آموزش فوری منابع انسانی برای انرژی هسته‌ای

(کار و امور اجتماعی) - در پایان نوامبر 2024، کمیته مرکزی، مجلس ملی و دولت بر سر اصل از سرگیری برنامه انرژی هسته‌ای و پروژه انرژی هسته‌ای نین توآن به توافق رسیدند.

با این حال، صنعت هسته‌ای ویتنام با کمبود جدی منابع انسانی، چه از نظر کمیت و چه از نظر کیفیت، مواجه است.

به گفته معاون وزیر صنعت و تجارت ، نگوین سین نهات تان، تضمین انتقال ایمن فناوری، بهره‌برداری، تعمیر و نگهداری یک نیروگاه هسته‌ای به تقریباً ۱۲۰۰ نفر با مدرک دانشگاهی نیاز دارد.

علاوه بر این، به نیروی کار زیادی در زمینه‌های تخصصی در صنعت هسته‌ای مانند کنترل ایمنی تشعشعات، مدیریت پروژه، مدیریت و رهبری نیروگاه، بهره‌برداری، نگهداری از راکتورها و پشتیبانی از سایر خدمات نیاز است.

توسعه انرژی هسته‌ای، امنیت انرژی را تضمین می‌کند.

در مجموع، هنگامی که هر دو پروژه نیروگاه هسته‌ای نین توآن ۱ و نین توآن ۲ با ظرفیت ترکیبی ۴۰۰۰ مگاوات عملیاتی شوند، نیاز به نیروی کار مربوطه ۲۴۰۰ نفر خواهد بود.

علاوه بر این، تجربه برخی از کشورها با صنایع هسته‌ای توسعه‌یافته نشان می‌دهد که علاوه بر پرسنلی که مستقیماً در خدمت نیروگاه هسته‌ای ذکر شده در بالا هستند، تقریباً به ۳۵۰ نفر با مدرک کارشناسی ارشد و دکترا در رشته حقوق و مقررات هسته‌ای، کارشناسان تحقیق و توسعه (متخصصان تحقیق و توسعه)، کارشناسان چرخه سوخت و غیره، برای پشتیبانی از تحقیق، مدیریت، بهره‌برداری، و تضمین ایمنی نیروگاه هسته‌ای نیاز است.

منابع انسانی برای انرژی هسته‌ای به سه گروه تقسیم می‌شوند: کسانی که در مدیریت دولتی دخیل هستند؛ کسانی که در تحقیقات علمی دخیل هستند؛ و کسانی که در بهره‌برداری مستقیم از نیروگاه دخیل هستند.

معاون وزیر صنعت و تجارت اظهار داشت: «ویتنام همچنین باید تأمین تخصص از منابع داخلی و خارجی را نه تنها برای خدمت به نیروگاه‌های هسته‌ای، بلکه برای پروژه‌های انرژی تجدیدپذیر نیز در نظر بگیرد.»

بنابراین، واضح است که تقاضا برای پرسنل انرژی هسته‌ای بسیار زیاد است، اما صنعت هسته‌ای ویتنام در حال حاضر با کمبود جدی هم از نظر کمیت و هم از نظر کیفیت منابع انسانی مواجه است.

دانشیار دکتر دین ون چائو، رئیس دانشگاه مهندسی برق، گفت که در مورد آموزش منابع انسانی برای حوزه هسته‌ای، ۱۵ سال پیش، طبق برنامه آن زمان، دانشگاه مهندسی برق یکی از شش مؤسسه آموزشی بود که در اجرای فعالیت‌های آموزشی برای مهندسان انرژی هسته‌ای مشارکت و سازماندهی کرد.

تا سال ۲۰۱۸، این دانشکده به یک دپارتمان مهندسی هسته‌ای جداگانه برای دانشگاه تبدیل شد. در حال حاضر، دانشگاه مهندسی برق تقریباً ۱۸۸ مهندس در زمینه انرژی هسته‌ای آموزش داده است. با این حال، بسیاری از این فارغ التحصیلان به حرفه‌های دیگری روی آورده‌اند، در حالی که برخی برای ادامه تحصیل در خارج از کشور باقی مانده‌اند.

طبق گزارش EVN، در دوره منتهی به سال ۲۰۱۷ (قبل از توقف طرح سرمایه‌گذاری پروژه انرژی هسته‌ای نین توآن)، ۴۲۹ ​​دانشجو توسط وزارت آموزش و پرورش برای تحصیل در رشته‌های مرتبط با انرژی هسته‌ای به دانشگاه‌های فدراسیون روسیه اعزام شدند که ۸۰ نفر از آنها از نین توآن بودند.

علاوه بر این، EVN در مجموع ۳۱ دانشجو را برای تحصیل در رشته‌های مرتبط با انرژی هسته‌ای اعزام کرده، ۲۴ مهندس را برای آموزش به ژاپن فرستاده و با شرکت روساتوم (ROSATOM) برای تدوین یک برنامه آموزشی دقیق برای پروژه انرژی هسته‌ای نین توآن ۱ همکاری کرده است.

در حال حاضر، هیچ بررسی یا اسناد آماری خاصی در مورد وضعیت واقعی پرسنل آموزش دیده فوق الذکر وجود ندارد. با این حال، به طور کلی، تنها تعداد کمی از این پرسنل در حال حاضر در EVN مشغول به کار هستند، در حالی که اکثریت آنها در خارج از کشور کار می‌کنند یا به صنایع و حرفه‌های دیگر نقل مکان کرده‌اند.

به گفته نگوین هونگ دین، وزیر صنعت و تجارت، برای توسعه منابع انسانی در حوزه علم و فناوری جهت خدمت به برنامه انرژی هسته‌ای، پیش‌بینی فوری نیازها و مقیاس رشته‌های تخصصی نیازمند آموزش در سه ماهه اول سال 2025 ضروری است.

در سه ماهه دوم، ارزیابی ظرفیت مؤسسات تحقیقاتی و آموزشی در داخل و خارج از وزارت صنعت و تجارت برای آموزش منابع انسانی برای توسعه انرژی هسته‌ای و اکوسیستم انرژی هسته‌ای در ویتنام ضروری است. در عین حال، توصیه می‌شود که این مؤسسات در مرجع ذیصلاح ثبت شوند تا اهداف آموزشی برای توسعه منابع انسانی به آنها اختصاص داده شود.

علاوه بر این، به مقامات ذیصلاح در مورد صدور سازوکارها و سیاست‌هایی برای حمایت از مؤسسات آموزشی و پرسنل آموزش‌دیده در زمینه انرژی هسته‌ای و سازوکارها و سیاست‌هایی برای کارگران شاغل در نیروگاه‌های هسته‌ای مشاوره می‌دهد.

مؤسسات آموزشی باید قبل از ثبت نام برای افتتاح برنامه‌های آموزشی جدید، تدوین برنامه‌های درسی و مواد آموزشی برای مربیان و سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌ها و تجهیزات فنی، توانایی‌های خود را تحقیق و ارزیابی کنند. همزمان، آنها باید فوراً برنامه‌های همکاری بین‌المللی را در آموزش و توسعه منابع انسانی برای بخش انرژی هسته‌ای ویتنام اجرا کنند.

به گفته دکتر تران چی تان، مدیر موسسه انرژی اتمی ویتنام (وزارت علوم و فناوری)، لازم است به تدریج تیمی از متخصصان نظارتی هسته‌ای که دارای صلاحیت بالا و تجربه عملی هستند، تشکیل شود.

این افراد می‌توانند برای مطالعه و کسب تجربه عملی در نیروگاه‌های هسته‌ای کشورهای دیگر اعزام شوند تا دانش عمیقی در مورد مسائل ایمنی کسب کنند، خطرات احتمالی را پیش‌بینی کنند و از این طریق مقرراتی را برای بهره‌برداری ایمن از نیروگاه‌های هسته‌ای تدوین کنند.

دکتر تران چی تان تأکید کرد: «برای توسعه تیمی از متخصصان برتر در حوزه انرژی اتمی، ویتنام به یک برنامه تحقیقاتی ملی با تمرکز بر مسائل مربوط به انرژی هسته‌ای نیاز دارد. همزمان، باید یک طرح ملی جامع، کامل و مؤثر برای آموزش منابع انسانی در سطوح مختلف ایجاد شود.»

فوئونگ آن

روزنامه کار و امور اجتماعی شماره ۸

منبع: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/gap-rut-dao-tao-nhan-luc-cho-dien-hat-nhan-20250117095703724.htm