در میان مقامات و کارمندان دولتی که مجبور به نقل مکان به بخش دونگ هوی برای کار شدند، بسیاری نزدیک به 20 سال سابقه کار داشتند، در حالی که برخی دیگر تازه وارد این حرفه شده بودند. وجه مشترک همه آنها این بود که همه آنها در استان قدیمی خود زندگی باثباتی داشتند. با این حال، به دلیل الزامات شرایط جدید، این مقامات و کارمندان دولتی مجبور شدند زندگی باثبات خود را رها کرده و از نو شروع کنند.
بسیاری از مردم، پس از سالها پسانداز برای ساختن خانهای نوساز که هنوز بوی رنگ تازه میدهد، اکنون با اکراه خانه را ترک میکنند تا به مکانی جدید برای زندگی در خانههای اجارهای یا مسکن دولتی نقل مکان کنند. در همین حال، تعداد واحدهای مسکونی دولتی تنها حدود نیمی از تقاضا را برآورده میکند، به این معنی که بسیاری از مردم باید خانه اجارهای خود را پیدا کنند و با مشکلات و کمبودهای بیشماری روبرو شوند. بسیاری نیز مجبورند فرزندان خود را برای زندگی با پدربزرگ و مادربزرگ بفرستند در حالی که آنها دور از خانه کار میکنند و میپذیرند که نمیتوانند هر روز برای بزرگ کردن فرزندانشان نزدیک آنها باشند...
صرف نظر از دغدغههای شخصی، هر مقام و کارمند دولتی مصمم است که خود را وقف کشور کند، زیرا همانطور که وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، زمانی گفته بود: «کشور بیش از هر زمان دیگری به ما نیاز دارد تا هر کاری از دستمان برمیآید برای توسعه آن انجام دهیم».
برای کمک به مقامات و کارمندان دولت در سازگاری با محیط کار جدیدشان و آمادگی برای فداکاری و وقف خود برای توسعه کشور، مشارکت و کمک مقامات محلی و مردم ضروری است. هر اقدام حمایتی از سوی مردم منبع بزرگی از تشویق و درک برای تازه واردان است.
رستورانهای مقرونبهصرفه باید قیمتهای معقولی ارائه دهند تا تعادل مناسبی بین هزینه و درآمد برای ساکنان جدید ایجاد شود. قیمت اجاره نباید افزایش یابد تا بار اقتصادی بر دوش مقامات و کارمندان استان قدیمی کاهش یابد. خدمات و کالاها نباید بیش از حد گران شوند تا مشکلات اولیه را جبران کنند و به تازهواردان کمک کنند تا احساس کنند این سرزمین مکان شایستهای برای سکونت و مشارکت در توسعه استان جدید است.
علاوه بر این، محیط کاری ناآشنا نیز چالش مهمی برای مقامات و کارمندان دولت از استان سابق کوانگ تری است که به استان جدید نقل مکان میکنند. این تازه واردان که بیش از ۱۰۰ کیلومتر از محل قبلی خود سفر کردهاند، باید شروع به سازگاری با محیط کار و همکاران جدید کنند. احساس ناخوشایند اولیه اجتنابناپذیر است. بنابراین، گشودگی، دوستی، حمایت متقابل، توجه و راهنماییهای متعهدانه از سوی همه، احساسی گرم ایجاد میکند و انرژی مثبتی را فراهم میکند و تازه واردان را به تلاش بیشتر تشویق میکند.
کوانگ بین و کوانگ تری دو منطقهای هستند که در طول تاریخ ارتباط نزدیکی با هم داشتهاند. نام «بین تری» که معمولاً توسط مردم استفاده میشود، به سال ۱۸۹۰ در دوران سلسله نگوین برمیگردد. در سال ۱۹۷۵، استانهای کوانگ بین و کوانگ تری بار دیگر به همراه استان توا تین با هم ادغام شدند و استان بین تری تین را تشکیل دادند.
تا سال ۱۹۸۹، استان بین تری تین به سه استان تقسیم نشد: کوانگ بین، کوانگ تری و توا تین هوئه. به دلیل این ارتباط، مردم این دو استان از دیرباز شباهتها و پیوندهای فرهنگی زیادی با هم داشتهاند. آداب و رسوم، سبک زندگی، شیوههای صحبت کردن و رفتار آنها کاملاً مشابه است.
از نظر تاریخی، هم کوانگ بین و هم کوانگ تری نقش مهمی در حفاظت از مرز جنوبی دای ویت در طول سلسله له ایفا کردند و به عنوان دروازههای استراتژیک در طول مقاومت علیه فرانسویها و آمریکاییها عمل کردند. به ویژه در طول جنگ علیه آمریکاییها، این دو استان در خطوط مقدم قرار داشتند و نبردهای شدیدی را با تلفات قابل توجه تجربه کردند، در حالی که به عنوان پایگاه مهم عقبه برای شمال نیز عمل میکردند.
وقتی دو استان با هم ادغام شوند، بزرگترین هدف، توسعه استان کوانگ تری به یک قطب رشد جدید برای منطقه شمال مرکزی خواهد بود. در کنار عوامل مساعد، رسیدن از دو استان به یک استان، مواجهه با مشکلات در آغاز اجتنابناپذیر است.
با این حال، مقامات، کارمندان دولت و مردم دو استان سابق برای ساختن استان جدید و دستیابی به اهداف تعیین شده با هم همکاری خواهند کرد. وحدت حال حاضر اولین و مهمترین کلید موفقیتهای آینده است.
و این عمل «گشایش» راهی است که مقامات استانی و کارمندان دولت، اولین آجرها را برای ساختن خانه وحدت میگذارند.
هوای آن
منبع: https://baoquangtri.vn/hay-mo-long-voi-nguoi-moi-den-195709.htm






نظر (0)