 |
| نمایندگان در دومین جلسه با موضوع ویژه «بهبود بهره‌وری نیروی کار و تضمین تأمین اجتماعی در شرایط جدید» در میزگردی شرکت کردند. (منبع: مجلس ملی ) |
صبح روز ۱۹ سپتامبر، در چارچوب مجمع اجتماعی -اقتصادی ویتنام ۲۰۲۳، پس از جلسه بحث در مورد موضوع ۱ با موضوع «تقویت قدرت داخلی، آزادسازی منابع، حمایت از مشاغل برای غلبه بر مشکلات»، نمایندگان جلسه بحث در مورد موضوع ۲ با موضوع «بهبود بهره‌وری نیروی کار، تضمین امنیت اجتماعی در شرایط جدید» را برگزار کردند.
در جلسه بحث و گفتگو، آقای فلیکس وایدنکاف، کارشناس اشتغال در دفتر منطقه‌ای سازمان بین‌المللی کار (ILO) برای آسیا و اقیانوسیه، گفت که روند کاهش رشد بهره‌وری در بلندمدت در اکثر مناطق جهان در حال وقوع است. این امر چالش‌های سیاستی بسیاری را ایجاد می‌کند و محیط اقتصاد کلان جهانی را تغییر می‌دهد.
کارشناس اشتغال سازمان بین المللی کار با تأکید بر اهمیت افزایش بهره وری، گفت: ویتنام به محرک های جدید رشد بهره وری نیاز دارد. بر این اساس، تحول، توسعه اقتصادی پایدار و تحول اشتغال و افزایش بهره وری نیروی کار باید با هم پیش بروند. علاوه بر این، بهبود نهادها و سیاست های بازار کار برای مقابله با چالش های دوگانه ضروری است.
آقای فلیکس وایدنکاف اظهار داشت: «در آینده، ویتنام باید منابع انسانی را توسعه داده و اشتغال را افزایش دهد تا نیازهای رو به رشد اقتصاد دانش، فناوری و صنعت ۴.۰ را برآورده کند؛ ماهیت بیکاری و چالش‌های جدید را تغییر دهد؛ یک سیستم اطلاعاتی بازار کار مؤثر ایجاد کند. در عین حال، بهره‌وری و اشتغال پایدار را، به ویژه با تمرکز بر شرکت‌های کوچک و متوسط، افزایش دهد...».
دکتر نگوین له هوا، رئیس دپارتمان تحقیقات بهره‌وری (موسسه بهره‌وری ویتنام)، در توضیح دلایل بهره‌وری پایین نیروی کار در ویتنام گفت که این کشور فاقد کارگران ماهر است؛ بخش اقتصادی خصوصی بخش بزرگی را تشکیل می‌دهد، اما بیشتر آنها کوچک و خرد هستند، بنابراین بهبود بهره‌وری نیروی کار در این زمینه دشوار است.
اگرچه سیاست‌های دولت با تمرکز بر تجدید ساختار اقتصادی تأثیر مثبتی بر رشد بهره‌وری در ویتنام داشته است، اما بهره‌وری درون صنعتی هنوز به انتظارات نرسیده است. صنایعی که سهم بالایی در تولید ناخالص داخلی (GDP) دارند و تعداد زیادی نیروی کار را استخدام می‌کنند، سطح بهره‌وری پایینی دارند و نرخ رشد آنها هنوز به انتظارات نرسیده است.
به گفته دکتر نگوین له هوا، در سال‌های اخیر، سیاست‌های عمده بسیاری از سوی حزب و دولت برای ارتقای بهره‌وری نیروی کار در ویتنام، مانند نوسازی مدل رشد، حل رویه‌های اداری و نوآوری در علم و فناوری، اتخاذ شده است. با این حال، برنامه‌های حمایتی برای کسب‌وکارها، مشارکت فعالی از سوی کسب‌وکارها نداشته است.
خانم هوآ گفت: «بنابراین، در آینده، فعالیت‌هایی برای ارتقای بهره‌وری نیروی کار در ویتنام باید با قدرت بیشتری اجرا شوند. به ویژه، تمرکز بر هماهنگی بین وزارتخانه‌ها، شعب و بخش‌های محلی برای ایجاد سیاست‌های هماهنگ و منسجم؛ ایجاد شرایطی برای ارتقای منابع و ایجاد شرایطی برای بخش اقتصادی خصوصی جهت ارتقای نقش خود در افزایش بهره‌وری نیروی کار؛ افزایش ظرفیت اجرای سیاست‌های ارتقای بهره‌وری، با تمرکز بر صنایعی که ارزش افزوده بالایی دارند و نیروی کار زیادی را استخدام می‌کنند.»
