راهکارهایی برای تضمین اشتغال زنان شاغل در اقتصاد دیجیتال

با تحول دیجیتالی اقتصاد ، کارگران زن در صنعت تولید به دلیل کاربرد اتوماسیون و ربات‌سازی در بسیاری از وظایف، با خطر از دست دادن شغل خود مواجه خواهند شد. عکس تزئینی

خانم وو تو هونگ - مسئول برنامه زنان، صلح و امنیت، نهاد سازمان ملل متحد برای برابری جنسیتی و توانمندسازی زنان (زنان سازمان ملل) در ویتنام - با ارائه مقاله‌ای در کارگاه ملی «تحول دیجیتال در فعالیت‌های اتحادیه زنان ویتنام»، به وضعیت فعلی صلاحیت‌های کاری و چالش‌های امنیت شغلی زنان ویتنامی در زمینه تحول دیجیتال اشاره کرد و در نتیجه، راهکارهای پیشنهادی را برای اتحادیه زنان ویتنام جهت حمایت از اعضا و زنان خود ارائه داد.

وضعیت صلاحیت‌ها و چالش‌های کارگران زن در ویتنام

به گفته خانم وو تو هونگ، نیروی کار زنان در ویتنام امروز از نظر تعداد زیاد است اما میزان آموزش پایین است، بنابراین واقعاً الزامات دوره تسریع صنعتی شدن، نوسازی و ادغام عمیق بین‌المللی، به ویژه در اقتصاد دیجیتال رو به رشد فعلی را برآورده نمی‌کند. «گزارش بررسی کار و اشتغال ۲۰۲۰» اداره کل آمار نشان داد که تعداد کارگران زن بدون مدارک حرفه‌ای ۴۹.۴ درصد است که در کارگران زن روستایی، زنان میانسال و زنان اقلیت‌های قومی متمرکز است. میزان کارگران زن که کارهای خانه را انجام می‌دهند ۹۴.۷ درصد از کل کارگران استخدام شده را تشکیل می‌دهد.

زنان، به ویژه زنان جوان، به دلیل تبعیض و کلیشه‌های جنسیتی، در ورود به نیروی کار باکیفیت یا مشاغلی که فرصت‌های زیادی برای موقعیت‌های مدیریتی و رهبری دارند، با مشکلاتی مواجه هستند. علاوه بر این، جداسازی شغلی و پیشرفت محدود و شکاف‌های جنسیتی مداوم در علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات (STEM) در سطوح آموزش متوسطه و عالی وجود دارد.

یک مطالعه اخیر در مورد جنسیت و نتایج یادگیری در ویتنام نشان داد که اگرچه دختران به طور متوسط در ریاضیات عملکرد بهتری دارند، اما معتقدند که از پسران بدتر هستند. تجربیات بین‌المللی همچنین نشان می‌دهد که خود کودکان معتقدند که هنر و زبان، فعالیت‌های «زنانه» و علوم ، فناوری، مهندسی و ریاضیات (STEM) «مردانه» هستند. از آنجایی که هیچ داده آماری در مورد نتایج یادگیری STEM در ویتنام وجود ندارد، نمی‌توانیم اطلاعات دقیقی در مورد اینکه آیا پسران یا دختران در موضوعات STEAM عملکرد بهتری دارند، داشته باشیم. اما با توجه به این کلیشه‌ها، در حال حاضر دختران زیادی برای پیشرفت در این زمینه تشویق نمی‌شوند.

خانم وو تو هونگ - مسئول برنامه زنان، صلح و امنیت، نهاد سازمان ملل متحد برای برابری جنسیتی و توانمندسازی زنان (زنان سازمان ملل) در ویتنام - در این کارگاه مقاله‌ای ارائه داد.

این موضوع با ارقام گزارش سازمان بین‌المللی کار (آسه‌آن در حال گذار) که نشان می‌دهد مردان ویتنامی اغلب مهندسی (20.8٪) و اطلاعات، ارتباطات و فناوری (18.6٪) را انتخاب می‌کنند، بیشتر نشان داده می‌شود. با این حال، کمتر از 10٪ از زنان ویتنامی مورد بررسی، این دو رشته تحصیلی را دنبال می‌کنند.

