بیش از ۱۰۰ رهبر ارشد زن در مورد توسعه پایدار بحث و گفتگو کردند

اولین اجلاس مدیران زن با موضوع «توسعه پایدار - چشم‌اندازی از تفکر رهبری سبز» برای اولین بار در ویتنام در تاریخ 31 اکتبر با حضور بیش از 100 رهبر ارشد زن و اعضای زن هیئت مدیره برگزار شد.

Hơn 100 nữ lãnh đạo cấp cao cùng bàn về phát triển bền vững

اولین مجمع اعضای هیئت مدیره زنان و رهبران ارشد زنان (WDS) در 31 اکتبر در ویتنام برگزار شد. (منبع: VBCWE)

این رویداد توسط موسسه مدیران ویتنام (VIOD) با حمایت بورس اوراق بهادار شهر هوشی مین (HOSE)، شرکت مالی بین‌المللی (IFC)، شبکه تجاری ویتنام برای توانمندسازی زنان (VBCWE)، موسسه مدیران نیوزیلند و شبکه جهانی زنان عضو هیئت مدیره (WCD) برگزار شد.

این مجمع با موضوع «توسعه پایدار - چشم‌اندازی از تفکر رهبری سبز»، نقطه عطفی برای تمرکز بر به اشتراک گذاشتن روندها و ارزش‌های یک سازمان، یک بنگاه اقتصادی در توسعه پایدار ESG، از جمله نقش فرهنگ حاکمیت شرکتی، تنوع فراگیر با مشارکت اعضای هیئت مدیره زن است.

خانم تران آن دائو - معاون مدیر کل و مسئول عملیات بورس اوراق بهادار شهر هوشی مین (HOSE) - در سخنرانی افتتاحیه خود در این مجمع گفت که این رویداد نقطه عطف مهمی در سفر مشترک ما به سوی تعادل جنسیتی در حوزه حاکمیت شرکتی است تا به طور مشترک استراتژی‌های نوآورانه، شیوه‌های خوب و راه‌حل‌های عملی را برای ارتقای تنوع جنسیتی به طور خاص و تنوع در هیئت مدیره به طور کلی بررسی کنیم . خانم دائو معتقد است که تلاش‌های جمعی نه تنها در مورد موضوع زنان در هیئت مدیره، بلکه در کل جامعه نیز تأثیرات ماندگاری خواهد داشت.

خانم ها تو تان، رئیس VIOD و نایب رئیس VBCWE، اظهار داشت که حضور رهبران زن در هیئت مدیره (BOD) و هیئت اجرایی با ساختار جنسیتی متنوع به افزایش آگاهی اجتماعی کمک می‌کند و می‌تواند عملکرد و پایداری کسب‌وکار را ارتقا دهد.

برای توسعه سریع اما پایدار، کسب‌وکارها نمی‌توانند از یک رهبر آینده‌نگر که بر ارکان توسعه پایدار تمرکز دارد، غافل شوند، که در آن فرهنگ سازمانی یک عامل اصلی است که همه رهبران آن را درک نمی‌کنند. رهبران زن اغلب نقاط قوت خود را دارند - همدلی و انعطاف‌پذیری. مزایای مثبت گزارش‌های منتشر شده ESG همچنین نشان می‌دهد که شرکت‌هایی با ساختارهای هیئت مدیره مؤثر و متنوع از نظر جنسیتی اغلب عملکرد بهتری دارند.

خانم تان معتقد است که کسب‌وکارها باید نیروی کار زن قوی و بااستعدادی را ایجاد کنند که کلید ارتقای بیشتر زنان در هیئت مدیره است. شرکت‌ها می‌توانند با تدوین یک استراتژی تنوع جنسیتی که متناسب با محیط و نیازهای خودشان باشد، زنان بااستعداد و واجد شرایط را جذب و حفظ کنند.

خانم آروشی نانایاکارا، رئیس شبکه اعضای هیئت مدیره زنان شعبه سریلانکا، گفت که حضور زنان در محیط شرکت‌ها در طول سال‌ها افزایش یافته است، شرکت‌هایی که نسبت بالایی از رهبران زن دارند، معمولاً عملکرد مالی بهتری دارند، از جمله سود و عملکرد سهام بالاتر (طبق منابع مک‌کینزی، IFC).

