بهبود مهارت‌های کارگران، کلید رونق ویتنام است.

وزیر دائو نگوک دونگ گفت که بهبود مهارت‌های کارگران کلید رونق ویتنام است. به ویژه، بهبود کیفیت آموزش حرفه‌ای و جذب همکاری مشاغل، پیشرفت چشمگیری ایجاد خواهد کرد.

وزیر دائو نگوک دونگ و هیئت نمایندگی و رهبران استان نگ آن از کارخانه پوشاک مین آن - کیم لین بازدید کردند (عکس: مین هوئه).

فرصت‌ها در کنار چالش‌ها

به گفته کارشناسان، برای آمادگی کامل برای عصر جدید، عصر فرصت‌ها برای ویتنام جهت افزایش بهره‌وری نیروی کار، لازم است که همین حالا سیاست‌های همگامی برای بهبود کیفیت آموزش و ارتقای کیفیت نیروی کار برای برآوردن نیازهای زمانه داشته باشیم.

سال نو ۲۰۲۵ رسماً صفحه جدیدی را ورق زده است. با نگاهی به سال گذشته، وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی سرشار از اعتماد به نفس و افتخار از تکمیل موفقیت‌آمیز برنامه‌های کاری دولت است.

یکی از نکات قابل توجه وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی در تدوین سیاست‌های قانونی این است که قانون بیمه‌های اجتماعی توسط مجلس ملی تصویب شده و مجلس ملی در حال بررسی پیش‌نویس قانون اشتغال (اصلاح‌شده) است. در هشتمین اجلاس پانزدهم مجلس ملی، پیش‌نویس قانون اشتغال (اصلاح‌شده) به دلیل تغییرات اساسی آن، ایجاد شرایطی برای ارتقای توسعه بازار کار و کمک به کارگران برای داشتن شغل‌های پایدار، مورد استقبال بسیاری از کارشناسان قرار گرفت.

به گفته آقای دائو نگوک دونگ، وزیر کار، معلولین و امور اجتماعی، این قانون اصلاح‌شده در مورد اشتغال برای نهادینه کردن سیاست‌ها و دستورالعمل‌های حزب، تضمین انسجام، وحدت و مناسب بودن نظام حقوقی تحت مدیریت و تنظیم دولت، برآورده کردن نیازهای توسعه اجتماعی-اقتصادی، همسو با تعهدات بین‌المللی که ویتنام در آنها مشارکت دارد و کمک به ارتقای توسعه بازار کار، به سمت تضمین اشتغال پایدار برای همه کارگران، بسیار ضروری است.

پیش‌نویس قانون اشتغال (اصلاح‌شده) دارای تعدادی اصلاحیه و الحاقیه اصلی با ۴ گروه سیاستی است: مدیریت بازار کار انعطاف‌پذیر، مؤثر، مدرن، پایدار، یکپارچه و متمرکز؛ تکمیل سیاست بیمه بیکاری به عنوان ابزاری برای مدیریت بازار کار؛ توسعه مهارت‌های حرفه‌ای، بهبود کیفیت منابع انسانی؛ ترویج ایجاد شغل پایدار.

اینها پایه‌های سیاستی محکمی برای توسعه نیروی کار قوی از نظر کیفی و کمی هستند.

دکتر دائو کوانگ وین، مدیر موسسه علوم کار و امور اجتماعی (وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی)، در مورد کیفیت آموزش منابع انسانی در چارچوب انقلاب صنعتی چهارم، گفت که هر انقلاب صنعتی (IR) که رخ می‌دهد، منجر به تغییرات اساسی در ساختار منابع انسانی و اشتغال می‌شود.

و مانند سه انقلاب صنعتی قبلی، انقلاب صنعتی چهارم این پتانسیل را دارد که از طریق افزایش بهره‌وری نیروی کار که منجر به افزایش درآمد می‌شود، ایجاد بسیاری از محصولات و خدمات جدید برای کمک به بهبود کیفیت زندگی و به ویژه باز کردن بازار کار و ایجاد مشاغل جدید فراوان، مزایای بسیاری را برای کارگران به ارمغان بیاورد.

کارشناسان اقتصادی معتقدند که انقلاب صنعتی ۴.۰ با ظهور فناوری پیشرفته، ماشین‌های هوشمند، ربات‌های دارای هوش مصنوعی... تأثیر عمده‌ای بر بازار کار و اشتغال از دیدگاه‌های مختلف خواهد داشت. تأثیر انقلاب صنعتی ۴.۰ بر اشتغال، تغییر از تولید مبتنی بر نیروی کار به تولید مبتنی بر دانش و فناوری خواهد بود.

طبق گزارش سازمان ملل متحد، حدود ۷۵٪ از نیروی کار جهان ممکن است در چند دهه آینده شغل خود را از دست بدهند. مطالعه دیگری توسط سازمان بین المللی کار (ILO) نشان داد که حدود ۵۶٪ از کارگران در پنج کشور جنوب شرقی آسیا در معرض خطر از دست دادن شغل خود به دلیل ربات ها هستند. ویتنام یکی از کشورهایی است که بیشترین تأثیر را از انقلاب صنعتی ۴.۰ پذیرفته است.

سازمان بین‌المللی کار هشدار می‌دهد که در ۱۰ سال آینده، حدود ۷۰ درصد از مشاغل در صنایعی که در ویتنام از نیروی کار غیرماهر زیادی استفاده می‌کنند، مانند چرم و کفش، مونتاژ لوازم الکترونیکی، فرآوری غذاهای دریایی، خدمات خرده‌فروشی (تنها در صنعت نساجی، حدود ۸۶ درصد)... در معرض خطر بالای جایگزینی با ماشین‌آلات و تجهیزات مدرن قرار دارند.