در کنار این واقعیت، کارگران زن نیز با چالش‌های بسیاری روبرو هستند، زمانی که اقتصاد دیجیتال به طور کامل به اقتصاد اصلی یک جامعه مدرن تبدیل می‌شود. صنایع تولیدی مانند پوشاک، الکترونیک و مونتاژ اغلب نرخ بالایی از مشارکت نیروی کار زنان را دارند. هنگام اعمال اتوماسیون و رباتیک، کاهش تقاضا برای نیروی کار مستقیم، تعدادی از زنان را در معرض خطر از دست دادن شغل خود قرار می‌دهد. یا صنایع خرده فروشی و خدمات مشتری می‌توانند مشاغلی مانند صندوقداری، مشاوره فروش و غیره را با راه‌حل‌های خودکار یا آنلاین جایگزین کنند که بر حفظ شغل زنان شاغل در این صنایع تأثیر می‌گذارد و گاهی اوقات کارگران زن عادی را از کار برکنار می‌کند و فقط کارکنان مدیریتی را حفظ می‌کند.

در بخش‌هایی مانند فناوری اطلاعات و ارتباطات، مراقبت‌های بهداشتی، آموزش، کارهای اداری و مدیریتی، فناوری دیجیتال می‌تواند فرصت‌های جدید زیادی ایجاد کند، اما همچنین می‌تواند به مهارت‌ها و تکنیک‌های بالایی نیاز داشته باشد. زنان در صورت نداشتن صلاحیت‌های فنی ممکن است با از دست دادن شغل یا عدم توانایی در یافتن شغل مواجه شوند. دشواری ورود به موقعیت‌های بالاتر در این بخش‌ها نیز چالشی است که زنان را مجبور می‌کند برای جلوگیری از عقب ماندن و حذف شدن یا مورد تبعیض قرار گرفتن در محل کار، تلاش بسیار بیشتری کنند.

چند توصیه برای اتحادیه زنان ویتنام

نخست وزیر فام مین چین - رئیس کمیته ملی تحول دیجیتال - ریاست هشتمین جلسه کمیته ملی تحول دیجیتال را در 24 آوریل 2024 بر عهده داشت و از وزرا و روسای کمیته‌های مردمی در تمام سطوح خواست تا با روحیه "5 فشار" مصمم‌تر باشند، تلاش‌های بیشتری انجام دهند و بر هدایت اجرای تحول دیجیتال ملی و توسعه اقتصادی دیجیتال تمرکز کنند. در 11 مارس 2024، معاون رئیس جمهور وو تی آنه شوان در شصت و هشتمین جلسه کمیسیون مقام زن (CSW68-2024) تحت نظر شورای اقتصادی و اجتماعی سازمان ملل متحد (ECOSOC) در نیویورک، ایالات متحده، بر افزایش توانمندسازی زنان و دختران در علم، فناوری و تحول دیجیتال تأکید کرد.

با توجه به تمام پتانسیل‌ها و مزایای کشور و توجه و هدایت دقیق حزب، دولت و حکومت، اتحادیه زنان ویتنام می‌تواند اجرای تعدادی از فعالیت‌ها را برای افزایش مشارکت زنان و دختران در فرآیند تحول دیجیتال و اقتصاد دیجیتال، به ویژه موارد زیر، در نظر بگیرد:

عضو کمیته مرکزی حزب و رئیس اتحادیه زنان ویتنام، ها تی نگا (وسط)، در حال گفتگو با شرکت‌کنندگان در مسابقه «کاربرد فناوری اطلاعات در سازماندهی فعالیت‌های اتحادیه»

- اتحادیه زنان ویتنام تبلیغات و کمپین‌هایی را برای از بین بردن کامل تبعیض علیه دختران در محیط آموزشی، علیه زنان در کار و اشتغال، و همچنین از بین بردن خشونت مبتنی بر جنسیت در فضای مجازی انجام می‌دهد. در کنار آن، لازم است ارتباطاتی برای افزایش آگاهی، تغییر تعصبات در مورد انتخاب رشته و جهت‌گیری شغلی دختران و زنان جوان، تضمین «حقوق دیجیتال» زنان و کودکان و در عین حال، بهبود درک خانواده‌ها و مدارس در مورد مشاغل آینده در مقایسه با مشاغل سنتی که ویژگی‌های خاص جنسیتی زیادی دارند یا تبعیض مبتنی بر جنسیت را تقویت می‌کنند، انجام شود.

- از طریق این انجمن، مدارس می‌توانند با همکاری یکدیگر، گفتگوها و مشاوره‌های شغلی در زمینه‌های STEM، میکروچیپ‌ها، نیمه‌رساناها، هوش مصنوعی و... را برای دانش‌آموزان دختر ترتیب دهند تا نیاز به آموزش حرفه‌ای و جهت‌گیری شغلی برای دانش‌آموزان دختر در تمام سطوح را گسترش دهند.

- اتحادیه‌های زنان در تمام سطوح همچنین می‌توانند با سازمان‌های مربوطه برای ارائه مشاوره شغلی، ارائه اطلاعات شغلی به زنان و دانشجویان دختر از طریق یک مدل یکپارچه، سازماندهی نمایشگاه‌های شغلی برای ارتباط کارفرمایان و کارگران زن و ... هماهنگی کنند.

- انجام تحقیق و جمع‌آوری داده‌ها در مورد مشارکت زنان و جوانان در اقتصاد دیجیتال برای شناسایی مزایا، خطرات، چالش‌ها، ریسک‌ها و فرصت‌ها مهم است. از آنجا، انجمن می‌تواند فعالیت‌های خاصی را توسعه دهد و همچنین پیشنهادهای سیاستی را برای مداخلات به موقع برای تضمین حقوق و منافع مشروع زنان توصیه کند.

- اتحادیه‌های زنان در تمام سطوح باید به حمایت از سیاست‌ها و همچنین مشارکت در جریان‌سازی جنسیتی ادامه دهند و اثربخشی قانون برابری جنسیتی، قانون استخدام، قانون کار و غیره را برای ارتقای برابری جنسیتی و همچنین تنوع‌بخشی به نیروی کار افزایش دهند. در «تشنگی» فعلی برای منابع انسانی، این راه‌حل همچنین مبنایی برای دولت است تا از تمام منابع انسانی برای فرآیند تحول دیجیتال و توسعه اقتصاد دیجیتال، به ویژه منابع انسانی با تنوع از نظر جنسیت، درآمد، سن، نژاد، قومیت، هویت جنسیتی و گرایش جنسی، بهره ببرد.

- انجمن باید به برنامه‌های خود برای حمایت از کسب‌وکارهای فناوری متعلق به زنان ادامه دهد و همکاری‌های داخلی، همکاری‌های دولتی-خصوصی، همکاری با سازمان‌های اجتماعی، سازمان‌های غیردولتی، سازمان‌های حرفه‌ای، انجمن‌ها و همچنین همکاری‌های بین‌المللی را برای ایجاد یا حمایت از برنامه‌های آموزش حرفه‌ای در زمینه مهندسی، علوم، فناوری و دیجیتال برای کسب‌وکارهای متعلق به زنان به طور خاص و کارگران زن به طور کلی، تقویت کند تا کیفیت کار بهبود یابد و اشتغال پایدار برای آنها تضمین شود.

- خلاصه کردن و تجلیل از رهبران زن در اقتصاد دیجیتال، مدل‌های کسب‌وکار موفق در استفاده از ابزارهای دیجیتال برای توسعه کسب‌وکار، بازاریابی، تجارت الکترونیک و مدیریت مالی نیز نوعی از گسترش برای تشویق و ایجاد انگیزه در زنان در مسیر مشارکت در تحول دیجیتال است.

اتحادیه زنان ویتنام از طریق این فعالیت‌ها می‌تواند به طور فعال از کاهش شکاف جنسیتی در اقتصاد دیجیتال و افزایش توانمندسازی زنان و دانشجویان دختر حمایت کند و از حداکثر بهره‌برداری از منابع انسانی ویتنام برای تضمین توسعه پایدار اقتصادی و اجتماعی حمایت کند.

به نقل از phunuvietnam.vn

منبع