در ایالات متحده، می‌توان گفت که فارغ‌التحصیلان نسل Z به بازار کار هجوم آورده‌اند. این جوانان با رقابت شدیدی روبرو هستند و کارفرمایان نیز به آنها بدبین هستند.
دلایلی وجود دارد که چرا شرکت‌ها در ایالات متحده در استخدام کارگران در دهه بیست زندگی مردد هستند، از جمله نگرانی‌هایی در مورد تنبلی، غیرحرفه‌ای بودن و مهارت‌های ارتباطی ضعیف - عکس: GROUPHEALTH
در حالی که کارگران نسل Z به زودی به نیروی اصلی تبدیل خواهند شد، داده‌های جدید نشان می‌دهد که از هر شش شرکت در ایالات متحده، یک شرکت در استخدام کارگران در دهه بیست زندگی خود مردد است و نگرانی‌هایی در مورد تنبلی، غیرحرفه‌ای بودن و مهارت‌های ارتباطی ضعیف در میان این گروه از کارمندان دارد.
غیرحرفه‌ای بودن و عدم رعایت اصول اخلاقی
طبق نظرسنجی Intelligent، وب‌سایتی برای کاریابی جوانان، ۱۷ درصد از شرکت‌ها نمی‌خواهند کارگرانی را که در دهه ۲۰ زندگی خود هستند استخدام کنند و سه چهارم از فارغ‌التحصیلان اخیر ناراضی هستند. تا سال ۲۰۲۴، تا ۶۰ درصد از شرکت‌ها کارمندان جوان را به دلیل عدم آمادگی یا غیرحرفه‌ای بودن اخراج کرده‌اند. از هر هفت شرکت، یک شرکت اعلام کرده است که ممکن است تا سال ۲۰۲۵ استخدام فارغ‌التحصیلان جدید را متوقف کند.
بسیاری از کارفرمایان پس از استخدام، به سرعت کارمندان جوان را اخراج می‌کنند و دلیل آن را عدم حرفه‌ای بودن و پایبندی ضعیف آنها به استانداردهای محیط کار می‌دانند. هوی نگوین، مدیر مشاوره آموزش و توسعه شغلی در اینتلیجنس، گفت: «بسیاری از فارغ‌التحصیلان جدید دانشگاه اغلب برای محیط کار آماده نیستند.»
او افزود اگرچه فارغ‌التحصیلان جدید ممکن است دانش نظری از دانشگاه داشته باشند، اما اغلب فاقد تجربه عملی و مهارت‌های نرم هستند. این عدم تطابق می‌تواند بین کارمندان جوان و افراد باتجربه‌تر تضاد ایجاد کند.
این نظرسنجی سوالات بحث‌برانگیزی را در مورد پویایی نسلی، انتظارات محیط کار و انعطاف‌پذیری کارفرمایان برای تعامل با نسل Z در مقطعی برجسته می‌کند، که به معنای اذعان به وجود شکاف بین کارگران گروه‌های سنی مختلف است.
دلیل دیگر این است که کارمندان نسل Z اغلب زندگی اداری را رد می‌کنند، به خصوص برای مشاغلی که آنها را بی‌اهمیت می‌دانند. علاوه بر این، کارمندان جوان ممکن است درک درستی از استانداردهای حرفه‌ای مانند ارتباطات، لباس، وقت‌شناسی و کار تیمی نداشته باشند.
وقتی کار محور اصلی نباشد
بسیاری از کارگران نسل Z که با تمرکز بر تعادل بین کار و زندگی بزرگ شده‌اند، کار را بخشی از زندگی خود می‌دانند، نه محور اصلی آن. این امر انتظارات سنتی از ساعات کاری طولانی و تمایل به مشارکت مداوم در کار را به چالش می‌کشد.
همه‌گیری اخیر این چالش‌ها را تشدید کرده است، زیرا بسیاری از فارغ‌التحصیلان مجبور شده‌اند تجربیات مهم اولیه کاری مانند کارآموزی را از دست بدهند، که این امر باعث شده است که آنها کمتر در معرض پویایی‌های محیط کار و اصول حرفه‌ای رفتار قرار گیرند.
با این حال، این نظرسنجی مدیران مسن‌تر را از مسئولیت مبرا نمی‌کند. این گزارش می‌گوید شرکت‌ها به جای اینکه از کارگران نسل Z دوری کنند یا آنها را اخراج کنند، مسئولیت دارند که با حمایت از کارگران جوان‌تر، به آنها در موفقیت کمک کنند.
برعکس، برای غلبه بر نقاط ضعف فعلی، جویندگان کار نسل Z باید بر ایجاد مهارت‌های نرم مانند ارتباطات، کار تیمی و مدیریت زمان تمرکز کنند.
کارآموزی و مشاغل پاره وقت برای کسب تجربه در دنیای واقعی و درک انتظارات محیط کار ارزشمند هستند. حتی نقش‌های کوچک نیز می‌توانند بینش‌های مهمی در مورد محیط حرفه‌ای ارائه دهند. در اینجا چند توصیه از این نظرسنجی ارائه شده است.
نظرسنجی Intelligent همچنین بر اهمیت اخلاق کاری تأکید کرد. ۵۴٪ از کارفرمایان گفتند که احتمال بیشتری دارد کاندیداهایی را استخدام کنند که اخلاق کاری قوی، سازگاری و وقت‌شناسی از خود نشان می‌دهند.
انتظارات کاری نسل Zمنبع: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm
نظر (0)