خانم آروشی نانایاکارا، رئیس شبکه اعضای هیئت مدیره زنان شعبه سریلانکا، در این انجمن گفتگوی آنلاین داشت. (منبع: VBCWE)

طبق تحقیقات PwC، بیش از ۷۵٪ از مدیران عامل معتقدند که تنوع، نوآوری را هدایت می‌کند، رضایت مشتری و نتایج تجاری را بهبود می‌بخشد. تعداد بیشتر زنان می‌تواند توانایی ایجاد روابط و تقویت اعتماد را افزایش دهد. شرکت‌هایی که زنان بیشتری دارند، تمایل دارند ریسک را بهتر مدیریت کنند، حاکمیت شرکتی بهتری داشته باشند و نیروی کار متعهدتری داشته باشند.

آقای فام ویت آنه - رئیس هیئت مدیره شرکت حمل و نقل پتروویتنام (PVTrans) پیام‌های متعددی را در این مجمع به اشتراک گذاشت، تنوع جنسیتی در هیئت مدیره شرکت یک نیاز فزاینده برای شرکت‌ها جهت توسعه و رشد در محیط امروزی، تقویت حاکمیت شرکتی، بهره‌وری مالی و کمک به کسب‌وکارها برای تصمیم‌گیری‌های بهتر است.

زنان با تمایل خود به کسب و کارها کمک می‌کنند تا مصرف‌کنندگان را درک کنند، استعدادها را جذب و حفظ کنند و مدیریت اخلاقی‌تر و مسئولانه‌تری داشته باشند. تنوع در هیئت مدیره منجر به تصمیم‌گیری و حل مسئله بهتر، نوآوری و خلاقیت می‌شود و در نتیجه اعتبار و روابط شرکت با ذینفعان را بهبود می‌بخشد. جنبه‌های زیادی از تنوع در هیئت مدیره وجود دارد که بسته به اندازه و شرایط، شرکت‌ها باید هنگام انتخاب و گزینش اعضای هیئت مدیره در نظر بگیرند تا از تنوع در هیئت مدیره خود اطمینان حاصل کنند.

همچنین در این مجمع، یک جلسه بحث چند بعدی با درس‌ها و مدل‌های عملی در مورد نقش تنوع جنسیتی در حاکمیت شرکتی به سوی توسعه پایدار برگزار شد. تحت راهنمایی آقای تران بنگ ویت - مدیرعامل شرکت دونگ آ سولوشنز، سخنرانانی از جمله خانم کائو تی نگوک دونگ - عضو هیئت مدیره VIOD، رئیس هیئت مدیره شرکت سهامی جواهرات فو نهوان (PNJ)، آقای فام ویت آن - رئیس هیئت مدیره شرکت سهامی حمل و نقل پتروویتنام (PVTrans)، خانم کریستن پترسون - رئیس GNDI، مدیرعامل - اعضای هیئت مدیره موسسه نیوزیلند، داستان‌های واقعی از واحدهای خود را به همراه تجربیات خود در رهبری سبز و توسعه پایدار به اشتراک گذاشتند.

در جلسه بحث و گفتگو، سخنرانان اطلاعات مفیدی در مورد رشد سبز و توسعه پایدار از منظر فرهنگ سازمانی و حاکمیت شرکتی به اشتراک گذاشتند و در مورد آن بحث کردند. این اطلاعات توسط سخنرانانی که نماینده کسب و کارها و رهبران جامعه تجاری بودند، با کارآفرینان زن ویتنامی به اشتراک گذاشته شد.

داستان رهبری سبز و توسعه پایدار، علاوه بر مجمع اعضای هیئت مدیره زنان در سال ۲۰۲۳، با مجمع سالانه ۲۰۲۳ با موضوع «آزادسازی امور مالی سبز و حکومتداری سبز» در ۲۲ نوامبر ۲۰۲۳ ادامه خواهد یافت.

منبع