سه ماهه اول: تقاضای استخدام به دلیل کمبود نیروی کار محلی افزایش یافته است

(کار و امور اجتماعی) - وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی پیش‌بینی می‌کند که پس از سال نو قمری، بازار کار نوساناتی را تجربه خواهد کرد، مانند عدم بازگشت برخی از کارگران به دلیل تغییر شغل یا جابجایی.

این امر منجر به کمبود موقت نیروی کار محلی خواهد شد و تقاضا برای استخدام‌های جدید در سه ماهه اول، به ویژه در بخش‌های تولید و خدمات، بالا خواهد بود.

تعداد اعتصابات کارگری در مقایسه با سال گذشته ۵۰ درصد کاهش یافته است.

پیش‌بینی‌ها حاکی از کمبود نیروی کار محلی در بخش‌های تولید و خدمات در سه‌ماهه اول است.

در مورد وضعیت کار و اشتغال در طول سال نو قمری سال مار ۲۰۲۵، وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی اظهار داشت که قبل از عید تت، مشاغل به دلیل افزایش تولید برای تأمین نیازهای تت، تقاضای زیادی برای کارگران فصلی داشتند.

در شهر هوشی مین، تقاضای تخمینی برای نیروی کار قبل از سال نو قمری ۲۸۵۲۵ موقعیت شغلی است که عمدتاً در بخش تجارت و خدمات متمرکز شده و تقریباً ۷۰٪ را تشکیل می‌دهد.

اکثر مشاغل در تلاشند تا پاداش‌های تت را برای حفظ کارمندان حفظ یا افزایش دهند، در حالی که بازگشت زودهنگام بسیاری از کارگران مهاجر به خانه می‌تواند منجر به کمبود نیروی کار محلی شود. با این حال، پدیده تأخیر در پرداخت حقوق و پاداش‌های سیزدهم ماه توسط مشاغل همچنان ادامه دارد و مشکلاتی را برای کارگران ایجاد می‌کند.

در طول تعطیلات سال نو قمری، مشاغل سیاست‌ها و مزایای مختلفی را برای حمایت از کارمندان خود، عمدتاً در قالب پاداش‌های سال نو قمری و سال نو، اجرا کردند. برخی از مشاغل، محل اقامت موقت و هزینه‌های سفر را برای کارمندانی که برای تعطیلات به خانه بازمی‌گشتند، فراهم می‌کردند.

علاوه بر این، مشاغل مزایای دیگری مانند پاداش نقدی، هدایای تت یا پاداش حقوق سیزدهم ماه و همچنین تضمین حقوق و ایجاد بهترین شرایط برای کارمندان برای جشن گرفتن تت را ارائه می‌دهند.

کنفدراسیون عمومی کار ویتنام برنامه «قطار اتحادیه‌های کارگری - بهار ۲۰۲۵» را سازماندهی کرد و بلیط قطار رفت و برگشت برای ۱۷۵۰ عضو اتحادیه و کارگر از استان‌های جنوبی به شمال فراهم کرد؛ و از پروازهای اتحادیه‌های کارگری برای بازگرداندن ۴۰۰ کارگر به زادگاه‌هایشان در دو مسیر حمایت کرد: شهر هوشی مین - هانوی و شهر هوشی مین - وین.

توقف‌های دسته‌جمعی کار به طور قابل توجهی کاهش یافته است. طبق گزارش کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، توقف‌های دسته‌جمعی کار قبل از سال نو قمری ۲۰۲۵ در مقایسه با سال قبل ۵۰ درصد کاهش یافته است و تنها ۷ حادثه در دو ماه آخر سال ۲۰۲۴ رخ داده است. این نشان دهنده اثربخشی فعالیت‌ها برای تضمین سال نو قمری شاد برای کارگران است.

کسب‌وکارها به‌طور فعال در گفتگوهای اولیه در مورد دستمزدها و پاداش‌ها مشارکت کرده‌اند و با اتحادیه‌های کارگری برای سازماندهی برنامه‌های عملی همکاری کرده‌اند و به کاهش اختلافات و حفظ کارمندان کمک کرده‌اند.

