آن را برای توسعه نگه دارید - آخرین مقاله: شش راه میهن، یک قدم

پس از تقریباً ۴ ماه از اجرای مدل حکومت محلی دو سطحی، ۶ کمون ویژه در حال یافتن راه‌هایی برای رشد، سازگاری و توسعه بر اساس نقاط قوت خود هستند. حفظ وضع موجود به معنای سکون نیست، بلکه ایجاد پایه‌ای برای یک تحول قوی‌تر است.

تحول دیجیتال موثرترین مسیر توسعه در کمون‌های جزیره‌ای است. عکس: GIA KHÁNH

تعیین برنامه سفر

در ماه اوت گذشته، در محلات، روی پس‌زمینه قرمز روشن، عبارت «اولین کنگره حزب کمون، دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰» خودنمایی می‌کرد. تصویر ۶ کمون ویژه پس از ادغام به وضوح نمایان بود: اگرچه از نظر موقعیت مکانی تا حدودی منزوی بودند، اما مسیر توسعه جدید، که از هسته مرکزی پایدار بود، واضح بود.

هر کمون مزایا و امتیازات خاص خود را برای توسعه دارد. و مطمئناً، اگر آن منطقه بداند چگونه «زمان آسمانی و زمین مساعد» موجود را با «هماهنگی انسانی» از نزدیک ترکیب کند، توسعه خواهد یافت. در گزارش سیاسی ، هر کمون به وضوح اهداف مشخصی را برای دوره 2025 تا 2030 بیان کرده و از کمک‌های مشتاقانه کادرها و اعضای حزب بهره‌مند شده است. خانم نگوین تی توی ترانگ - رئیس بخش اقتصادی - اجتماعی کمون مای هوآ هونگ - تأیید کرد: «این کمون پتانسیل تبدیل شدن به نمونه‌ای بارز از گردشگری فرهنگی، زیست‌محیطی و اجتماعی یکپارچه را دارد. برای توسعه پایدار، باید با آگاهی شروع کنیم: گردشگری بدون زباله، گردشگری سبز».

در همین حال، کمون بین گیانگ مسیر «توسعه کشاورزی را به عنوان هسته و ستون اقتصاد ؛ توسعه صنایع فرآوری به عنوان نیروی محرکه؛ توسعه آبزی‌پروری پایدار به عنوان یک پیشرفت برای بهبود کارایی، رقابت‌پذیری و پایداری اقتصاد محلی» را انتخاب کرد و مصمم شد تا سال ۲۰۳۰ به کمون گروه ۲ تبدیل شود. کمون بین سون قصد دارد به یک منطقه تولید کشاورزی با فناوری پیشرفته تبدیل شود و ارزش محصولات کشاورزی، جنگلداری و شیلات را افزایش دهد و کمون را در راستای استانداردهای جدید روستایی حفظ کند.

۳ کمون جزیره‌ای بر «دریای قوی» تمرکز دارند: تین های، گردشگری اجتماعی، غذاهای محلی و فرهنگ را با تمرکز بر مردم ترویج می‌دهد. سون های بر به‌کارگیری فناوری، تحول دیجیتال و تلاش برای تبدیل شدن به یک کمون روستایی جدید و نمونه تمرکز دارد. هون نگهه قصد دارد گردشگری دریایی و جزیره‌ای مرتبط با حفاظت از حاکمیت ، دفاع ملی و امنیت را در راستای معیشت و مسئولیت‌پذیری توسعه دهد.

غلبه بر موانع

با این حال، برای رسیدن به خط پایان، هر منطقه باید با موفقیت «بر موانع غلبه کند». مهم‌تر از همه، این امر مستلزم تجمیع منابع انسانی است. طبق سوابق ما، اگرچه واحد اداری تغییر نکرده است، اما نظام سیاسی کمون‌ها بیش از ۸۰ درصد تغییر کرده است تا با مدل جدید مطابقت داشته باشد. دو هوآی تان، دبیر کمیته حزب کمون بین سون، تحلیل کرد که از نظر عوامل انسانی، کمیت و حجم کار بیشتر شده، اختیارات افزایش یافته، فرآیند جدید شده و رویه‌های بیشتری باید حل شوند. در همین حال، کادرها و کارمندان دولت هنوز در مرحله اولیه به دلیل تغییرات در مکانیسم هماهنگی، تقسیم مسئولیت‌ها بین کمون و استان طبق مدل جدید، که تا حدودی بر پیشرفت، کیفیت و نتایج اجرای وظایف تأثیر می‌گذارد، سردرگم هستند.

آقای دو هوآی تان گفت: «به دلیل مصادره ساختمان اداری قدیمی، هنوز امکانات تضمین نشده است. در حال حاضر، اداره اقتصادی و اداره اجتماعی و فرهنگی باید موقتاً در کنار مرکز خدمات مدیریت عمومی کمون مستقر شوند؛ کمبود تجهیزات کاری، برخی تجهیزات و ماشین‌آلات قدیمی؛ کمبود محل اقامت برای کارکنان دور از خانه و آشپزخانه جمعی وجود دارد. منبع بودجه بر اساس کمون ادغام‌شده و کمون باقی‌مانده تخصیص داده شده است، بنابراین نیازهای توسعه کمون، به‌ویژه منبع بودجه برای خدمات عمومی مانند آموزش، مراقبت‌های بهداشتی، حمل‌ونقل را برآورده نمی‌کند...»

