انتظار می‌رود ابزارهای هوش مصنوعی مانند ChatGPT برخی از مشاغل را منسوخ و از بین ببرند. با این حال، تأثیر کلی هوش مصنوعی بر بازار کار در درازمدت مشخص نیست. حتی دوراندیش‌ترین افراد صنعت فناوری، مانند ماسک و هوانگ، با این نظر مخالفند.
این دو مدت‌هاست که یکدیگر را می‌شناسند. آقای هوانگ مشتری تسلا است و در سال ۲۰۱۵ در یک رویداد انویدیا با ایلان ماسک مصاحبه کرد. او همچنین دستاوردهای ماسک در زمینه خودروهای برقی را ستود. با این حال، از زمان رونق هوش مصنوعی، انویدیا به لطف تقاضا برای تراشه‌های هوش مصنوعی برجسته‌تر شده است. ارزش بازار این تولیدکننده تراشه از یک تریلیون دلار فراتر رفته است که بالاتر از ارزش بازار تسلا (در حال حاضر ۶۹۰ میلیارد دلار) است.
در طول جلسه گزارش درآمد سه ماهه دوم، ماسک گفت که «احترام زیادی برای جنسن و انویدیا قائل است.» تسلا از سخت‌افزارهای انویدیا زیادی استفاده می‌کند.
با این حال، دیدگاه ماسک در مورد پتانسیل جایگزینی هوش مصنوعی با انسان‌ها در مشاغل، قطعاً مبهم‌تر از دیدگاه هوانگ است.
مشاغل با هوش مصنوعی چگونه خواهند بود؟
ماسک در تاریخ ۲ نوامبر، در نشست ایمنی هوش مصنوعی در بریتانیا، در کنار ریشی سوناک، نخست وزیر بریتانیا، گفت: «زمانی فرا خواهد رسید که دیگر نیازی به شغل نخواهد بود. اگر بخواهید می‌توانید شغل داشته باشید. اما یکی از چالش‌های آینده این است که چگونه در زندگی معنا پیدا کنیم.»
ماسک با نامیدن هوش مصنوعی به عنوان «مختل‌کننده‌ترین نیرو در تاریخ»، معتقد است که ما در نهایت «چیزی باهوش‌تر از باهوش‌ترین انسان» خواهیم داشت.
چند هفته قبل، هوانگ در مصاحبه‌ای با پادکست Acquired دیدگاه خوش‌بینانه‌تری نسبت به هوش مصنوعی به اشتراک گذاشت. به گفته مدیرعامل انویدیا، بهره‌وری بالاتر منجر به رفاه می‌شود. با موفقیت بیشتر شرکت‌ها، آنها افراد بیشتری را استخدام می‌کنند زیرا می‌خواهند به حوزه‌های بیشتری گسترش یابند.
او به یک تصور غلط رایج اشاره کرد که اگر کسب‌وکارها با هوش مصنوعی بهره‌وری را بهبود بخشند، افراد کمتری را استخدام خواهند کرد. اما این بدون ایده‌های جدید است، که اکثر شرکت‌ها این کار را نمی‌کنند. او خاطرنشان کرد که صنایع امروز بزرگتر از هزار سال پیش هستند «زیرا مردم بدیهی است که ایده‌های زیادی دارند».
هوانگ فکر می‌کند برخی افراد شغل خود را به خاطر هوش مصنوعی از دست خواهند داد، اما احتمال بیشتری وجود دارد که شغل خود را به شخص دیگری که می‌داند چگونه از هوش مصنوعی استفاده کند، واگذار کنند. او گفت: «من فکر می‌کنم مشاغل تغییر خواهند کرد، اما ما مشاغل بیشتری ایجاد خواهیم کرد.»
داستان‌های دورکاری
این تفاوت ممکن است ناشی از این باشد که ظاهراً ماسک نسبت به هوانگ، دیدگاه سخت‌گیرانه‌تری نسبت به کارمندان دارد. حوزه دیگری که آنها کاملاً با آن مخالفند، دورکاری است. در حالی که ماسک به شدت با آن مخالف است و دورکاری را «کار جعلی» می‌نامد، هوانگ هیچ مشکلی با آن ندارد. در سال ۲۰۲۰، هوانگ در مصاحبه با VentureBeat گفت که با نحوه انتخاب کار کارمندان «کاملاً راحت» است.
انویدیا برخلاف سایر شرکت‌های فناوری، سیاست دورکاری خود را حفظ کرده است. تعداد فزاینده‌ای از مدیران عامل برجسته از ماسک پیروی می‌کنند و از کارمندان خود می‌خواهند که به محل کار بازگردند.
در حالی که ماسک پس از خرید توییتر (که اکنون X نام دارد) در اواخر سال گذشته، ۸۰ درصد از نیروی کار این شرکت را اخراج کرد و با مجموعه‌ای از انتقادات و دعاوی حقوقی روبرو شد، شرکت هوانگ، انویدیا، از موج تعدیل نیرو اجتناب کرد.
هوانگ در مصاحبه‌ای با Acquired گفت چیزی که امروز از آن می‌ترسد، فرقی با زمانی که یک استارتاپ بود ندارد: «ناامید کردن کارمندان». او گفت : «بسیاری از افراد به شرکت شما می‌پیوندند زیرا به امیدها و رویاهای شما ایمان دارند، آنها را به عنوان امیدها و رویاهای خود می‌پذیرند... شما می‌خواهید آنها زندگی فوق‌العاده‌ای بسازند و به شما در ایجاد یک شرکت عالی کمک کنند.»
(به نقل از مجله فورچون)
منبع
![[عکس] دبیرکل تو لام در اولین کنگره کمیته مرکزی حزب جبهه میهن و سازمانهای تودهای مرکزی شرکت می‌کند](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/23/2aa63d072cab4105a113d4fc0c68a839)
نظر (0)