کاهش ارجاعات برای درمان گوش و حلق و بینی در دونگ نای

یک هیئت کاری از بیمارستان مرکزی گوش، حلق و بینی (ENT) به سرپرستی دانشیار دکتر فام توان کان، مدیر بیمارستان، اخیراً بیمارستان‌های دونگ نای را بررسی و در آنها کار کرد تا در توسعه عمیق تخصص گوش و حلق و بینی در دونگ نای همکاری کند.

دانشیار، دکتر فام توان کان، مدیر بیمارستان مرکزی گوش، حلق و بینی.

دانشیار، دکتر فام توان کان، اظهار داشت: گروه کاری متوجه شد که استان دونگ نای عزم راسخی در توسعه تخصص‌های گوش و حلق و بینی، از سطح استان تا مراکز درمانی ، دارد. این یک نشانه بسیار دلگرم‌کننده است که توجه مسئولین در تمام سطوح، بخش بهداشت و بیمارستان‌ها را به بهبود ظرفیت حرفه‌ای و خدمت‌رسانی بهتر و بهتر به مردم نشان می‌دهد.

تجهیزات اضافی، بهبود کیفیت منابع انسانی

* بخش گوش و حلق و بینی بیمارستان‌های دونگ نای را چگونه ارزیابی می‌کنید؟

- این گروه کاری با کار در ۳ بیمارستان در استان شامل: بیمارستان عمومی دونگ نای، بیمارستان عمومی تونگ نات و بیمارستان عمومی منطقه‌ای لانگ خان، دریافت که این بیمارستان‌ها تکنیک‌های اساسی زیادی را در حوزه گوش و حلق و بینی، به ویژه در زمینه‌های جراحی سینوس، گوش و حلق و بینی - حنجره‌شناسی، به کار گرفته‌اند. با این حال، بسیاری از تکنیک‌های تخصصی مانند: جراحی گوش میانی، درمان تومورهای پیچیده سینوس، جراحی استریوتاکتیک... به طور گسترده به کار گرفته نشده‌اند و نیاز به حمایت از سطح مرکزی دارند.

در مورد تجهیزات، بیمارستان عمومی دونگ نای و بیمارستان عمومی تونگ نات اساساً الزامات را برآورده می‌کنند، اما برای استقرار تکنیک‌های پیشرفته، نیاز به ارتقاء سیستم آندوسکوپی، میکروسکوپ جراحی، دستگاه کوبلاتور و دستگاه موقعیت‌یابی دارند. بیمارستان عمومی منطقه‌ای لانگ خان هنوز فاقد بسیاری از ابزارهای جراحی گوش و حنجره است که بر توانایی انجام تکنیک‌های پیشرفته تأثیر می‌گذارد.

از نظر منابع انسانی، بیمارستان‌ها تیمی از پزشکان جوان و پویا دارند اما فاقد پزشکان متخصص هستند.

* بنابراین بیمارستان‌ها برای توسعه بخش‌های تخصصی گوش و حلق و بینی باید روی چه شرایطی تمرکز و آنها را تکمیل کنند، جناب؟

- برای ساخت و توسعه بخش‌های تخصصی، بیمارستان‌ها باید بر دو عامل تمرکز کنند: آموزش منابع انسانی و سرمایه‌گذاری در تجهیزات. اگر فقط آموزش بدون تجهیزات وجود داشته باشد، پس از مدتی دانش و مهارت‌های آموخته شده از بین می‌رود. برعکس، اگر تجهیزات وجود داشته باشد اما تیمی از پزشکان آموزش دیده وجود نداشته باشد، منجر به اتلاف منابع نیز خواهد شد. بنابراین، برای ایجاد بهره‌وری پایدار، این دو مورد باید به موازات هم اجرا شوند.

ما باید مشکلات عملی را تشخیص دهیم. در حال حاضر، بسیاری از پزشکان گوش و حلق و بینی به دلیل دستمزد و محیط کاری جذاب‌تر، تمایل دارند در مراکز خصوصی کار کنند. اگر بیمارستان‌های دولتی سیاست‌های مناسبی برای حفظ منابع انسانی نداشته باشند، خطر «فرار مغزها» بسیار زیاد است. این واقعیت نه تنها در دونگ نای، بلکه در بسیاری از مناطق دیگر نیز رخ می‌دهد. بنابراین، موضوع دستمزد، محیط کار و برنامه‌ریزی منابع انسانی پس از آموزش باید به دقت محاسبه شود تا توسعه بلندمدت تضمین شود.