در ویتنام، انقلاب صنعتی چهارم با بنیان فناوری و مهندسی خود، فرصت‌ها و چالش‌های قابل توجهی را برای توسعه بازار کار به همراه داشته است.

طبق گزارش اداره آمار عمومی، جمعیت ویتنام در حال حاضر بیش از ۹۵ میلیون نفر است و در دوره طلایی جمعیت قرار دارد؛ منابع انسانی کاملاً فراوان و نیروی کار جوان، پویا و قادر به دسترسی سریع به فناوری‌های جدید است. این یکی از مزایای بازار کار ویتنام در عصر جدید است.

علاوه بر این، لازم است مهارت‌ها و صلاحیت‌های بیشتری در کاربرد فناوری اطلاعات، مهارت‌های نرم مانند خودمدیریتی و خودسازماندهی، مهارت‌های ارتباطی، تعامل و حل مسئله، مدیریت پروژه و ... کسب شود. اینها مهارت‌های بسیار مهمی برای کارگران در عصر جدید هستند.

وزیر دائو نگوک دونگ از کارگران صنعت زغال سنگ بازدید و با آنها گفتگو کرد (عکس: تونگ جیاپ).

مهارت‌ها به عنوان ارز جدید بازار کار جهانی دیده می‌شوند.

وزیر دائو نگوک دونگ گفت که بهبود مهارت‌های کارگران کلید ایجاد رفاه برای ویتنام است. به طور خاص، بهبود کیفیت آموزش حرفه‌ای عامل تعیین‌کننده‌ای در داشتن نیروی کار با مهارت‌های مناسب است؛ جلب مشارکت و همراهی کسب‌وکارها یک راه حل موفقیت‌آمیز است.

به گفته وزیر دائو نگوک دونگ، یک مطالعه اخیر نشان می‌دهد که در 10 تا 15 سال آینده، حدود یک سوم مشاغل فعلی به دلیل تأثیر فناوری اطلاعات، ربات‌ها، اتوماسیون و هوش مصنوعی (AI) تغییر خواهند کرد؛ حدود 40 درصد از کارگران جهانی مهارت‌های مناسب برای شغل خود را نخواهند داشت.

به گفته وزیر دونگ، «اما اگر کشورها بر توسعه مهارت‌های کارگران تمرکز کنند، و مردم را در مرکز توجه قرار دهند، می‌توانند رشد تولید ناخالص داخلی را تا ۲ درصد افزایش دهند. مهارت‌ها حتی به عنوان ارز جدید بازار کار جهانی در نظر گرفته می‌شوند.»

وزیر دائو نگوک دونگ همچنین اشاره کرد که اگرچه کمبود نیروی کار ماهر یک چالش بزرگ جهانی است، اما فرصتی برای جوانان است، کسانی که سالم، مشتاق، دارای رویا و جاه‌طلبی برای تسلط بر فناوری، تسلط بر زندگی و کمک به توسعه جهان هستند.

رهبران وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی تأیید کردند که جوانان هم هدف، هم نیروی محرکه و هم اهرمی برای بهبود مهارت‌های کارگران ویتنامی هستند که در نتیجه باعث ایجاد بهره‌وری نیروی کار فوق‌العاده، افزایش رقابت‌پذیری ملی، کمک به ویتنام برای رهایی از دام درآمد متوسط ​​و توسعه قوی در آینده می‌شود.

در خصوص کسب و کارها، وزیر از مشارکت فعال کسب و کارها از طریق مراسم امضای توافق‌نامه‌های همکاری در زمینه آموزش با مدارس فنی و حرفه‌ای قدردانی کرد. با این حال، برای داشتن همکاری اساسی و مؤثر و مهارت‌های کاری بالا پس از فارغ‌التحصیلی، کسب و کارها باید از مرحله ثبت‌نام، تدوین برنامه، سازماندهی آموزش و پذیرش دانش‌آموزان پس از فارغ‌التحصیلی، با مدارس هماهنگی نزدیکی داشته باشند.

وزیر دائو نگوک دونگ اظهار داشت که در آلمان، فرانسه، نیوزیلند، استرالیا و رومانی، مشاغل باید آموزش‌های حرفه‌ای خود را سازماندهی کنند. اما در ویتنام، دولت آموزش را برای مشاغل فراهم می‌کند.

او گفت: «بنابراین، کسب‌وکارها باید این را به عنوان یک فرصت ببینند و با مدارس برای سرمایه‌گذاری اولیه در جامعه همکاری کنند. در درازمدت، ذینفعان اصلی کسب‌وکارها هستند.» او افزود که لازم است دو «مدرسه» به صورت موازی اجرا شوند. یک مدرسه با معلمان، سالن‌های سخنرانی و اتاق‌های تمرین موجود. دومی این است که هر کسب‌وکار باید یک مدرسه حرفه‌ای باشد.

به گفته وزیر دائو نگوک دونگ، برای دستیابی به این هدف، بخش آموزش حرفه‌ای ویتنام به آموزش دوگانه تبدیل خواهد شد و مهارت‌های نیروی کار ویتنامی منبع خوبی از منابع انسانی خواهد بود، نه خارج از نیازهای کسب‌وکارها، نه خارج از تقاضا برای پیشرفت‌های جدید در دوران توسعه ملی.

منبع: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm