سه ماهه اول: تقاضای استخدام به دلیل کمبود نیروی کار محلی افزایش یافته است

(LĐXH) - وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی پیش‌بینی می‌کند که پس از عید تت، بازار کار نوساناتی را تجربه خواهد کرد زیرا ممکن است برخی از کارگران به دلیل تغییر شغل یا تغییر محل اقامت، بازنگردند.

این امر منجر به کمبود موقت نیروی کار محلی می‌شود و نیاز به استخدام پرسنل جدید در سه ماهه اول، به ویژه در بخش‌های تولید و خدمات، افزایش خواهد یافت.

توقف‌های دسته‌جمعی کار در مقایسه با سال گذشته ۵۰ درصد کاهش یافته است.

پیش‌بینی می‌شود که بخش‌های تولیدی و خدماتی در سه‌ماهه اول با کمبود نیروی کار محلی مواجه شوند.

وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی در خصوص اطلاعات مربوط به وضعیت کار و اشتغال در طول سال نو قمری ۲۰۲۵ اعلام کرد که قبل از عید تت، به دلیل افزایش تولید برای تأمین نیازهای عید تت، تقاضا برای استخدام کارگران فصلی در مشاغل بالا بود.

در شهر هوشی مین، تقاضای تخمینی برای استخدام نیروی کار قبل از عید تت، ۲۸۵۲۵ شغل است که عمدتاً در بخش تجارت و خدمات متمرکز شده و تقریباً ۷۰ درصد را تشکیل می‌دهد.

اکثر مشاغل سعی می‌کنند پاداش‌های تت را برای حفظ کارمندان حفظ یا افزایش دهند، در حالی که بسیاری از کارگران استان‌های دیگر زودتر از موعد به زادگاه خود بازمی‌گردند که این امر نیز می‌تواند منجر به کمبود نیروی کار محلی شود. با این حال، هنوز مواردی از تأخیر در پرداخت حقوق و پاداش‌های ماه سیزدهم توسط مشاغل وجود دارد که برای کارمندان مشکلاتی ایجاد می‌کند.

در طول تعطیلات تت، کسب‌وکارها سیاست‌ها و مزایای زیادی را برای حمایت از کارمندان اجرا کرده‌اند، که عمدتاً شامل پاداش‌های سال نو قمری و سال نو می‌شود. برخی از کسب‌وکارها از اقامت موقت و هزینه‌های سفر برای کارمندان جهت بازگشت به خانه در تعطیلات تت حمایت می‌کنند.

علاوه بر این، مشاغل مزایای دیگری مانند هدایای نقدی، هدایای تت یا پاداش حقوق سیزدهم ماه و همچنین تضمین حقوق و ایجاد بهترین شرایط برای کارمندان برای جشن گرفتن تت نیز دارند.

کنفدراسیون عمومی کار ویتنام برنامه «قطار اتحادیه - بهار ۲۰۲۵» را برای حمایت از بلیط قطار رفت و برگشت برای ۱۷۵۰ عضو اتحادیه و کارگر از استان‌های جنوبی به شمال سازماندهی کرد؛ از پرواز اتحادیه برای بازگرداندن ۴۰۰ کارگر به زادگاهشان با دو مسیر: شهر هوشی مین - هانوی و شهر هوشی مین - وین حمایت کرد.

توقف کار جمعی به طور قابل توجهی کاهش یافته است. طبق اعلام کنفدراسیون عمومی، توقف کار جمعی قبل از سال نو قمری ۲۰۲۵ در مقایسه با سال قبل ۵۰ درصد کاهش یافته است و ۷ مورد در ۲ ماه آخر سال ۲۰۲۴ رخ داده است. این نشان دهنده اثربخشی فعالیت‌ها برای مراقبت از کارگران در طول سال نو قمری است.

شرکت‌ها به طور فعال در مورد حقوق و پاداش‌ها از همان ابتدا بحث کرده‌اند و با اتحادیه‌ها برای سازماندهی برنامه‌های عملی هماهنگ شده‌اند که به کاهش اختلافات و حفظ کارمندان کمک می‌کند.

