هوش مصنوعی نسل جدید - ارتقای استعداد انسانی با قدرت فناوری دیجیتال

این رویداد که توسط انجمن نرم‌افزار و خدمات فناوری اطلاعات ویتنام (VINASA) برگزار شد، بر موضوعات مربوط به روندهای جدید در مدیریت و توسعه منابع انسانی دیجیتال در ویتنام امروز تمرکز داشت.

به عنوان یک رویداد سالانه، TalentX امسال با حضور ده‌ها سخنران معتبر از مشاغل، سازمان‌ها و واحدهای داخلی و بین‌المللی برگزار می‌شود. این رویداد همچنین فرصتی برای واحدها است تا با هدف تحول دیجیتالی فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی، به سازمان‌ها و مشاغل ویتنامی در بهینه‌سازی منابع و بهبود بهره‌وری و رقابت‌پذیری، به معرفی و مشاوره در مورد کاربرد پلتفرم‌ها و راه‌حل‌های مدیریت منابع انسانی (HRTech) بپردازند.

مروری بر کنفرانس منابع انسانی - فناوری ۲۰۲۳ که در ۱۵ نوامبر ۲۰۲۳ برگزار می‌شود.

طبق اطلاعات منتشر شده، از ابتدای سال ۲۰۲۳ تاکنون، بازار جهانی فناوری بیش از ۹۴۰۰۰ شغل را تعدیل کرده است، شرکت‌هایی مانند مایکروسافت، آلفابت و آمازون، متا، گوگل، توییتر... تعداد زیادی از کارکنان خود را تعدیل کرده‌اند. با این حال، درآمد و سود این شرکت‌های فناوری نه تنها کاهش نیافته، بلکه نسبت به سال‌های گذشته افزایش نیز یافته است.

کارشناسان معتقدند که هوش مصنوعی عمومی (Gen AI) نقش کلیدی در دستیابی به این نتیجه ایفا می‌کند و به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا هزینه‌ها و منابع را بهینه کنند و در عین حال اهداف تجاری را تضمین کنند. بنابراین، اخراج‌های گسترده می‌تواند نشانه‌ای از تولد نسل جدیدی از نیروی کار - هوش مصنوعی عمومی - باشد.

آقای هوانگ نام تین، نایب رئیس شورای دانشگاه FPT، در این رویداد سخنرانی کرد.

یک گزارش اخیر همچنین نشان می‌دهد که بیش از ۸۸ درصد از کسب‌وکارهای جهانی شروع به استفاده از هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی کرده‌اند که حدود ۴۴ درصد از آنها از هوش مصنوعی برای پشتیبانی از غربالگری و انتخاب نامزدهای بالقوه استفاده می‌کنند.

به گفته آقای هوانگ نام تین، نایب رئیس شورای دانشگاه FPT، در حال حاضر ۷۰٪ از نسل Z می‌توانند از فناوری هوش مصنوعی نسل Z استفاده کنند و این نیرویی است که در سطح جهانی برای استخدام در اولویت قرار گرفته است و ۷۲٪ از آنها دارای مهارت‌های هوش مصنوعی نسل Z هستند که استخدام می‌شوند. بنابراین، کسب‌وکارها تغییرات عمده‌ای در مدیریت منابع انسانی خواهند داشت و به ویژه بر حفظ نسل Z با مهارت‌های هوش مصنوعی برای حفظ توسعه تمرکز خواهند کرد.

آقای هوانگ نام تین گفت: « مشاهده می‌شود که نیروی کار جدیدی در حال ظهور است و به سرعت در حال نفوذ به بازار کار است که «نیروی هوش مصنوعی نسل جدید» نام دارد - نیرویی به معنای وسیع، شامل دستگاه‌ها، نرم‌افزارهای اتوماسیون، هوش مصنوعی مولد (مثلاً ربات‌ها، چت‌بات‌ها، chatGPT...) و پرسنل نسل Z با مهارت در استفاده از هوش مصنوعی نسل جدید ».

بائو آنه

منبع