آقای جاناتان پینکوس، اقتصاددان ارشد بین‌المللی برنامه توسعه سازمان ملل متحد (UNDP) در ویتنام، با به اشتراک گذاشتن تجربیات بین‌المللی در زمینه بهبود بهره‌وری، اطلاع داد که در حال حاضر، در جهان، تنها حدود ۱۱ کشور وجود دارند که می‌توانند رشد بهره‌وری را در درازمدت حفظ کنند، که از این میان ایالات متحده کشور پیشرو است و بیشتر کشورها در اروپا قرار دارند. همه اینها کشورهای صادرکننده موفقی هستند که از تقاضای خارجی برای افزایش مقیاس تولید در بخش‌های صنعتی و کشاورزی بهره می‌برند.
آقای جاناتان پینکوس در منطقه جنوب شرقی آسیا گفت که تایلند و مالزی نرخ رشد بهره‌وری نیروی کار سریعی دارند، با این حال، این دو کشور پس از بحران مالی آسیا نتوانسته‌اند نرخ رشد بهره‌وری نیروی کار را حفظ کنند.
این کشورها وقتی به سطح درآمد متوسط رسیدند، نتوانستند سیاست‌های توسعه‌ای خود را ارتقا دهند، اما همچنان سیاست‌های رشد مبتنی بر صادرات کم‌هزینه را بدون نوآوری برای ارتقای فناوری و ارتقای ظرفیت صنایع تولیدی داخلی دنبال کردند.
ویتنام کشوری با درآمد متوسط است که به رشد «تحسین‌برانگیزی» دست یافته است. سوال این است که آیا این کشور مانند کشورهای فوق در دام درآمد متوسط خواهد افتاد یا خیر. به گفته کارشناسان UNDP، مسئله کلیدی این است که ویتنام باید در ایجاد یک سیستم نوآوری ملی موفق شود.
نگوین دوک هین، معاون رئیس کمیسیون اقتصادی مرکزی، در پایان جلسه بحث در مورد موضوع ۲ گفت که در مورد موضوع بهبود بهره‌وری نیروی کار، در کوتاه‌مدت ۲۰۲۳، ویتنام باید توجه ویژه‌ای به سیاست‌هایی داشته باشد که پایه و اساسی برای ارتقای بهره‌وری، افزایش سرمایه‌گذاری در علم و فناوری و آموزش و پرورش ایجاد می‌کنند.
حتی در شرایط دشوار اقتصادی نیز نباید از مسائل مربوط به بهره‌وری غافل شد. توجه به سرمایه‌گذاری کافی در نوآوری و توسعه فناوری ضروری است.
در درازمدت، کشور نیاز به اصلاح ساختار داخلی صنعت، ایجاد بهره‌وری پایدار، ایجاد هماهنگی در مراحل اجرا، بهبود کیفیت منابع انسانی و ترویج تحول دیجیتال در جامعه تجاری دارد.
مجمع اجتماعی-اقتصادی ویتنام ۲۰۲۳ امسال با موضوع «تقویت ظرفیت درون‌زا، ایجاد شتاب برای رشد و توسعه پایدار» برگزار می‌شود. این انجمن شامل ۲ جلسه موضوعی و ۱ جلسه عمومی است. به طور خاص: موضوع ۱ : تقویت قدرت داخلی، آزادسازی منابع، حمایت از کسب‌وکارها برای غلبه بر مشکلات موضوع ۲ : بهبود بهره‌وری نیروی کار و تضمین امنیت اجتماعی در شرایط جدید. جلسه عمومی با موضوع : تقویت ظرفیت درون‌زا، ایجاد انگیزه برای رشد و توسعه پایدار. |
منبع
![[عکس] دا نانگ: صدها نفر پس از طوفان شماره ۱۳ دست به دست هم دادند تا یک مسیر گردشگری حیاتی را پاکسازی کنند](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/07/1762491638903_image-3-1353-jpg.webp)
نظر (0)