برخی از پارک‌های صنعتی در: هانوی، باک گیانگ ، دونگ نای، بین دونگ... هزاران کارگر دارند که از طریق تت کار می‌کنند. در برخی از پروژه‌های ملی کلیدی مانند: فرودگاه لانگ تان، بزرگراه‌های جنوبی، پروژه‌های انرژی... هنوز هم فضای کاری فوری از طریق تت حفظ شده است.

کارگران و زحمتکشان مجازند طبق دستور نخست‌وزیر در ابلاغیه رسمی شماره 06/CD-TTg مورخ 25 ژانویه 2025، عید تت را در محل ساخت‌وساز جشن بگیرند.

خطر کمبود نیروی کار محلی در سه ماهه اول

وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی پیش‌بینی می‌کند که پس از تعطیلات عید پاک، بازار کار نوساناتی را تجربه خواهد کرد که منجر به کمبود موقت نیروی کار محلی می‌شود. با این حال، مشاغل اغلب به طور پیشگیرانه سیاست‌هایی را برای «حفظ» کارمندان و بهبود مزایا برای به حداقل رساندن نوسانات پرسنلی پس از تعطیلات عید پاک دارند.

علاوه بر این، تعداد زیادی از کارگران بخش خدمات عمومی پس از طرح سازماندهی مجدد و ساده‌سازی دستگاه‌های دولتی، در بازار کار مشارکت خواهند کرد و این امر باعث ایجاد فشار بر ارتباط شغلی این افراد می‌شود.

در مواجهه با وضعیت فوق، وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی معتقد است که برای تضمین نیروی کار پایدار پس از تعطیلات عید پاک، سازمان‌های مدیریت دولتی در زمینه اشتغال باید بر درک فعالانه وضعیت کار و اشتغال در منطقه تمرکز کنند؛ در عین حال، اطلاعات بازار کار را تقویت کرده و عرضه و تقاضای نیروی کار را از طریق فعالیت‌هایی مانند افزایش فراوانی برگزاری نمایشگاه‌های شغلی و جلسات آنلاین که مناطق را به هم متصل می‌کند، به هم متصل کنند.

انتظار می‌رود تا سال ۲۰۲۵ بازار کار بهبود یابد، اما چالش‌های نیروی کار و اشتغال با تضمین امنیت اجتماعی مرتبط است.

راهکارهای بسیاری برای توسعه بازار کار و ایجاد ارتباط بین عرضه و تقاضای نیروی کار توسط سازمان‌های مدیریت دولتی ارائه شده است، از جمله: ایجاد و تکمیل سیستم اطلاعات بازار کار، پایگاه داده نیروی کار و اشتغال؛ ایجاد ارتباط و تنظیم مؤثر عرضه و تقاضای نیروی کار، تشویق ایجاد شغل در بخش‌های دولتی و خصوصی و کمک به کارگران برای یافتن شغل و تغییر شغل متناسب با توانایی‌ها و نقاط قوت خود.

همزمان، سیاست‌ها، برنامه‌ها و پروژه‌های مربوط به حمایت از اشتغال خانگی را به طور همزمان و مؤثر اجرا کنید؛ کارایی وام‌دهی به صندوق ملی اشتغال را بهبود بخشید؛ بر ایجاد شغل برای جوانان، کارگران میانسال، کارگران محروم و کارگران زن تمرکز کنید؛

علاوه بر این، ظرفیت را بهبود بخشیده و پیش‌بینی تقاضای نیروی کار و نیازهای آموزش حرفه‌ای بنگاه‌ها را از نظر کمیت، کیفیت، ساختار صنعت و صلاحیت‌های کارگران ارتقا دهید.

یکی دیگر از راهکارهای پیشنهادی وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی، تثبیت و حفظ بازارهای کار سنتی خارج از کشور، توسعه و گسترش بازارهای پردرآمد مناسب با صلاحیت‌ها و مهارت‌های کارگران ویتنامی است...

ها پونگ

روزنامه کار و امور اجتماعی شماره ۱۵

منبع: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm