راهکارهایی برای ایجاد منابع انسانی باکیفیت

کوانگ نین با شناسایی توسعه منابع انسانی باکیفیت به عنوان عاملی مهم برای توسعه پایدار، سازوکارها و سیاست‌های زیادی را برای جذب منابع باکیفیت جهت بهبود تدریجی کیفیت تیم و برآورده کردن الزامات توسعه در دوره جدید، در نظر گرفته است.

افسران و کارمندان دولت وزارت کشاورزی و محیط زیست و وزارت دارایی در زمینه هوش مصنوعی آموزش دیدند.

توسعه منابع انسانی باکیفیت همواره توسط استان به عنوان یکی از اولویت‌های اصلی، عاملی مهم و پایه‌ای محکم برای ایجاد انگیزه برای توسعه شناسایی شده است. بر این اساس، استان طبق برنامه سالانه، طرحی را برای آموزش و پرورش کارمندان دولت تدوین کرده است. در دوره 2021-2025، کل استان آموزش و پرورش کارمندان دولت را در داخل و خارج از کشور برای حدود 39000 نفر سازماندهی خواهد کرد.

به منظور ایجاد تیمی از کارمندان دولت و کارکنان عمومی حرفه‌ای و مدرن با ظرفیت تسلط و بهره‌برداری مؤثر از فناوری‌های جدید، وزارت امور داخلی در حال هماهنگی با واحدهایی برای تقویت آموزش کارمندان دولت و کارکنان عمومی در موضوعات مربوط به تحول دیجیتال، به‌کارگیری هوش مصنوعی (AI) برای خدمت‌رسانی به کار؛ تمرکز بر پرورش تفکر نوآورانه، توانایی انطباق انعطاف‌پذیر با محیط کاری دیجیتال؛ به‌ویژه آموزش در قالب آموزش آنلاین (E-learning) برای گسترش مقیاس آموزش، کاهش هزینه‌ها، افزایش انعطاف‌پذیری و کمک به کارمندان دولت و کارکنان عمومی برای یادگیری فعال در هر زمان و هر مکان است.

به طور خاص، برای تحقق تحول دیجیتال در دوره فعلی، وزارت کشور همچنان به استان توصیه می‌کند که ادارات، شعب، بخش‌ها، بخش‌ها و مناطق ویژه را هدایت کند تا سهمیه استخدام کارمندان دولت با رشته‌های تحصیلی که الزامات تحول دیجیتال را در همه زمینه‌ها برآورده می‌کنند، در اولویت قرار دهند؛ به استان در مورد سیاست‌های جذب و حمایت از تیم کارمندان دولت که در حوزه علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال استان فعالیت می‌کنند، مشاوره دهد.

به گفته آقای بویی توان آن، معاون مدیر اداره امور داخلی، جذب و حفظ منابع انسانی بسیار ماهر در حوزه فناوری اطلاعات و تحول دیجیتال در سازمان‌های اداری و واحدهای خدمات عمومی در استان با مشکلات زیادی روبرو است. دلیل اصلی آن کمبود منابع استخدامی باکیفیت است، در حالی که سطح درآمد در بخش دولتی در مقایسه با بخش غیردولتی به اندازه کافی رقابتی نیست. در سال 2020، تنها 4/19 هدف استخدام شدند؛ در سال 2022، 8 هدف استخدام شدند (66.67٪)؛ در سال 2024، 3/6 هدف استخدام شدند. علاوه بر این، میانگین درآمد پرسنل فناوری اطلاعات در بخش دولتی بسیار کمتر از بخش‌های غیردولتی است. این امر جذب منابع انسانی با استعداد و بسیار ماهر را برای کار در نظام سیاسی و سازمان‌های اداری دولتی بسیار دشوار می‌کند.

برای غلبه بر این وضعیت و برآورده کردن الزامات در دوره فعلی، وزارت امور داخلی به طور فعال به کمیته مردمی استان توصیه می‌کند که سیاست جامعی را در مورد جذب، حفظ و توسعه منابع انسانی در سازمان‌های نظام سیاسی استان به شورای مردمی استان ارائه دهد. مانند سیاست جذب منابع انسانی باکیفیت، اولویت با اساتید، دانشیاران و پزشکان برای تدریس در دانشگاه هالونگ و کالج ویتنام-کره است؛ پزشکان، کارشناسی ارشد، فارغ التحصیلان ممتاز طبق فرمان شماره 179/2024/ND-CP و فارغ التحصیلان دانشگاه با نمرات خوب، عالی و ممتاز در رشته‌های مرتبط یا مرتبط در حوزه فناوری اطلاعات. در صورت استخدام و پذیرش این افراد برای کار در استان، از حمایت یک‌باره، حمایت ماهانه و حمایت اجاره مسکن برخوردار خواهند شد.

مدرسه آموزش کادر نگوین ون کو نقش اصلی را در آموزش کادرهای استان ایفا می‌کند.

به طور خاص، افرادی که کارمندان دولت و نهادهای عمومی هستند و مستقیماً وظایف مدیریت دولتی علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال را انجام می‌دهند، ماهانه در مورد سیاست‌های حمایتی برای کارکنان شاغل به استان مشاوره می‌دهند. در عین حال، در مورد سیاست‌های حمایتی از کارمندان دولت و نهادهای عمومی برای تحصیل در مقاطع کارشناسی ارشد و دکترا در رشته‌های فناوری اطلاعات، به منظور بهبود تدریجی کیفیت تیم و برآورده کردن الزامات توسعه در دوره انقلاب صنعتی ۴.۰، مشاوره ارائه می‌دهند.

آقای بویی توان آن، معاون مدیر وزارت کشور، گفت: «با استقرار یک دولت محلی دو سطحی، حجم کار افزایش می‌یابد، الزامات مدیریتی به طور فزاینده‌ای بالا می‌رود، در حالی که حقوق و دستمزد به طور فزاینده‌ای ساده می‌شود، استفاده از هوش مصنوعی یک جهت اجتناب‌ناپذیر است. این وزارتخانه به استان مکانیسمی را برای حمایت از بودجه سازمان‌ها و واحدها در استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی، ارائه خدمات مشاوره‌ای، مدیریتی و عملیاتی پیشنهاد می‌دهد و در نتیجه بهره‌وری، کارایی کار و کیفیت خدمات به مردم را بهبود می‌بخشد.»

سرمایه‌گذاری در منابع انسانی باکیفیت نه تنها یک راه‌حل کوتاه‌مدت، بلکه یک استراتژی بلندمدت نیز هست که با هدف ایجاد یک دولت دیجیتال هوشمند، در خدمت توسعه سریع و پایدار استان قرار دارد.

تراموا نگوک

منبع: https://baoquangninh.vn/giai-phap-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3367438.html