مدیری برای پرداخت بدهی ماشینش را گرو گذاشت و نگران تعدیل ۹۰ درصد کارکنان صنعت فناوری اطلاعات است

مطالب فوق، سخنان آقای نگوین نگوک دوک، کارشناس ارشد شرکت ویتنامی تراپتس، پارک نرم‌افزار اسکاندیناوی، در "روز آشنایی با مشاغل 2023" است که توسط دانشگاه علوم طبیعی (دانشگاه ملی ویتنام، هانوی) در 22 اکتبر برگزار شد.

آقای دوک و بسیاری از کارشناسان، تصویری پانوراما از وضعیت فعلی بسیاری از کسب‌وکارهای فناوری پس از همه‌گیری کووید-۱۹، چالش پرسنل فناوری اطلاعات در مواجهه با موج عظیم اخراج‌ها، ارائه دادند.

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 1 — دانش‌آموزان در مورد فرصت‌های شغلی در کسب‌وکارها اطلاعات کسب می‌کنند (عکس: مای ها).

قبل از ارتقا به یک ماشین جدید... حالا ماشین را گرو می‌گذاریم

به گفته آقای دوک، در دوره ۲۰۲۰-۲۰۲۱، زمانی که همه‌گیری کووید-۱۹ برای اولین بار ظاهر شد، بسیاری از شرکت‌های فناوری به طور گسترده استخدام کردند و حقوق کارمندان نیز به طرز چشمگیری افزایش یافت، یک و نیم برابر بیشتر از سال‌های گذشته.

این باعث می‌شود دانشجویان سال آخر این صنعت را «داغ» ببینند و بسیاری آن را انتخاب کنند، اما در حال حاضر، منابع انسانی در این صنعت در موجی از تعدیل نیرو قرار گرفته‌اند.

این متخصص به ارقامی استناد کرد که از پایان سال ۲۰۲۲ تاکنون، حدود ۳۸۰ هزار نفر اخراج شده‌اند که حدود ۱.۹ درصد از نزدیک به ۲۰ میلیون کارمند فناوری در سراسر جهان را تشکیل می‌دهد.

آقای دوک اظهار داشت که تعداد تعدیل نیرو در صنعت فناوری، اگرچه خیلی زیاد نیست، اما بی‌ثباتی‌های زیادی را نشان داده است. در بازار ویتنام، موج تعدیل نیرو به این دلیل رخ داده است که کشور ما عمدتاً محصولات را فرآوری می‌کند.

آقای دوک گفت: «وقتی شرکت‌های خارجی دیگر استخدام نمی‌کنند، کمبود کار منجر به اخراج می‌شود. شرکت‌هایی با ۱۰۰ کارمند وجود دارند که اکنون فقط ۱۰ کارمند دارند، برخی مجبور به تعطیلی هستند. حتی مدیرانی هستند که در سال‌های ۲۰۲۰-۲۰۲۱ خودروهای خود را ارتقا داده‌اند، اما امسال مجبورند خودروهای خود را گرو بگذارند تا بدهی‌های خود را پرداخت کنند و عملیات خود را ادامه دهند.»

این واقعیت به این معنی است که در بخش فناوری به اندازه قبل شغل وجود ندارد. به عنوان مثال، در صفحه اطلاعات استخدام فناوری اطلاعات، معمولاً ۱۵۰۰ آگهی شغلی وجود دارد، اما اکنون فقط بیش از ۷۰۰ مورد وجود دارد.

در سال‌های گذشته بسیاری از واحدها نیروی بی‌تجربه جذب می‌کردند یا نیروی کارآموز جذب می‌کردند، اما اکنون اکثر آنها به نیروی باتجربه نیاز دارند.

آقای دوک اظهار داشت: «دانشجویان در شرایطی که بازار در پایین‌ترین نقطه خود قرار دارد، با چالش بزرگی روبرو هستند. آنها با کارگران باتجربه اخراج شده از شرکت‌های دیگر رقابت می‌کنند. وضعیت استخدام در حوزه فناوری اطلاعات در ویتنام در حال حاضر کاملاً «خاکستری» است.»

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 2 — دانشیار فو دوک تای، رئیس دانشکده ریاضی - مکانیک - انفورماتیک، دانشگاه علوم (عکس: اچ. هوئونگ).

دانش‌آموزان نمی‌توانند «ساکت بنشینند»

به گفته آقای دوک، دلیل تعدیل نیروی گسترده در صنعت فناوری اطلاعات این است که ویتنام عمدتاً برون‌سپاری انجام می‌دهد و وقتی بازار رو به رکود می‌رود، به این معنی است که کارمندان شغل خود را از دست می‌دهند. در همین حال، شرکت‌های کوچک اغلب اهداف کوتاه‌مدت را در اولویت قرار می‌دهند و بودجه‌ای برای مقابله با بحران‌ها ندارند.

