استفاده از هوش مصنوعی برای نوشتن سریع درخواست‌های شغلی ممکن است منجر به رویگردانی استخدام‌کنندگان از شما شود.

Một số lỗi lầm có thể khiến nhà tuyển dụng gạch tên bạn từ sớm - Ảnh: Jobscan — اشتباهات خاصی می‌توانند باعث شوند کارفرمایان شما را از همان ابتدا از لیست حذف کنند - عکس: Jobscan

طبق نظرسنجی Resume Genius از ۶۲۵ مدیر استخدام در سراسر ایالات متحده، سه نشانه از رزومه‌ای که می‌تواند باعث شود استخدام‌کنندگان شما را در مراحل اولیه رد کنند، شامل استفاده از رزومه‌های تولید شده توسط هوش مصنوعی، تغییر مکرر شغل و ارائه غیرحرفه‌ای است.

از برنامه‌های شغلی تولید شده توسط هوش مصنوعی استفاده کنید.

بیش از نیمی (۵۳٪) از مدیران گفتند که نسبت به رزومه‌هایی که حاوی محتوای تولید شده توسط هوش مصنوعی هستند، محتاط هستند. ۲۰٪ این را یک «مشکل جدی» دانستند که مانع از استخدام کاندیداها توسط آنها می‌شود.

میشل ریسدورف، مدیر منطقه‌ای شرکت استخدام رابرت هالف، گفت: «بسیار مهم است که رزومه شما صادقانه و اصیل، مهارت‌ها و تجربیاتی را که ارائه می‌دهید، منعکس کند.»

او افزود: «اگر از هوش مصنوعی برای نوشتن رزومه فقط در عرض چند دقیقه استفاده کنید، نشان می‌دهد که زمان و تلاش زیادی برای موقعیت شرکت صرف نکرده‌اید.»

ریسدورف بیش از ۳۰ سال در زمینه استخدام کار کرده است. او در حالی که هنوز کاندیداها را به استفاده از هوش مصنوعی برای بررسی و ویرایش رزومه‌هایشان تشویق می‌کند، می‌گوید که آنها باید به جای تکیه کامل بر هوش مصنوعی، یک پیش‌نویس اولیه بنویسند.

او به اشتراک گذاشت: «هوش مصنوعی به طور مؤثر محتوای نوشته‌شده توسط کاندیداها را ویرایش و بهبود می‌بخشد، اما این تنها راه برای ایجاد یک رزومه بی‌نقص نیست.»

کارفرمایان می‌دانند که آیا کاندیداها جزئیات خاصی از کارهای قبلی خود ارائه می‌دهند، یا با لحنی شخصی و انسانی می‌نویسند، یا صرفاً مانند یک ماشین می‌نویسند.

تغییر مکرر شغل

به همین ترتیب، رزومه‌هایی که تمایل به تغییر مکرر شغل را نشان می‌دهند، ۵۰٪ از مدیران را در استخدام مردد می‌کنند. پنهان کردن این اطلاعات نیز دشوارتر است.

اگر چندین بار شغل خود را عوض کرده‌اید، نمی‌توانید در مورد سابقه کاری خود دروغ بگویید. علاوه بر این، کارفرمایان تعاریف متفاوتی از اینکه چرا کسی ممکن است اینقدر شغل خود را تغییر دهد، دارند.

برخی افراد ممکن است هر یک یا دو سال شغل خود را تغییر دهند. با این حال، برخی دیگر معتقدند که باید شغل خود را بیشتر تغییر دهند، به عنوان مثال، پس از کمتر از یک سال کار.

ریسدورف می‌گوید شاید لازم نباشد دلایل هر تغییر شغل را با جزئیات توضیح دهید، «چون اکثر کارفرمایان وقتی رزومه شما را می‌خوانند، نیازی به دانستن این موضوع ندارند.»

او توضیح داد: «آنها می‌خواهند بدانند که آیا شما مهارت و تجربه لازم برای انجام خوب کار را دارید یا خیر. تجربه و تعهد شما به مشاغل قبلی اغلب برای مصاحبه کنار گذاشته می‌شود.»

با این حال، اگر رزومه شما چند بخش کوتاه دارد، ریسدورف توصیه می‌کند که یک متن کوتاه یک یا دو جمله‌ای در مورد هرگونه تغییر شغل در جای دیگر را نیز در آن بگنجانید.

او توضیح داد: «بیشتر درخواست‌های شغلی آنلاین، پس از آپلود رزومه، یک فضای خالی برای اضافه کردن یا بیان دلیل ترک شغل دارند. این یک جای امن برای اذعان به هرگونه تغییر شغل بدون جلب توجه زیاد است.» در غیر این صورت، هرگونه توضیحی برای تغییر شغل خود را برای مصاحبه نگه دارید.

ارائه غیرحرفه‌ای

یکی دیگر از نشانه‌های منفی که استخدام‌کنندگان در رزومه متوجه آن می‌شوند، ارائه غیرحرفه‌ای است، مانند طرح‌بندی نامرتب، استفاده از فونت‌های دشوار برای فهم، یا صرفاً فراموش کردن بررسی املای کلمات.

ریسدورف می‌گوید رزومه‌های ساده و واضح موثرترین نوع رزومه هستند زیرا برای اکثر افراد به راحتی قابل خواندن و درک هستند. این قالب معمولاً از یک فونت مشکی ساده استفاده می‌کند، به طور مرتب در یک صفحه قرار می‌گیرد و بخش‌های محتوایی آن به وضوح سازماندهی شده‌اند تا تمایز بین آنها آسان باشد.

به عبارت ساده، شما می‌خواهید استخدام‌کنندگان روی دستاوردهای شما تمرکز کنند، نه روی تایپوگرافی نامناسب یا طرح‌بندی به‌هم‌ریخته. حتی هنگام طراحی یک رزومه منحصر به فرد و چشمگیر، به خصوص در زمینه‌های خلاقانه، هنوز هم باید از قوانین زیبایی‌شناسی خاصی پیروی کنید.

بررسی هرگونه غلط املایی یا دستوری قبل از ارسال رزومه نیز بسیار مهم است. این به کارفرمایان بالقوه نشان می‌دهد که شما جزئی‌نگر و متعهد هستید.

او اضافه کرد: «همچنین از استخدام‌کنندگان می‌خواهید که روی مهارت‌ها و تجربیات شما تمرکز کنند، نه روی غلط‌های املایی یا خطاهای قالب‌بندی. رزومه‌ای ارسال کنید که استخدام‌کنندگان را برای مصاحبه با شما مشتاق و امیدوار کند که شما را استخدام خواهند کرد.»

منبع