از هوش مصنوعی بخواهید رزومه‌تان را سریع بنویسد، وگرنه کارفرماها شما را رد می‌کنند

Một số lỗi lầm có thể khiến nhà tuyển dụng gạch tên bạn từ sớm - Ảnh: Jobscan — برخی اشتباهات می‌تواند باعث شود کارفرمایان شما را زودتر از موعد حذف کنند - عکس: Jobscan

طبق نظرسنجی Resume Genius از ۶۲۵ مدیر استخدام در سراسر ایالات متحده، سه نشانه از درخواست شغلی که می‌تواند باعث شود کارفرمایان شما را زود رد کنند شامل استفاده از رزومه تولید شده توسط هوش مصنوعی، تغییر مکرر شغل و ارائه غیرحرفه‌ای است.

از رزومه‌های تولید شده توسط هوش مصنوعی استفاده کنید

بیش از نیمی (۵۳٪) از مدیران گفتند که نسبت به رزومه‌هایی که حاوی محتوای تولید شده توسط هوش مصنوعی هستند، محتاط هستند و ۲۰٪ آن را «مسئله‌ای جدی» دانستند که مانع از استخدام کاندیداها توسط آنها می‌شود.

میشل ریسدورف، مدیر منطقه‌ای شرکت استخدام رابرت هالف، می‌گوید: «بسیار مهم است که رزومه شما بازتاب واقعی و معتبری از مهارت‌ها و تجربیات شما باشد.»

او اضافه کرد: «اگر از هوش مصنوعی برای نوشتن رزومه در عرض چند دقیقه استفاده کنید، نشان می‌دهد که زمان و تلاش زیادی برای آن موقعیت شغلی در شرکت صرف نکرده‌اید.»

ریسدورف بیش از ۳۰ سال در زمینه استخدام کار کرده است. او در حالی که کاندیداها را به استفاده از هوش مصنوعی برای بررسی و ویرایش رزومه‌هایشان تشویق می‌کند، می‌گوید که آنها باید به جای تکیه صرف بر هوش مصنوعی، یک پیش‌نویس اولیه بنویسند.

او می‌گوید: «هوش مصنوعی در تصحیح و بهبود آنچه کاندیداها نوشته‌اند مؤثر است، اما تنها راه برای ایجاد یک رزومه بی‌نقص نیست.»

اگر یک کاندیدا جزئیات خاصی از مشاغل قبلی خود را مطرح کند، یا با لحنی شخصی، انسانی یا رباتیک بنویسد، استخدام‌کنندگان متوجه خواهند شد.

تغییر مکرر شغل

به همین ترتیب، پروفایل‌هایی که تمایل به تغییر مکرر شغل را نشان می‌دهند، ۵۰٪ از مدیران را در استخدام مردد می‌کنند. همچنین «پنهان کردن» این اطلاعات دشوارتر است.

اگر چندین بار شغل خود را عوض کرده‌اید، نمی‌توانید در مورد سابقه کاری خود دروغ بگویید. به علاوه، کارفرمایان تعاریف متفاوتی از اینکه چرا کسی اینقدر شغل خود را تغییر می‌دهد، دارند.

برخی افراد ممکن است هر ۱ تا ۲ سال شغل خود را تغییر دهند. در همین حال، برخی دیگر تغییر شغل را در بازه‌های زمانی کوتاه‌تر، مثلاً پس از کمتر از یک سال اشتغال، آسان‌تر می‌دانند.

ریسدورف می‌گوید احتمالاً لازم نیست هر بار توضیح مفصلی درباره دلیل نقل مکانتان بدهید، «چون اکثر کارفرمایان نیازی ندارند این را در رزومه بدانند.»

او توضیح می‌دهد: «آنها می‌خواهند بدانند که آیا شما مهارت‌ها و تجربه لازم برای انجام خوب کار را دارید یا خیر. تجربیات و تعهدات گذشته شما به مشاغل قبلی اغلب برای مصاحبه نگه داشته می‌شود.»

با این حال، اگر رزومه شما چند بخش کوتاه دارد، ریسدورف توصیه می‌کند که یک متن کوتاه یک تا دو جمله‌ای در مورد تغییرات شغلی‌تان در جای دیگر را نیز در آن بگنجانید.

او توضیح می‌دهد: «بیشتر درخواست‌های شغلی آنلاین، پس از آپلود رزومه، فضایی برای اضافه کردن یا توضیح دلایل ترک کار دارند. این مکان امنی برای اذعان به هرگونه تغییر شغل، بدون جلب توجه زیاد است.» در غیر این صورت، هرگونه توضیحی برای دلایل ترک کار خود را برای مصاحبه نگه دارید.

ارائه غیرحرفه‌ای

یکی دیگر از نشانه‌های منفی که کارفرمایان در رزومه به دنبال آن هستند، ارائه غیرحرفه‌ای است، مانند طرح‌بندی نامرتب، استفاده از فونت‌های گیج‌کننده یا صرفاً فراموش کردن بررسی املای کلمات.

ریسدورف می‌گوید رزومه‌های ساده و واضح بیشترین تأثیر را دارند زیرا برای اکثر افراد خواندن و فهمیدن آنها آسان است. این قالب معمولاً از یک فونت مشکی ساده استفاده می‌کند، در یک صفحه جا می‌شود و بخش‌هایی با سازماندهی واضح برای شناسایی آسان دارد.

به عبارت ساده، شما می‌خواهید کارفرما روی دستاوردهای شما تمرکز کند، نه روی یک فونت نامناسب یا یک طرح‌بندی نامرتب. حتی اگر می‌خواهید یک رزومه منحصر به فرد و چشمگیر طراحی کنید، به خصوص در صنایع خلاق، هنوز برخی از قوانین زیبایی‌شناسی وجود دارد که باید رعایت کنید.

همچنین مهم است که قبل از ارسال رزومه، هرگونه غلط املایی یا دستوری را بررسی کنید. این به کارفرمایان بالقوه نشان می‌دهد که شما جزئی‌نگر و وظیفه‌شناس هستید.

او اضافه می‌کند: «همچنین شما می‌خواهید کارفرما روی مهارت‌ها و تجربیات شما تمرکز کند، نه روی غلط‌های املایی یا قالب‌بندی. رزومه‌ای ارسال کنید که کارفرما را برای مصاحبه و استخدام شما مشتاق کند.»

منبع