تعدیل نیرو به دلیل پایان همه‌گیری کووید-۱۹، روند دورکاری برای مقابله با این بیماری همه‌گیر دیگر وجود ندارد. شرکت‌ها تحت فشار هستند تا هزینه‌ها را کاهش دهند، شرکت‌های کوچک در حال تعطیلی یا تعدیل نیرو هستند و در حالت تعمیر و نگهداری فعالیت می‌کنند.

آقای دوک اظهار داشت که وضعیت تعدیل نیرو ممکن است به تدریج در سال ۲۰۲۴ بهبود یابد. این مشکل موقتی است، اما دانشجویان نمی‌توانند «ساکت بنشینند». او به دانشجویان سال سوم و چهارم توصیه کرد که برای کسب تجربه بیشتر سخت تلاش کنند.

این ارزیابی «خاکستری» است، اما به گفته آقای دوک، این به آن معنا نیست که پیدا کردن شغل برای آنها خیلی دشوار است. در حال حاضر، شرکت‌های بزرگ هنوز تشنه منابع انسانی واقعاً با استعداد هستند و حاضرند برای استخدام پول خرج کنند.

در حال حاضر، دانشجویان باید هنگام انتخاب شغل، اولویت‌های خود را تعیین کنند. در واقع، بسیاری از فارغ‌التحصیلان جدید ترجیح داده‌اند که الزامات حقوق و دستمزد را پایین‌تر از سایر معیارها قرار دهند تا شانس استخدام خود در صنعت فناوری اطلاعات را افزایش دهند.

در پاسخ به سوال دانشجوی هوانگ آنه توآن، کلاس علوم کامپیوتر، وقتی که او گفت دانشجویان برای پر کردن شکاف کمبود تجربه و افزایش فرصت‌ها در مواجهه با موج تعدیل نیرو چه کاری باید انجام دهند؟

آقای تران لونگ، مدیرعامل شرکت سهامی راهکارهای نرم‌افزاری مالی (FSS)، به دانشجویان توصیه کرد که ابتدا خود را به تخصص خوب مجهز کنند؛ سبک کاری و اشتیاق داشته باشند؛ این کلید موفقیت در مواجهه با موج تعدیل نیرو در صنعت فناوری اطلاعات است.

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 3 — آقای نگوین نگوک دوک، کارشناس ارشد شرکت تراپتس ویتنام، پارک نرم‌افزار اسکاندیناوی (عکس: اچ. هونگ).

لو کوانگ دات، دانشجوی سال سوم رشته علوم داده، در گفتگو با خبرنگار دن تری گفت که پس از شرکت در مصاحبه با ۳ شرکت در «روز آشنایی با شغل» بسیار نگران بوده است. دات متوجه شد که در حال حاضر تجربه کافی برای درخواست کار در هیچ شرکتی را ندارد.

دات افزود: «من هیچ مدرک زبان انگلیسی ندارم، هیچ تجربه‌ای در انجام پروژه‌های واقعی ندارم و هنوز مهارت‌های نرم زیادی ندارم. به دنبال یک شغل مناسب خواهم گشت تا هم درس بخوانم و هم کار کنم تا تجربه بیشتری کسب کنم و با موج بیکاری که در راه است، مقابله کنم.»

دانشیار فو دوک تای، رئیس دانشکده ریاضی - مکانیک - انفورماتیک دانشگاه علوم، همچنین رک و پوست کنده اعتراف کرد که بسیاری از دانشجویان فناوری اطلاعات فاقد مهارت‌های ارتباطی و نرم هستند.

بنابراین، برگزاری روز آشنایی با شغل فرصتی برای مدارس است تا به نظرات کسب و کارها گوش دهند و از این طریق با آموزش بهتر، به دانش‌آموزان در کارشان کمک کنند.

علاوه بر این، او به دانشجویان فناوری اطلاعات توصیه کرد که با ذهنیت‌گرایی، فکر نکنند که این صنعت داغ است و از مطالعات خود غافل شوند که منجر به یک پایه دانش ناپایدار می‌شود.

دانشیار تای گفت که فرصت‌های شغلی برای فارغ‌التحصیلان جدید امسال بسیار دشوار خواهد بود. پیش‌بینی می‌شود که امسال نرخ اشتغال دانشجویان رشته فناوری اطلاعات این دانشکده پس از ۳ ماه از فارغ‌التحصیلی دیگر مانند دوره‌های قبلی ۹۵ درصد نباشد.

لینک منبع