چندین منطقه صنعتی در هانوی، باک گیانگ ، دونگ نای، بین دونگ و غیره، هزاران کارگر را در طول تعطیلات تت به کار گرفته‌اند. در برخی از پروژه‌های ملی کلیدی مانند فرودگاه لانگ تان، بزرگراه‌های جنوبی و پروژه‌های انرژی، حس فوریت و فعالیت در طول تعطیلات حفظ می‌شود.

طبق دستورالعمل نخست‌وزیر در ابلاغیه رسمی شماره 06/CĐ-TTg مورخ 25 ژانویه 2025، به کارگران و زحمتکشان اجازه داده شد تا عید تت (سال نو قمری) را در محل ساخت و ساز جشن بگیرند.

خطر کمبود نیروی کار محلی در سه ماهه اول.

وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی پیش‌بینی می‌کند که پس از سال نو قمری، بازار کار نوساناتی را تجربه خواهد کرد که منجر به کمبود موقت نیروی کار محلی می‌شود. با این حال، مشاغل اغلب به طور پیشگیرانه سیاست‌هایی را برای حفظ کارمندان و بهبود مزایا اجرا می‌کنند تا میزان جابجایی کارکنان پس از تعطیلات عید تت را به حداقل برسانند.

علاوه بر این، تعداد زیادی از کارگران بخش دولتی، پس از تجدید ساختار و ساده‌سازی دستگاه‌های دولتی، وارد بازار کار خواهند شد و فشار بر اشتغال این افراد را افزایش خواهند داد.

با توجه به وضعیت فوق، وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی معتقد است که برای اطمینان از ثبات نیروی کار پس از تعطیلات عید پاک، سازمان‌های مدیریت دولتی در زمینه اشتغال باید بر نظارت فعال بر وضعیت کار و اشتغال در مناطق خود تمرکز کنند؛ همزمان، اطلاعات بازار کار را تقویت کرده و عرضه و تقاضای نیروی کار را از طریق فعالیت‌هایی مانند افزایش تعداد نمایشگاه‌های کاریابی و نمایشگاه‌های کاریابی آنلاین که مناطق را به هم متصل می‌کنند، به هم مرتبط سازند.

پیش‌بینی می‌شود که در سال ۲۰۲۵، بازار کار بهبود یابد؛ با این حال، چالش‌های مربوط به نیروی کار و اشتغال و همچنین تضمین امنیت اجتماعی همچنان پابرجاست.

راهکارهای زیادی برای توسعه بازار کار و ارتباط عرضه و تقاضای نیروی کار توسط سازمان‌های مدیریت دولتی ارائه شده است، مانند: ایجاد و بهبود سیستم اطلاعات بازار کار و پایگاه داده اشتغال نیروی کار؛ ارتباط و تنظیم مؤثر عرضه و تقاضای نیروی کار؛ تشویق ایجاد شغل در بخش‌های دولتی و خصوصی؛ و توانمندسازی کارگران برای یافتن و تغییر شغل متناسب با توانایی‌ها و مهارت‌هایشان.

همزمان، سیاست‌ها، برنامه‌ها و پروژه‌هایی را به طور همزمان و مؤثر برای حمایت از ایجاد شغل در داخل کشور اجرا کنید؛ کارایی وام‌دهی از صندوق ملی اشتغال را بهبود بخشید؛ بر ایجاد شغل برای جوانان، کارگران میانسال، کارگران آسیب‌پذیر و کارگران زن تمرکز کنید؛

علاوه بر این، لازم است ظرفیت پیش‌بینی تقاضای نیروی کار و نیازهای آموزش حرفه‌ای کسب‌وکارها از نظر کمیت، کیفیت، ساختار شغلی و سطح مهارت کارگران بهبود یابد و ارتقا یابد.

راه حل دیگری که توسط وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی پیشنهاد شده است، تثبیت و حفظ بازارهای کار سنتی خارج از کشور و توسعه و گسترش بازارهای پردرآمد مناسب برای صلاحیت‌ها و مهارت‌های کارگران ویتنامی است...

ها پونگ

روزنامه کار و امور اجتماعی شماره ۱۵

منبع: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm