میلیون‌ها معلم در ۳۶ واحد آموزشی افزایش حقوق و حفظ حقوق ویژه دریافت خواهند کرد.

کلیپ را تماشا کنید:

صبح روز ۲۴ اکتبر، وزیر امور داخلی ، فام تی تان ترا، در یک بحث گروهی در مورد وضعیت اجتماعی-اقتصادی، زمانی را برای تجزیه و تحلیل پیشرفت‌های حاصل در سیاست اصلاح حقوق و دستمزد که انتظار می‌رود از اول ژوئیه ۲۰۲۴ اعمال شود، اختصاص داد.

روحیه شاد و هیجان‌زده در میان کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت

وزیر فام تی تان ترا گفت که در این جلسه، مجلس ملی رسماً سیاست اصلاح حقوق و دستمزد را تصویب خواهد کرد.

وزیر تأکید کرد: «من این را نقطه برجسته و نشان این دوره مجلس ملی می‌دانم، چه از نظر تاریخی و چه از نظر موضوعی، که باعث ایجاد فضایی شاد و هیجان‌انگیز در جامعه و در میان کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت می‌شود.»

به گفته وزیر کشور، اجرای سیاست اصلاح دستمزدها نیازمند تلاش‌های چشمگیری از سوی همه سطوح و بخش‌ها در دوران اخیر است. این شامل تلاش برای ایجاد منابع برای اصلاح دستمزدها نیز می‌شود.

فام تی تان ترا.jpeg — وزیر امور داخله فام تی تان ترا. عکس: Hoang Ha

وزیر فام تی تان ترا تأکید کرد: «در شرایط دشوار ناشی از تأثیر بیماری همه‌گیر کووید-۱۹، پیامدهای دوگانه اوضاع جهانی و داخلی، اقتصاد دشوار است، اما ما همچنان مصمم هستیم که «کمربندهای خود را محکم‌تر ببندیم»، تاکنون منابع کافی داریم، همانطور که نخست وزیر گزارش داد که ۵۶۰ تریلیون دونگ ویتنامی برای اصلاح حقوق و دستمزد از اول ژوئیه ۲۰۲۴ تا ۲۰۲۶ وجود دارد.» این تلاش بزرگی از سوی کل سیستم سیاسی است.

به گفته فرمانده بخش امور داخلی، نکته برجسته دوم این است که اخیراً کل کشور تلاش‌هایی برای سازماندهی مجدد دستگاه و ساده‌سازی حقوق و دستمزد انجام داده است. خانم ترا گفت: «این انقلابی در ساده‌سازی حقوق و دستمزد است و اخیراً ما مصمم به انجام آن شده‌ایم. از آنجا، منابع مهمی را برای خدمت به اصلاح حقوق و دستمزد ایجاد کرده‌ایم.»

علاوه بر این، یکی از عواملی که در اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد نقش دارد این است که اخیراً دولت بر تکمیل سیستم نهادی خدمات ملکی، از اصلاح قوانین گرفته تا تصویب‌نامه‌ها و احکام، برای بازسازی و نوسازی خدمات ملکی متناسب با الزامات شرایط جدید، تمرکز کرده است.

وزیر کشور همچنین تحلیل کرد که اصلاح حقوق و دستمزد نه تنها زندگی مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت، کارگران و خانواده‌های آنها را بهبود می‌بخشد، بلکه از همه مهم‌تر بهره‌وری نیروی کار و رقابت‌پذیری ملی را نیز بهبود می‌بخشد.

علاوه بر این، اصلاح دستمزدها نیروی محرکه رشد اقتصادی نیز هست. زیرا وقتی دستمزدها افزایش می‌یابد، بر عرضه و تقاضا تأثیر می‌گذارد.

اصلاح حقوق و دستمزد همچنین با هدف بازسازی، تنظیم مجدد و بهبود کیفیت کارکنان، کارمندان دولت و مستخدمین دولتی به شیوه‌ای ساده، مؤثر و کارآمد انجام می‌شود. از آنجا، به الزامات اصلاح پایدار حقوق و دستمزد پاسخ خواهد داد.

اصلاح حقوق و دستمزد با رویکردی نوآورانه

وزیر کشور در خصوص محتوای اصلاحات حقوق و دستمزد گفت که سیاست جدید حقوق و دستمزد با ذهنیتی کاملاً نوآورانه، مطابق با روندهای جهانی و در راستای اقتصاد بازار سوسیالیستی است.

بر این اساس، سیستم جدید حقوق و دستمزد بر اساس موقعیت‌های شغلی و عناوین رهبری و مدیریتی ساخته شده است تا جایگزین سیستم حقوق و دستمزد فعلی مبتنی بر ضرایب شود که از سال ۲۰۰۴ وجود داشته است.

وزیر فام تی تان ترا تأیید کرد: «از طریق چهار اصلاح حقوق و دستمزد، من هرگز سیاست حقوق و دستمزدی به این اندازه هماهنگ، جامع و اساسی ندیده‌ام. این یک سیاست جدید حقوق و دستمزد است که بسیار مترقی، منصفانه، واقعاً هماهنگ و معقول است.»

وزیر با اشاره به محتوای خاص اصلاح سیاست حقوق و دستمزد، گفت که سیاست جدید حقوق و دستمزد به گونه‌ای بازسازی شده است که نرخ حقوق پایه (70٪) و نرخ کمک هزینه (30٪) محاسبه شود؛ تمام سازوکارهای ویژه سیاست حقوق و دستمزد حذف شده و 10٪ به حقوق پایه اضافه شود تا روسای سازمان‌ها و واحدها بتوانند به هدف پاداش دادن به کادرها و کارمندان دولتی که وظایف محوله را به طور عالی انجام می‌دهند، دست یابند.