در سال ۲۰۲۴، ۳ بیمارستان: بیمارستان عمومی دونگ نای، بیمارستان عمومی تونگ نات و بیمارستان عمومی منطقه‌ای لانگ خان، معاینات تخصصی گوش و حلق و بینی را برای بیش از ۶۷۰۰۰ بیمار ارائه می‌دهند و حدود ۱۷۰۰ بیمار بستری را درمان می‌کنند و ۴۰۰ مورد در سال را منتقل می‌کنند. برخی از تکنیک‌های تخصصی مانند: بازسازی گوش میانی، برداشتن تومور غده پاروتید، آندوسکوپی پیشرفته سینوس باید با انتقال از سطح مرکزی پشتیبانی شوند.

تمرکز بر توسعه تخصص‌های تخصصی

* چه توصیه‌ای به دونگ نای دارید تا متخصصان گوش و حلق و بینی را برای ماندن و کار در محل جذب و حفظ کند؟

- ما در بسیاری از مناطق کار کرده‌ایم و دریافته‌ایم که پزشکانی وجود دارند که پس از دریافت آموزش‌های تخصصی، به زادگاه خود بازمی‌گردند، اما شغل مناسبی به آنها اختصاص داده نمی‌شود یا نظارت و پشتیبانی کافی ندارند. در نتیجه، این تکنیک ترویج نمی‌شود، تعداد جراحی‌ها کم یا صفر است. این نشان می‌دهد که سازماندهی و مدیریت پس از آموزش نیز بسیار مهم است و نیاز به توجه دقیق هیئت مدیره بیمارستان و وزارت بهداشت دارد.

بیمارستان مرکزی گوش و حلق و بینی، استان دونگ نای را در آموزش، انتقال فناوری و پشتیبانی حرفه‌ای همراهی خواهد کرد. با این حال، با توجه به منابع آموزشی محدود، توصیه می‌کنیم که استان، پزشکان کلیدی را برای اعزام به آموزش‌های پیشرفته انتخاب کند. پس از بازگشت، آنها نیروی اصلی برای استقرار تکنیک‌ها و آموزش مجدد همکاران در استان خواهند بود. این رویکرد مؤثرتر و پایدارتر از اعزام دسته‌جمعی آنها برای آموزش خواهد بود.

پزشک بیمارستان عمومی تونگ نات در حال معاینه گوش یک بیمار در بیمارستان است. عکس: هوی آن

* پس چطور می‌توانیم بیماران را برای درمان در محل نگه داریم در حالی که دونگ نای بسیار نزدیک به شهر هوشی مین است - شهری که پیشرفته‌ترین سیستم مراقبت‌های بهداشتی امروز ویتنام را دارد، قربان؟

- از آنجا که دونگ نای به شهر هوشی مین نزدیک است، بخشی از جمعیت تمایل دارند برای معاینه و درمان پزشکی به این شهر بروند. بنابراین، بدون تیمی از پزشکان خوب، تکنیک‌های تخصصی و خدمات باکیفیت، نگه داشتن بیماران در این منطقه دشوار خواهد بود. این یک چالش است، اما در عین حال فرصتی برای دونگ نای است تا سرمایه‌گذاری کند، تخصص‌ها را توسعه دهد و برای بیماران اعتماد ایجاد کند.

ما امیدواریم که وزارت بهداشت دونگ نای و بیمارستان‌های استان همچنان به توسعه تخصص گوش و حلق و بینی توجه و سرمایه‌گذاری کنند. از طرف ما، بیمارستان مرکزی گوش و حلق و بینی حداکثر حمایت را در آموزش و انتقال فناوری، به ویژه در زمینه‌های تخصصی مانند سرطان سر و گردن، جراحی قاعده جمجمه، رادیوتراپی و شیمی‌درمانی ترکیبی و غیره برای بیمارستان‌ها ارائه خواهد داد. از این طریق، به بیماران کمک می‌کند تا درمان جامع و راحتی را درست در سطح محلی دریافت کنند و به کاهش بار روی سطح بالاتر کمک می‌کند.

* صمیمانه از دانشیار، دکتر فام توان کان، تشکر می‌کنیم!

هان دانگ (اجرا شده)

منبع: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/giam-chuyen-tuyen-dieu-tri-tai-mui-hong-tai-dong-nai-9277261/