نسل Z از هوش مصنوعی برای کار هوشمندانه‌تر و خلاقانه‌تر استفاده می‌کند

به گزارش خبرنگار VNA در سیدنی، مطالعه جدیدی که اخیراً توسط شعبه استرالیایی شرکت فناوری چندملیتی مایکروسافت (مایکروسافت استرالیا) انجام شده است، نشان می‌دهد که نیروی کار «نسل Z» (کسانی که بین سال‌های ۱۹۹۷ تا ۲۰۱۲ متولد شده‌اند) مشتاقانه از کاربرد هوش مصنوعی (AI) در محل کار حمایت می‌کنند، اما در عین حال خوش‌بینی محتاطانه‌ای نیز دارند.

گزارش «کنترل+شغل: نسل زد با هوش مصنوعی موفقیت در محل کار را از نو تعریف می‌کند» در ماه اوت گذشته بر اساس نظرسنجی شرکت تحقیقات بازار بین‌المللی YouGov از ۵۷۵ متخصص جوان و تازه‌کار در سراسر استرالیا انجام شد.

این گزارش نشان می‌دهد که این نسلی است که با خوش‌بینی و اضطراب شغلی ناشی از همین فناوری مواجه است.

در حالی که ۷۱٪ از جوانان استرالیایی نگرانند که هوش مصنوعی منجر به کاهش مشاغل شود (این رقم در امور مالی به ۸۷٪ افزایش یافته است)، ۸۰٪ از افراد مورد بررسی گفتند که مهارت‌های هوش مصنوعی به آنها کمک کرده است تا توجه بیشتری از سوی رهبران خود جلب کنند و در شکل‌دهی استراتژی، حرف بیشتری برای گفتن داشته باشند.

نسل Z به جای اینکه اجازه دهد ترس مانع آنها شود، از هوش مصنوعی برای کار هوشمندانه‌تر استفاده می‌کند و در عین حال نگاهی انتقادی به خروجی کار دارد.

تحقیقات نشان می‌دهد که نسل Z نه تنها از هوش مصنوعی استفاده می‌کند، بلکه به طور فعال پیاده‌سازی این فناوری را نیز رهبری می‌کند. به طور خاص، ۸۳٪ از نسل Z گزارش دادند که رهبران ارشد از آنها نظرات یا ایده‌هایشان را در مورد نحوه استفاده از هوش مصنوعی جویا شده‌اند.

۷۸٪ از این موارد، ابزارها، فرآیندها، میانبرها یا «ترفندهای» جدید هوش مصنوعی را معرفی می‌کنند که سپس به طور گسترده‌تری در سراسر سازمان به کار گرفته می‌شوند.

۶۱٪ گفتند که خودشان یک عامل هوش مصنوعی ساخته یا سفارشی‌سازی کرده‌اند و ابتکار عمل خود را در خودکارسازی بخشی از کار به جای استفاده صرف از ابزارهای آماده نشان داده‌اند.

خانم سارا کارنی - مدیر فناوری ملی شرکت مایکروسافت در استرالیا و نیوزیلند (Microsoft ANZ) - گفت که ظرفیت و نوآوری هوش مصنوعی از سطح مردمی نشأت می‌گیرد.

او از رهبران می‌خواهد فرهنگی ایجاد کنند که یادگیری بین تیمی را تشویق کند تا پذیرش هوش مصنوعی را تسریع کرده و نوآوری را پیش ببرد.

تحقیقات نشان می‌دهد که نسل Z از هوش مصنوعی به عنوان سکوی پرتابی برای یادگیری و ایجاد اعتماد به نفس از طریق تمرین و اصلاح ایده‌ها استفاده می‌کند.

به طور خاص، ۳۸٪ هوش مصنوعی را به عنوان یک ابزار یادگیری کلیدی برای درک مفاهیم جدید می‌بینند و ۷۹٪ معتقدند که هوش مصنوعی به آنها کمک می‌کند تا حرفه‌ای‌تر ارتباط برقرار کنند. علاوه بر این، ۷۴٪ پس از استفاده از هوش مصنوعی برای آماده‌سازی و اصلاح ایده‌های خود، در ارائه سخنرانی‌ها احساس اعتماد به نفس بیشتری می‌کنند.

بر اساس این گزارش، اگرچه نسل Z به طور فعال از هوش مصنوعی استفاده می‌کند، اما در مورد محدودیت‌های این فناوری «ساده‌لوح» نیست.

آنها از افزایش بهره‌وری قدردانی می‌کنند، اما همچنین سوالات دشواری در مورد اینکه آیا هوش مصنوعی یادگیری عمیق و تفکر انتقادی را که به شکوفایی استعدادها کمک می‌کند، از بین خواهد برد، می‌پرسند.

خانم کارنی در پایان گفت: «نسل Z به سرعت اما با احتیاط در حال پذیرش فناوری است. سازمان‌ها باید فرهنگی را ایجاد کنند که هوش مصنوعی را به عنوان یک شریک فکری، نه یک ماشین پاسخگویی، ببیند تا تفکر انتقادی را پرورش داده و قابلیت‌های قوی‌تری را توسعه دهد.»

(TTXVN/ویتنام+)

منبع: https://www.vietnamplus.vn/gen-z-tan-dung-ai-de-lam-viec-thong-minh-va-sang-tao-hon-post1070538.vnp