وزیر کشور تأکید کرد: «این مسائل جدید با روند انصاف و پیشرفت مطابقت دارند.»

او همچنین اطلاع داد که طبق این سیاست جدید حقوق و دستمزد، ۳۶ واحد در برخی صنایع دیگر حق دریافت سیاست‌های حقوق و دستمزد ویژه (بالاتر از سطح عمومی) را ندارند.

وزیر تحلیل کرد: «اگر جدول حقوق و دستمزد به صورت افقی ساخته شود، ممکن است حقوق برخی از آژانس‌ها تا ۵۰ درصد کاهش یابد. اما طبق روح قطعنامه ۲۷، آژانس‌هایی که سیاست‌های ویژه حقوق و دستمزد دارند، محفوظ خواهند ماند (نه افزایش و نه کاهش). این امر برای رعایت عدالت با حقوق‌بگیران است.»

با این حال، او همچنین خاطرنشان کرد که منابع لازم برای آماده‌سازی اصلاحات جدید حقوق و دستمزد از اول ژوئیه ۲۰۲۴ اجرا خواهد شد. پس از سال ۲۰۲۴، این افزایش ۷ درصدی برای جبران تورم و افزایش تولید ناخالص داخلی ادامه خواهد یافت و تنها تا سال ۲۰۲۶ تضمین خواهد شد. پس از سال ۲۰۲۶، اگر تلاشی صورت نگیرد، ادامه اجرای سیاست جدید حقوق و دستمزد دشوار خواهد بود.

بنابراین، به گفته وزیر کشور، برای داشتن منبعی برای اجرای سیاست اصلاح دستمزد پایدار و تضمین نرخ رشد سالانه در آینده، اولویت اصلی تمرکز بر ایجاد منابع مالی پایدار است.

وزیر خاطرنشان کرد: «بنابراین، چگونگی جمع‌آوری بودجه و چگونگی صرفه‌جویی در هزینه‌ها برای اطمینان از وجود منبعی برای پرداخت حقوق‌ها، نیاز به توجه دارد.»

موضوع دیگری که وزیر کشور نگران آن است، کار تبلیغاتی برای افزایش آگاهی است. زیرا در فرآیند افزایش حقوق، دوره‌ای از انتقال حقوق‌های قدیمی به حقوق‌های جدید بر اساس موقعیت‌های شغلی وجود خواهد داشت، بنابراین نمی‌توان آن را فوراً هماهنگ کرد و مشکلاتی ایجاد خواهد شد.

فرمانده بخش داخلی گفت: «اما چیزی که ما بیش از همه هنگام اصلاح حقوق‌ها انتظار داریم این است که بخش‌های آموزش و پرورش و بهداشت به هدف افزایش حقوق خود دست یابند. آنگاه جامعه هیجان‌زده خواهد شد، کارمندان دولت، به ویژه معلمان و پزشکان، هیجان‌زده خواهند شد.»

علاوه بر این، وزیر کشور همچنین تأکید کرد که هیچ راه دیگری برای انجام این کار وجود ندارد، و آن ادامه سازماندهی مجدد دستگاه‌ها و ساده‌سازی حقوق و دستمزد برای کاهش تعداد افرادی است که از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کنند. در مورد کارمندان دولت، تاکنون تلاش‌هایی برای ساده‌سازی نسبی صورت گرفته است. بنابراین، در آینده، سازوکار بهتری برای کاهش تعداد کارمندان دولت که حقوق دولتی دریافت می‌کنند، وجود خواهد داشت تا منابع بیشتری برای اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد داشته باشیم.

وزیر کشور به این سوال پاسخ می‌دهد که «پول افزایش حقوق از اول ژوئیه ۲۰۲۴ از کجا تأمین خواهد شد؟»

وزیر کشور گفت که انتظار می‌رود با اجرای سیاست جدید حقوق و دستمزد، که از اول ژوئیه ۲۰۲۴ حقوق مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولت را افزایش می‌دهد، بودجه در دوره ۲۰۲۴ تا ۲۰۲۶ نیاز به صرف نزدیک به ۵۰۰۰۰۰ میلیارد دانگ ویتنام اضافی داشته باشد.

وزیر دارایی: اصلاح حقوق و افزایش حقوق بازنشستگی از اول ژوئیه ۲۰۲۴

با توجه به بودجه مرکزی اختصاص داده شده برای اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد به میزان حدود ۱۳۲ تریلیون دونگ و منبع انباشته شده بودجه‌های محلی به میزان حدود بیش از ۴۳۰ تریلیون دونگ، اصلاح همزمان سیاست‌های حقوق و دستمزد از اول ژوئیه ۲۰۲۴ کافی است.

نخست وزیر: ۵۶۰ تریلیون دونگ ویتنام وجود دارد که منابع کافی برای اصلاح حقوق و دستمزد در ۳ سال آینده است.

نخست وزیر فام مین چین گفت که به لطف افزایش درآمد و صرفه‌جویی در هزینه‌ها، دولت تاکنون حدود ۵۶۰ تریلیون دونگ ویتنام برای صندوق حقوق و دستمزد کنار گذاشته است و منابع کافی برای اصلاح حقوق و دستمزد در سه سال ۲۰۲۴ تا ۲۰۲۶ را تضمین می‌کند.

منبع