میلیون نفر فراتر رفته و در دوره سود جمعیتی قرار دارد؛ این کشور نیروی کار نسبتاً فراوانی دارد و نیروی کار جوان و پویایی دارد که می‌تواند به سرعت با فناوری‌های جدید سازگار شود. این یکی از مزایای بازار کار ویتنام در عصر جدید است.

علاوه بر این، نیاز به تجهیز کارگران به مهارت‌ها و صلاحیت‌های بیشتر در به‌کارگیری فناوری اطلاعات، مهارت‌های نرم مانند خودمدیریتی و خودسازماندهی، مهارت‌های ارتباطی، مهارت‌های تعاملی و حل مسئله، مدیریت پروژه و غیره وجود دارد. اینها مهارت‌های بسیار مهمی برای کارگران در عصر جدید هستند.

وزیر دائو نگوک دونگ از معدنچیان زغال سنگ بازدید و با آنها گفتگو کرد (عکس: تونگ جیاپ).

مهارت‌ها به عنوان ارز جدید بازار کار جهانی در نظر گرفته می‌شوند.

وزیر دائو نگوک دونگ معتقد است که بهبود مهارت‌های نیروی کار، کلید رونق ویتنام است. او اظهار داشت که افزایش کیفیت آموزش و پرورش فنی و حرفه‌ای (VET) عاملی تعیین‌کننده در تضمین نیروی کار ماهر است، در حالی که جذب مشارکت و همکاری مشاغل، یک راه حل موفقیت‌آمیز است.

به گفته وزیر دائو نگوک دونگ، یک مطالعه اخیر نشان می‌دهد که در ۱۰ تا ۱۵ سال آینده، حدود یک سوم مشاغل فعلی به دلیل تأثیر فناوری اطلاعات، رباتیک، اتوماسیون و هوش مصنوعی (AI) تغییر خواهند کرد؛ و حدود ۴۰ درصد از نیروی کار جهانی فاقد مهارت‌های مناسب برای شغل خود خواهند بود.

وزیر دونگ ادامه داد: «اما اگر کشورها بر توسعه مهارت‌های نیروی کار خود تمرکز کنند و مردم را در مرکز توجه قرار دهند، می‌توانند رشد تولید ناخالص داخلی را تا ۲ درصد افزایش دهند. مهارت‌ها حتی می‌توانند به عنوان ارز جدید بازار کار جهانی در نظر گرفته شوند.»

وزیر دائو نگوک دونگ همچنین اشاره کرد که اگرچه کمبود نیروی کار ماهر یک چالش بزرگ جهانی است، اما دقیقاً فرصتی برای جوانان - کسانی که سالم، مشتاق و دارای رویا و جاه‌طلبی هستند - است تا برخیزند، بر فناوری تسلط یابند، کنترل زندگی خود را به دست گیرند و به توسعه جهان کمک کنند.

رهبران وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی تأیید کردند که جوانان هم هدف، هم نیروی محرکه و هم اهرمی برای ارتقای مهارت‌های کارگران ویتنامی هستند که در نتیجه باعث ایجاد بهره‌وری نیروی کار فوق‌العاده، افزایش رقابت‌پذیری ملی، کمک به ویتنام برای رهایی از دام درآمد متوسط ​​و توسعه قوی در آینده می‌شود.

در خصوص کسب و کارها، وزیر از مشارکت فعال آنها در مراسم امضای قرارداد همکاری در آموزش با مدارس فنی و حرفه‌ای قدردانی کرد. با این حال، برای اینکه این همکاری اساسی و مؤثر باشد و فارغ التحصیلان دارای مهارت‌های کاری سطح بالا باشند، کسب و کارها باید از مراحل استخدام و تدوین برنامه درسی گرفته تا سازماندهی آموزش و به کارگیری فارغ التحصیلان، با مدارس هماهنگی نزدیکی داشته باشند.

وزیر دائو نگوک دونگ اظهار داشت که در آلمان، فرانسه، نیوزیلند، استرالیا و رومانی، کسب و کارها خودشان آموزش‌های حرفه‌ای را سازماندهی می‌کنند. با این حال، در ویتنام، دولت آموزش را برای کسب و کارها فراهم می‌کند.

او گفت: «بنابراین، کسب‌وکارها باید این را به عنوان یک فرصت ببینند و با مدارس برای سرمایه‌گذاری اولیه در جامعه همکاری کنند. در درازمدت، ذینفعان اصلی کسب‌وکارها هستند.» او افزود که دو «مدرسه» باید همزمان اجرا شوند. یک مدرسه با معلمان، سالن‌های سخنرانی و اتاق‌های تمرین به شکلی که الان هستند. دومی این است که هر کسب‌وکار یک مدرسه حرفه‌ای باشد.

به گفته وزیر دائو نگوک دونگ، دستیابی به این هدف به این معنی است که بخش آموزش حرفه‌ای ویتنام به یک سیستم آموزش دوگانه تبدیل خواهد شد و مهارت‌های نیروی کار ویتنامی منبع ارزشمندی خواهد بود که نیازهای کسب‌وکارها و تقاضا برای پیشرفت در دوران پیشرفت کشور را برآورده می‌کند.

منبع: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm