رزومه: به کارفرما نشان دهید که «سودآور» است

Ảnh minh họa: Wellsgray — تصویرسازی: ولزگری

اولین ابزار مهم برای تسخیر کارفرما، درخواست کار است. اگر ندانید چگونه روی یک درخواست کار حرفه ای سرمایه گذاری کنید تا نظر کارفرما را جلب کنید، به دست آوردن شغل مورد نظرتان برایتان دشوار خواهد بود.

یک درخواست کار باید شامل چه نکات مهمی باشد؟

رزومه شما باید به طور دقیق ارزش‌های شخصی شما را منعکس کند. به عبارت دیگر، باید آینه‌ای از شخصیت شما باشد.

علاوه بر مدارک معمول مورد نیاز مانند رزومه، سوابق شخصی، ریزنمرات، مدارک تحصیلی مرتبط، توصیه‌نامه‌ها، گواهی‌های سلامت، کپی کارت شناسایی، دفترچه‌های ثبت احوال و ...، شما باید این موارد را نیز در پروفایل خود روشن کنید: چه چیزی شما را منحصر به فرد می‌کند، چه چیزی شما را متفاوت می‌کند و چرا شرکت باید شما را استخدام کند؟ یعنی باید به کارفرما نشان دهید که استخدام شما یک سرمایه‌گذاری سودآور برای شرکت آنهاست.

شما نباید صرفاً کارهایی را که انجام داده‌اید و در حال انجام آنها هستید فهرست کنید، بلکه باید ارزش سهم خود را از طریق هر کار، با شواهد خاص نشان دهید. به طور کلی ننویسید: «من تجربه مدیریت پروژه‌های زیادی را دارم...» بلکه بنویسید: «در سال 2023، من با موفقیت 10 پروژه را با بودجه کل 500 میلیارد دانگ ویتنام و یک تیم پروژه حدود 20 نفره مدیریت کردم...».

کارفرمایان چه چیزی را ارزیابی خواهند کرد؟

۱. دانش تخصصی و دانش عمومی

دانش حرفه‌ای که از طریق مدارک تحصیلی نشان داده می‌شود، اولین مدرکی است که در نظر گرفته می‌شود. من همیشه به ریزنمرات داوطلب، به خصوص دروس تخصصی، نگاه می‌کنم. اگر نمرات دروس تخصصی بالا نباشد، داوطلب را رد می‌کنم، زیرا نشان می‌دهد که داوطلب مسئولیت شغلی که انتخاب کرده را بر عهده ندارد.

علاوه بر این، توانایی زبان خارجی عامل مهمی است. من اغلب با دانش‌آموزان شوخی می‌کنم، شما می‌توانید در بعضی از دروس بد باشید، اما باید در زبان‌های خارجی خوب باشید.

امروزه، اگر در زبان‌های خارجی خوب نباشید، فرصت‌های یادگیری و توانایی کاری خود را محدود می‌کنید. آمار نشان می‌دهد افرادی که در زبان‌های خارجی خوب هستند می‌توانند 30 درصد بیشتر از افرادی که در زبان‌های خارجی ضعیف هستند، درآمد کسب کنند.

در برخی شرکت‌ها، به دلیل الزامات شغلی، درک کاندیداها از مسائل اجتماعی را نیز ارزیابی می‌کنند.

Tác giả Nguyễn Tuấn Quỳnh — نویسنده نگوین توان کوین

۲. مهارت‌های لازم برای موفقیت در شغل استخدام

مهارت‌های مورد نیاز برای یک شغل فقط با گواهینامه‌های فارغ‌التحصیلی از این دوره یا آن دوره نشان داده نمی‌شوند. سوال این است که آیا می‌توانید از آن مهارت‌ها به طور ماهرانه استفاده کنید.

بنابراین، علاوه بر گواهی گذراندن دوره آموزشی سخنرانی عمومی، امیدوارم مدرکی ببینم که نشان دهد شما به عنوان مجری، هماهنگ‌کننده... در کلاس، مدرسه، رویدادهای باشگاه... کار کرده‌اید.

در عین حال، باید مهارت‌های مورد نیاز برای شغلی که برای آن درخواست می‌دهید را به وضوح مشخص کنید تا بتوانید یاد بگیرید و پیشرفت کنید. مهارت‌ها دارایی‌هایی هستند که در طول زندگی همراه شما خواهند بود، بنابراین باید آگاهانه تمرین کنید تا هر روز ماهرتر شوید.

۳. نگرش و سبک کاری

نگرش، سبک و اخلاق کاری مهمترین عوامل هنگام ارزیابی یک کاندیدا هستند. هنگام ملاقات و مصاحبه حضوری، ارزیابی سبک و رفتار آسان است. اما چگونه می‌توان نگرش را روی کاغذ - در یک درخواست شغلی - بیان کرد؟

وقتی می‌گویید فردی مثبت، اجتماعی، مشتاق یادگیری و مایل به کمک به دیگران هستید، باید شواهدی ارائه دهید. به همین دلیل است که من جوانان را تشویق می‌کنم که از همان دوران مدرسه به طور فعال در فعالیت‌ها و جنبش‌های اتحادیه و انجمن جوانان شرکت کنند. زیرا وقتی در این فعالیت‌ها شرکت می‌کنید، این فرصت را دارید که دانش خود را بهبود بخشید، مهارت‌های خود را تجربه کنید و چیزهای خوب زیادی یاد بگیرید.

