مراسم تجلیل از ۱۰۱ نفر از روسای برجسته اتحادیههای کارگری مردمی در سراسر کشور به خاطر تلاشهایشان در گفتگو و مذاکره جمعی در سال ۲۰۲۶، فعالیتی معنادار است که به ۱۴۰مین سالگرد روز جهانی کارگر منتهی میشود.
افتخاری که به تران دوان تان، رئیس اتحادیه کارگری EVNGENCO1، اعطا شده است، تقدیر شایستهای از تلاشهای مداوم، مسئولیتپذیری و اثربخشی او در سازماندهی و اجرای فعالیتهای اتحادیه کارگری است. این عنوان نه تنها افتخاری برای شخص او است، بلکه به تأیید جایگاه، اعتبار و اثربخشی اتحادیه کارگری EVNGENCO1 نیز کمک میکند.
اثربخشی گفتگو و مراقبت از کارگران.
EVNGENCO1 در حال حاضر بیش از ۴۲۰۰ کارمند دارد که در نیروگاههای متعدد در سراسر کشور مشغول به کار هستند. در طول سالها، چانهزنی جمعی و گفتگو به طور سیستماتیک و مؤثر اجرا شده است. در طول دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۵، ۱۰۰٪ درخواستهای کارکنان ناشی از این گفتگوها به طور قطعی حل و فصل شده است.
بسیاری از مسائلی که مستقیماً با زندگی کارگران مرتبط هستند، مورد توجه قرار گرفته و تعدیل شدهاند، مانند بهبود کمکهزینههای غذایی، افزایش کیفیت ایمنی و بهداشت شغلی و بهبود شرایط کار در کارخانههایی که دور از مراکز شهری واقع شدهاند. این رویکرد عملی به عمیقتر شدن گفتگوها کمک کرده و فضایی را برای کارگران ایجاد کرده است تا بتوانند نگرانیهای خود را صادقانه به اشتراک بگذارند، در حالی که اتحادیه کارگری به طور مداوم این مسائل را رصد و خواستار حل آنها است.
علاوه بر گفتگوهای منظم، گفتگوهای موضوعی در مورد ایمنی شغلی و حقوق زنان تقویت شده است؛ بازرسیهای در محل و استفاده از سیستمهای عامل الکترونیکی ترویج شده است که به کاهش شکاف بین کارگران و رهبران واحد و بهبود کارایی مدیریت کمک میکند.
تصویر رئیس اتحادیه کارگری، تران دوان تان، که شخصاً در کارگاهها و سایتهای ساختمانی حضور داشت و به کارگران گوش میداد و با آنها بحث میکرد، برای همه آشنا شده است. او همچنین مستقیماً در بسیاری از مذاکرات توافقنامههای کار جمعی شرکت و ریاست آنها را بر عهده داشت و شرایط مطلوبتری را برای کارگران ایجاد کرد و مزایای عملی را برای همه کارکنان و کارمندان به ارمغان آورد.
شایان ذکر است که سالهاست، EVNGENCO1 هیچ گونه اختلاف کارگری طولانی مدت یا اعتصاب غیرقانونی را تجربه نکرده است؛ هرگونه مسئله پیش آمده به سرعت از طریق گفتگو و مذاکره در سطح مردمی حل و فصل شده است.
نقش اتحادیههای کارگری در فرهنگ و حاکمیت شرکتی
در کنار گفتگو، اتحادیه کارگری EVNGENCO1 به طور فعال در سازوکارهای مدیریتی مانند شوراهای حقوق و دستمزد، سیستمهای شبیهسازی و پاداش، تدوین مقررات حقوق و دستمزد، استخدام و مقررات کار مشارکت میکند. از این طریق، صدای کارگران مستقیماً از فرآیند سیاستگذاری منعکس میشود.
آموزش و توسعه مهارت برای مقامات اتحادیههای کارگری مردمی مورد تأکید قرار گرفته است؛ فعالیتهایی برای انتشار قوانین کار به طور منظم اجرا میشود که به افزایش آگاهی و رعایت قوانین در بین کارگران کمک میکند.
علاوه بر این، فرهنگ سازمانی به طور همزمان در ۱۰۰٪ واحدهای شرکت اجرا شده است، که با جنبشهای تقلید و فعالیتهای فرهنگی و ورزشی مرتبط است و به ایجاد یک محیط کاری منظم، مسئولانه و متحد کمک میکند.
جنبشهای تقلید از نیروی کار و تولید همچنان به طور مؤثر حفظ میشوند و به افزایش حس مسئولیت، نظم و خلاقیت کارکنان و کارگران کمک میکنند و سهم عملی در نتایج تولید و کسب و کار شرکت دارند.
رئیس اتحادیه کارگری EVNGENCO1 علاوه بر دستاوردهای برجسته در کار اتحادیه کارگری، جوایز معتبر بسیاری مانند مدال کارگری درجه سه (در سال 2025) و گواهینامههای افتخار از اتحادیه کارگری برق ویتنام در سالهای 2023 و 2024 را نیز دریافت کرده است.
نکته قابل توجه این است که او یکی از 10 نماینده برجسته در میان 101 رئیس اتحادیه کارگری مردمی عالی در سراسر کشور در سال 2026 بود و مفتخر به دریافت هدیهای از معاون رئیس جمهور در کاخ ریاست جمهوری شد - نشانهای که اعتبار و مشارکتهای برجسته او در نظام اتحادیههای کارگری ویتنام را تأیید میکند.
عنوان رئیس اتحادیه کارگری برجسته و نمونه در سطح مردمی در سراسر کشور، نه تنها تقدیر از رئیس اتحادیه کارگری EVNGENCO1 است، بلکه گواهی بر پایههای محکم فعالیتهای اتحادیه کارگری در این واحد نیز میباشد. از یک الگوی نمونه، سفر "حفظ شعله ایمان" همچنان در حال گسترش است و به تقویت انسجام و ایجاد انگیزه برای توسعه پایدار شرکت در دوره آینده کمک میکند.
منبع: https://daibieunhandan.vn/evngenco1-hanh-trinh-giu-lua-niem-tin-tiep-tuc-duoc-lan-toa-10415301.html
نظر (0)