بیشتر رهبران کمون‌های جزیره از سرزمین اصلی به جزیره آمدند تا وظایف خود را بر عهده بگیرند. از ژوئیه ۲۰۲۵، ۱۱ مقام به کمون جزیره هون نگ منتقل شده‌اند. با اجرای مدل حکومت محلی دو سطحی، کل کمون به ۵۷ موقعیت برای حزب و دولت نیاز دارد، اما در حال حاضر تنها ۲۷ پرسنل وجود دارد که طبق گفته نهاد، کمبود بیش از ۵۰٪ است. آقای تا مین تای - دبیر کمیته حزب کمون هون نگ - پیشنهاد داد: «همه تمام تلاش خود را می‌کنند تا حجم کار تعیین‌شده را تکمیل کنند. امیدواریم که استان سازوکاری داشته باشد تا به مردم محلی اجازه دهد منابع انسانی محلی، یعنی افرادی که واجد شرایط و قادر به کار هستند را استخدام کنند. تنها در این صورت می‌توانیم مشکل بلندمدت پرسنل را حل کنیم و الزامات وظایف را در شرایط جدید برآورده کنیم.»

با توجه به موقعیت جغرافیایی محدود، توسعه اجتماعی-اقتصادی محلی با مشکلات زیادی روبرو خواهد شد، بنابراین بخش‌ها امیدوارند که استان به زودی در ساخت دفاتر جدید، گزینه‌های مسکن عمومی، افزایش سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌ها و حمل و نقل روستایی برای خدمت به توسعه کشاورزی پیشرفته برنامه‌ریزی و سرمایه‌گذاری کند... به طور خاص، به حمایت از مردم محلی در یافتن سرمایه‌گذاران توانمند، به ویژه در بخش گردشگری، توجه شود.

در آینده نزدیک، بخش‌های محلی باید روحیه خوداتکایی را ترویج دهند، بر همه مشکلات برای انجام وظایف غلبه کنند، منابع اجتماعی و منابع مردمی را برای سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌ها به منظور خدمت به توسعه کمون بسیج کنند؛ در کنار آن، از رهبری و کمک کمیته حزبی استانی، کمیته مردمی استانی و حمایت ادارات و شعب استانی برای رفع سریع مشکلات، موانع و کاستی‌ها بهره ببرند.

طرز فکرتان را تغییر دهید

رفیق تران تی تان هونگ - معاون دبیر کمیته حزبی استان، رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی و رئیس کمیته جبهه میهنی ویتنام استان - در بازدید از مای هوآ هونگ در اوت 2025 اظهار داشت: «مای هوآ هونگ یکی از معدود مناطقی است که نیازی به انجام تنظیمات مرزی اداری ندارد. این می‌تواند مزیتی برای رهبران کمون و مردم باشد تا به آنچه در گذشته انجام داده‌ایم، به آنچه باید بر آن غلبه کنیم تا به پیشرفتی قوی‌تر و اساسی‌تر دست یابیم و به توسعه‌ای شایسته میهن رئیس جمهور محبوب تان دوک تانگ دست یابیم، نگاهی بیندازیم.»

در اولین کنگره حزبی کمون‌ها، با تشریح مسیرها، وظایف و راه‌حل‌ها برای دوره ۵ ساله بعدی، اعضای کمیته دائمی و کمیته اجرایی حزب استانی همگی تأکید کردند که هر کمون باید جایگاه، نقش، پتانسیل و فرصت‌های خود را در چارچوب استان و منطقه که فضای توسعه خود را گسترش می‌دهد، به طور کامل درک کند، و از این طریق تفکر خود را تجدید کند، دیدگاه خود را گسترش دهد، و وظایف کلیدی و راهگشا را برای توسعه کمون به طور کامل تعریف کند. هیچ فرمول مشترکی برای همه مناطق وجود ندارد، اما پیش‌نیاز آن احترام به واقعیت، توسعه بر اساس ویژگی‌های خاص و اتصال مناطق برای غلبه بر محدودیت‌ها است. برای ۶ کمونی که به همین شکل باقی می‌مانند، اصلاحات اداری و تحول دیجیتال باید در اولویت اصلی قرار گیرد.

۴ ماه زمان زیادی نیست، هنوز برای ارزیابی اینکه این ۶ کمون چگونه می‌توانند در چارچوب توسعه عمومی ۱۰۲ کمون، بخش و منطقه ویژه در استان توسعه یابند، خیلی زود است. با این حال، «ادغام نشدن» به معنای «ایستادن» یا «بیرون ایستادن» نیست. حفظ همین وضعیت به معنای حفظ، پرورش و داشتن جای پایی پایدار برای سفر توسعه جدید است. اگر آنها بدانند چگونه ارتباط برقرار کنند، این ۶ کمون دیگر «تنها در گوشه‌ای از آسمان» نخواهند بود، بلکه به حلقه‌های مهمی در شبکه توسعه منطقه‌ای تبدیل می‌شوند و به ایجاد ظاهری جدید برای آن گیانگ در دوره گذار کمک می‌کنند.

گیا خان

منبع: https://baoangiang.com.vn/giu-nguyen-de-phat-trien-bai-cuoi-sau-neo-que-mot-nhip-buoc-a464088.html