از همه مهم‌تر، یک محیط کاری جمعی به شما کمک می‌کند تا منیت خود را کاهش دهید، روی دیگران تمرکز کنید، بدانید که چگونه برای جمع مشارکت و فداکاری کنید، مسئولیت‌پذیری را تمرین کنید، مهارت‌های سازمانی، رهبری تیمی را یاد بگیرید و تمرین کنید...

همه برای هر کار آینده‌ای ضروری هستند.

و وقتی صحبت از نگرش می‌شود، می‌خواهم روی AQ - غلبه بر مشکلات - تأکید کنم. کار همیشه آسان یا مطلوب نیست. شما همیشه باید تلاش کنید، کوشا باشید، صبور باشید... تا بر موانع در تحصیل و زندگی غلبه کنید. AQ خود - غلبه بر مشکلات - را به کارفرما نشان دهید.

۴. تجربه

سوالی که بیشتر اوقات هنگام صحبت با دانشجویان از من پرسیده می‌شود این است: وقتی تازه فارغ‌التحصیل شده‌اید، از کجا تجربه کسب می‌کنید؟

اولاً، باید بیان شود که وقتی کاندیدا تازه فارغ‌التحصیل شده باشد، تجربه شرط اجباری نیست. در حرفه رهبری‌ام، صدها فارغ‌التحصیل جدید را، حتی در دوران کارآموزی‌شان، استخدام کرده‌ام.

بیشتر دانشجویان شغل پاره وقت دارند. به نظر من، شما باید شغل‌های پاره وقتی را انتخاب کنید که با آینده شغلی شما مرتبط باشند. به عنوان مثال، اگر حسابداری می‌خوانید، می‌توانید به عنوان صندوقدار در یک کافی‌شاپ کار کنید؛ اگر بازاریابی می‌خوانید، می‌توانید به عنوان نویسنده محتوا برای تبلیغات کار کنید... به این ترتیب، مشاغل پاره وقت به شما کمک می‌کنند تا در مورد شغل آینده خود بیشتر بدانید. و به جای اینکه فقط شغل‌های پاره وقت را فهرست کنید، از مدیران شرکت یا بخش در مورد روحیه کاری و نتایج خود تأیید و ارزیابی بگیرید.

۵. روابط شخصی

علاوه بر اطلاعات شخصی، کارفرمایان به روابط اجتماعی که کاندیداها برقرار کرده‌اند، معرفی‌نامه‌ها و افرادی که برای درک بهتر کاندیدا باید با آنها تماس بگیرند نیز علاقه‌مند هستند، که همه این‌ها اطلاعات مهمی هستند.

به عنوان یک دانشجو، می‌توانید با اساتید، متخصصان رشته‌ای که در آن تحصیل می‌کنید، دانشجویان سال آخر و انجمن‌های تخصصی ارتباط برقرار کنید...

با این حال، می‌خواهم روی رابطه با دوستان دانشگاه تأکید کنم. این ارزشمندترین و پایدارترین رابطه است. دوستان دانشگاه واقعاً دوستان صمیمی هستند، مایل به کمک و حمایت از یکدیگر.

۶. ظاهر و سلامت

عکسی را انتخاب کنید که برای شغلی که درخواست می‌دهید مناسب باشد تا در درخواست خود نشان دهید. اگر ورزش ، دویدن و غیره انجام می‌دهید، لطفاً دستاوردها و شواهد این فعالیت‌ها را پیوست کنید. فعال بودن برای سلامتی یک مزیت است و امروزه مشاغل به شدت کارمندان خود را به ورزش تشویق می‌کنند.

در نهایت، مجازی اما واقعی - تصویر شما در دنیای مجازی - در حساب‌های فیس‌بوک، اینستاگرام، تیک‌تاک... بسیار مهم است و باید با شخص واقعی که می‌خواهید نشان دهید سازگار باشد. امروزه شرکت‌ها، هنگام استخدام در موقعیت‌های مهم، اطلاعات موجود در شبکه‌های اجتماعی کاندیدا را با دقت بررسی می‌کنند. پس چه زمانی تهیه درخواست شغلی ضروری است؟

بیشتر دانشجویان این کار را در سال آخر دانشگاه انجام می‌دهند. خیلی دیر شده است. زیرا شواهد زیادی از توانایی و قابلیت شما در سال اول، سال دوم نشان داده شده است...

بنابراین، به نظر من، به محض ورود به دانشگاه، برای فرآیند درخواست شغل آماده شوید.

منبع